 |
Оплата и нормирование труда
|
|
|
|
1 Стороны исходят из:
· Закона о подушевом финансировании и Положение о Новой системе оплаты труда
2. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
· персональный повышающий коэффициент,
· повышающий коэффициент тренерам – преподавателям за квалификационную категорию либо стаж педагогической работы,
· повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание,
· повышающий коэффициент молодым тренерам – преподавателям,
· повышающий коэффициент тренерам – преподавателям за высшее профессиональное образование,
· повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников,
· повышающий коэффициент руководителю, заместителям руководителя за квалификационную категорию.
3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
4. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением по оплате труда работниками ДЮСШ
6. Заработная плата выплачивается работникам 10 и 25 числа за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца на пластиковые карты.
7. Минимальная наполняемость групп, устанавливается Типовым положением. Понижение количества обучающихся допускается до 70 % с последующим добором.
. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:
1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере среднего заработка.
|
|
|
2. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ)
3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения и учредитель.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что РАБОТОДАТЕЛЬ:
1. Ходатайствует о предоставление работникам в первоочередном порядке, имеющим детей дошкольного возраста, мест в дошкольных учреждениях.
2. Оказывает из средств экономии материальную помощь в размере оклада или среднемесячной заработной платы работникам:
- уходящим на пенсию по старости,
- и другим работникам учреждения по утвержденному, по согласованию с профкомом перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
1. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:
2. Обеспечить право работников ДЮСШ на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.
3. Провести в МКОУ ДО «ДЮСШ №3» (СОУТ) спец. оценку условий труда по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядки и сроки, установленные по согласованию профкома с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и вводный инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда согласно плану мероприятий по охране труда.
|
|
|
Проводить со всеми сотрудниками МКОУ ДО «ДЮСШ №3» два раза в год инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей.
5. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
6. Сохранять место работы, должность и средний заработок за работниками учреждений на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев во время учебно-тренировочного процесса в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
9. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.
10. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в МКОУ ДОД «ДЮСШ №3». В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.
11. Предоставлять всем работникам МКОУ ДО «ДЮСШ №3» два рабочих дня (один раз в год) для медицинского профилактического осмотра.
12. Два раза в год информировать коллектив ДЮСШ о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, использованных средств ФСС предупредительные меры (20%)
13. ПРОФКОМ обязуется:
· организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников
· проводить работу по оздоровлению детей работников МКОУ ДО «ДЮСШ №3».
|
|
|
