 |
Гарантии профсоюзной деятельности
|
|
|
|
1. Стороны договорились о том, что:
2. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
3. ПРОФКОМ осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.РАБОТОДАТЕЛЬ принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
5. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по статье 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
6.РАБОТОДАТЕЛЬ обязан предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
7. РАБОТОДАТЕЛЬ обеспечивает ежемесячное перечисление на счет городской профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
8. Работодатель устанавливает председателю профсоюза стимулирующие выплаты в размере 10% от заработной платы.
9. РАБОТОДАТЕЛЬ освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов, созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
|
|
|
10. РАБОТОДАТЕЛЬ обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного органа (ст. 374,376 ТК РФ).
11.. Члены профкома включаются в состав комиссии МКОУ ДО «ДЮСШ №3» по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.
12.Председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от производственной работы, предоставляется один свободный день в месяц с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
13 Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ),
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ),
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ),
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ),
- установление заработной платы (135 ТК РФ),
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ),
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ),
- создание комиссий по охране труда (ст. 219 ТК РФ),
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ),
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ),
|
|
|
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
1. ПРОФКОМ обязуется:
2. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
.4. Осуществлять контроль за правильностью ведение и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
5. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы.
6. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
7. Направлять учредителю МКОУ ДО «ДЮСШ №3» заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
8. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.
9. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
11. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки.
|
|
|
12.Осуществлять общественный контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты, совместно с ГК профсоюза.
13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников МКОУ ДО «ДЮСШ №3»
15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза:
· в случае смерти работника системы народного образования,
· материальная помощь нуждающимся членам профсоюза в связи с трудной жизненной ситуацией (ураган, пожар, тяжелое заболевание, требующее операционное вмешательство) по решению профсоюзного комитета и после утверждения ГК профсоюза,
· в связи с юбилейным днем рождением 55, 60 лет,
· материальное поощрение профсоюзного актива.
17. Создать профсоюзный фонд за счет благотворительной помощи и добровольных взносов педагогических работников в размере 250 рублей в год.
18. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью выплаты им заработной платы. Компенсаций, пособий, доплат и надбавок.
19. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу МКОУ ДО «ДЮСШ №3».
20. Осуществлять контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета.
21. Ходатайствовать перед администрацией города об улучшении жилищно-бытовых условий работников МКОУ ДО «ДЮСШ №3».
. 22. Обеспечивать детей сотрудников новогодними подарками и льготными билетами на новогодние утренники за счет ГК профсоюза.
|
|
|
