 |
Институты рынка труда в современной экономике
|
|
|
|
Институциональный анализ российской экономики обычно связывается с теми изменениями, которые произошли в стране в 1990-е годы. К числу важнейших институциональных изменений относят сокращение государственной и распространение частной собственности. Выделяются следующие способы развития институтов рыночной экономики: импорт, экспорт, выращивание на месте. Сторонники либеральных (неоклассических) взглядов, ранее стоявшие на позициях импорта в Россию институтов (из США и стран Европейского союза), теперь вырабатывают позицию их выращивания на месте<http://komresurs.ru/Rrtipage01_a05.php>Выращивать предполагается в основном по западным образцам.
Существует альтернативная точка зрения о том, что институты «западного» типа, основанные на индивидуализме, непригодны для «восточных» стран, в том числе для России, где традиционный менталитет склоняется к коллективизму<http://komresurs.ru/Rrtipage01_a05.php>.
Основной институциональной проблемой рынка труда «либералы» считают жесткость правил увольнения работников по инициативе администрации. По их инициативе был внесен в ст.81 Трудового кодекса п.4 о возможности увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера на основании смены собственника организации - то есть без каких-либо виновных оснований со стороны работников. Обсуждаются и другие возможности «облегчения» для работодателей порядка увольнения работников.
С нашей точки зрения, российский рынок как раз является «гибким» по сравнению с рынками труда цивилизованных стран, так как у нас многие люди работают без письменного трудового договора, поэтому их можно уволить в любой момент, без выходного пособия и других положенных по закону выплат и компенсаций. Широко применяется дешевый, в том числе принудительный, труд нелегальных мигрантов. Кроме того, существуют проблемы с исполнением работодателями официально заключенных трудовых контрактов.
|
|
|
В современном научном языке инфраструктура обозначает совокупность всех структур, сетей (включая информационные) и объектов, обеспечивающих функционирование определенной сферы общества - в данном случае рынка труда.
К числу основных структур, обеспечивающих существование российского рынка труда, можно отнести такие органы исполнительной власти, как Министерство здравоохранения и социального развития, Федеральную службу по труду и занятости и Центры занятости населения на местах.
Среди важных структур, обеспечивающих функционирование рынка труда - профсоюзы, в первую очередь Федерация независимых профсоюзов России. В части, обеспечивающей образование и повышение квалификации потенциальной и функционирующей рабочей силы, в состав инфраструктуры рынка труда следует включить государственные и негосударственные образовательные учреждения. Также к инфраструктуре рынка труда можно отнести средства массовой информации (СМИ) и Интернет-сайты по трудоустройству, способствующие прохождению информационных потоков между субъектами рынка труда.
В зарубежных странах существует ряд структур, обслуживающих рынки труда, которые в России отсутствуют или представлены слабо. Это в первую очередь страховые компании и фонды, осуществляющие добровольное страхование работников (иногда при участии работодателей) от безработицы. В некоторых странах существуют союзы, ассоциации или проводятся по месту жительства собрания безработных граждан.
В постсоветский период происходит реформирование общества, и основное значение имеет реформирование системы экономики. Самая распространенная точка зрения: переход к рынку в России не закончен.
|
|
|
Правильнее говорить о формировании и трансформации рынков как непрерывном процессе преобразования хозяйственных условий. Рассматривая совокупность рынков, мы имеем дело со сложным сегментированным пространством, структура и границы которого определены не только системой цен, потоками денежного обращения и сводом хозяйственных законов, но сотнями и тысячами микропроцессов, происходящих в повседневном взаимодействии экономических агентов. Можно выделить следующие основные изменения либо тенденции изменений, которые происходят в современной России:
В результате процесса приватизации вместо четко разделенного государственного и частного секторов экономики возникает система “рекомбинированной собственности”, состоящей из множества смешанных форм, размывающих границы между традиционными секторами.
За институциональными реформами скрывается и другой процесс, связанный с дроблением властных структур: разворачивается яростная борьба за ресурсы между хозяйственными комплексами (военно-промышленным, топливно-энергетическим, аграрным и банковским).
Одновременно эволюционирует социальная структура общества. Наблюдается серьезное обновление элиты за счет выходцев с предноменклатурных должностей (в основном руководителей среднего звена) и перехода старых кадров в новые сферы деятельности.
Преобразование отношений собственности заметно усилило роль традиционных экономических классов - представителей капитала и наемного труда. Важное место в социальной структуре заняли группы крупных и средних предпринимателей, сформировавшиеся из трех основных источников: директорского корпуса бывших государственных предприятий; квалифицированных специалистов; работников органов государственного управления и общественно-политических организаций.
После введения относительно либерального хозяйственного законодательства произошел взрывной рост в сфере малого бизнеса.
По общему признанию, российские хозяйство и общество переживают период ускоренной мобильности. Речь идет о вертикальном передвижении социальных и профессиональных групп и о горизонтальной миграции трудовых ресурсов. В социальной мобильности сильна структурная составляющая. Так, важной долгосрочной тенденцией является относительное увеличение групп, занятых в растущей сфере услуг - финансово-кредитных и торгово-посреднических, информационных и консультативных - при соответствующем сокращении занятости в производственных отраслях.
|
|
|
Вместе с тем наблюдается оживление внешнего рынка труда, связанное с повышением трудовой мобильности, коснувшейся в первую очередь двух крупных категорий занятых: работников без особой квалификации и работников высокой квалификации, не привязанной к конкретному производству.
Одновременно произошла существенная эрозия внутренних рынков труда, характерных для советского периода. Трудовая конкуренция и угроза возможной безработицы разрушают каналы трансляции профессионального опыта молодежи и необученным. Для неквалифицированных групп плавное карьерное продвижение внутри предприятия становится все более затруднительным. А в глазах лучших кадров, ставших объектом конкуренции между предприятиями и секторами экономики, внутренний рынок труда зачастую утрачивает свою привлекательность
Снятие запретов и прессинг материальных обстоятельств обусловили рост вторичной занятости. Обширные слои населения вовлекаются в сферы самостоятельной занятости (легальной и полулегальной).
В результате либерализации хозяйственной деятельности существенно ослаблен прежний контроль за “неформальной экономикой”. Как минимум каждый третий в России получает дополнительный доход от личного подсобного хозяйства, сада или огорода.
Труд - целесообразная деятельность <http://mirslovarei.com/search_soc/%C4%C5%DF%D2%C5%CB%DC%CD%CE%D1%D2%DC/> человека, в процессе <http://mirslovarei.com/search_soc/%CF%F0%EE%F6%E5%F1%F1/> к-рой он при помощи орудий труда <http://mirslovarei.com/search_soc/%D2%D0%D3%C4/> воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей.
Целесообразно разделить проблематику трудовых отношений как минимум на два больших блока: проблемы трудового контроля (предмет данного раздела) и проблемы занятости (предмет следующего раздела). Действия по установлению трудового контроля связаны с условиями распределения работы между группами занятых и воспроизводством специфического трудового порядка.
|
|
|
К его основным элементам мы относим следующие:
¾ постановка целей;
¾ распределение функций между работниками;
¾ регулирование ритма и интенсивности труда;
¾ оценка объема и качества выполненных работ;
¾ дисциплинарные санкции;
¾ системы вознаграждения за труд.
Воздействие различных типов технологии и организации труда на работника представляет огромный интерес для социологов. Одно из возможных последствий - процесс отчуждения, включающий следующие три элемента:
) чувство беспомощности - рабочим не принадлежат инструменты, которыми они пользуются, они не приобретают необходимые ресурсы и не продают произведенные ими товары:
) ощущение бессмысленности своей работы - в изготовление конечного продукта рабочий вносит лишь одну операцию (например, налаживает электропроводку для освещения автомобиля) и подчас лишен контакта с другими рабочими;
) чувство отстраненности - во многих профессиях утрачивается возможность продвигаться по службе, проводить время со своими товарищами по работе; рабочий не испытывает гордости и удовлетворения от процесса созидания.
|
|
|
