 |
Анализ использования фонда заработной платы.
|
|
|
|
Соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню. Формирование и анализ фонда заработной платы. Минимализм и достаточность фонда оплаты труда. Абсолютные и относительные показатели затрат. Анализ структуры фонда заработной платы.Годовой, часовой, тарифныйфонд заработной платы.Разработка и экономическое обоснование мероприятий.
Структура и основные элементы аудиторского заключения.
Суть аудиторского заключения. Мнение аудитора. Внутренние правила (стандарты). Унифицированные форматы аудиторской деятельности. Структура аудиторского заключения. Модифицированность заключения. Причины изменений положительного аудиторского заключения.
Аудит условий труда и безопасности.
Контроль соблюдения государственных требований. Эффективность мероприятий по улучшению условий труда. Психофизиологическая безопасность труда. Проверка льгот и компенсаций. Недостатки аудиторской проверки.Сегменты аудита.
Сущность анализа трудовых ресурсов.
Экономический анализ и независимые вневедомственные проверки экономических субъектов в сфере труда и трудовых отношений. Анализ трудовых показателей. Анализ ресурсов труда. Социальный паспорт организации. Текущий контроль и итоговый анализ. Программа развития Трудовых ресурсов. Гуманизация экономики. Аудит рабочих мест, аудит производительности, аудит развития персонала. Затраты на персонал.
Системный подход к аудиту рабочих мест и найма работников.
Ситуативные «опорные точки» аудита. Учет рабочих мест. Планирование и рационализация рабочих мест. Тарифно-квалификационные характеристики. «Композиционный» анализ программы профессиональной подготовки кадров. Потребность в обучении. Оценка эффективности программы обучения персонала. Сбалансированность количественных и качественных показателей потребности. Пооперационноя калькуляция затрат труда на найм персонала. Адаптация. Контентанализ.
|
|
|
Анализ и контроллинг издержек на персонал.
Оперативный контроллинг. Модель индивидуальной стоимости работника. Затратная и активная составляющая затрат на персонал. Первоначальные и восстановительные издержки на персонал. Формирование источников выплат с использованием инстурментов контроллинга. Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затрат на персонал. Схема социальной эффективности.
Аудит рабочих мест и найма работников.
Ситуативные «опорные точки» аудита. Учет рабочих мест. Планирование и рационализация рабочих мест. Тарифно-квалификационные характеристики. «Композиционный» анализ программы профессиональной подготовки кадров. Потребность в обучении. Оценка эффективности программы обучения персонала. Сбалансированность количественных и качественных показателей потребности. Пооперационноя калькуляция затрат труда на найм персонала. Адаптация. Контентанализ.
Оценка эффективности управления персоналом.
Социальный аудит. Анализ социального компонента деловой репутации. Социальная, деловая и экономическая эффективность управления персоналом. Основные направления анализа качества управления персоналом организации. Методики оценки эффективности в зависимости от объекта исследования.
Контроллинг системы управления персоналом организации.
Система внутреннего контроля и стратегическое управление. Качество управленческого контроля в соответствия с системой ситуационных условий. Система осуществления контроля. Виды контроля.Задача контроллинга Основная цель контроллинга. Экономический смысл контроллинга.
|
|
|
Бюджетирование работы с персоналом как инструмент контроллинга.
Цели и задачи бюджетирования. Планирование. Принципы Бюджетирование. Система бюджетов организации. Методы формирования бюджетов. Разработка и анализ исполнения бюджета расходов на персонал. Бюджет на персонал. Определение статей расходов на персонал. Регламент составления бюджета. Корректировка и увязка бюджета расходов на персонал с другими бюджетами. Секвестр бюджета. Контроль исполнения бюджета.
Сущность маркетинга персонала.
Маркетинг персонала как вид управленческой деятельности. Два принципа толкования маркетинга персонала. Внешние и внутренние факторы, влияющие на маркетинг персонала. Исследование потребностей рынка персонала. Оценка потенциала спроса на организацию. «Продажа» рабочих мест. Позиционирование Джека Траута. Корпоративная культура - конкурентное преимущество организации.
Нормативно-правовые и морально-этические нормы проведения аудита и консалтинга.
Моральная, административная и материальная ответственность аудитора. ФЗ N 307от 30.12.2008 (ред. от 28.12.2010) «Об аудиторской деятельности». Независимость суждения. Проблема информационного риска. Неточность публикуемых отчетов. Достоверность и полнота информации. Системность отношений объекта с факторами ситуации. Ошибки, связанные с особенностями межличностного восприятия, ошибка центральной тенденции, ошибка снисходительности, ошибка высокой требовательности, эффект ореола, ошибка контраста, стереотипизация. Соблюдение нормативно-правовых и морально-этических норм.
Аудиторские стандарты.
Необходимость применения аудиторского подхода к диагностической работе. Создание логически обоснованной базы для принятия решений. Постулаты - основа аудиторских стандартов. Характеристики аудита, как вида профессиональной деятельности. Инициаторы формирования и принятия в практику аудиторских стандартов. Этический аспект и ошибки оценивания
Соблюдение нормативно-правовых и морально-этических норм.
|
|
|
