Глава 6. Практика повседневной борьбы.

Прочитав предыдущие главы, как тут не вспомнить крылатый тезис Маркса: «Философы лишь различным образом объясняли мир, но дело заключается в том, чтобы изменить его». Вот почему стоит привести Вам справедливый тезис основателей кооперативов «Лонго Маи»: «Сантиметр практики важнее километра теории!»

В последнее время в России значительно выросло количество забастовок. Среди наиболее ярких событий 2018 года: забастовка золотодобытчиков на Камчатке, забастовка транспортников в Челябинске, забастовка водителей и кондукторов во Владимире и некоторые другие.

В Челябинске забастовка окончилась полной победой бастовавших, продлившись всего несколько часов! Во Владимире также чиновники пошли на уступки рабочим. Неудачей, к сожалению, закончилась забастовка золотодобытчиков. Но там и силы были слишком неравными: против рабочих выступили сам работодатель, суд, прокуратура, а также Федерация Независимых Профсоюзов России, кроме того, был отключен интернет. В итоге забастовку удалось подавить.

И все же, даже эта неудачная для рабочих забастовка, не осталась без последствий. «Золото Камчатки» увеличило оклады горнякам после забастовки – если верить краевым властям Камчатки.

Во всех подразделениях АО «Золото Камчатки» изменена система оплаты труда, руководство компании увеличило фиксированную часть заработной платы работников, сообщили агентству «КАМЧАТКА-ИНФОРМ» в Камчатском краевом правительстве.

Если раньше соотношение оклада и премиальной части составляло 70/30, теперь оно изменено до 80/20. Также сотрудникам предприятия начнут перечислять компенсационные выплаты за прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров. Кроме того, размер заработной платы будет проиндексирован на 3 процента.

«Я доволен, что нам удалось найти компромисс с руководством ООО «Интерминералс» и работниками золотодобывающего предприятия. Требования коллектива частично удовлетворены, что позволяет надеяться, что конфликтная ситуация подошла к своему логическому завершению. Все сотрудники АО «Аметистовое», с которыми были расторгнуты трудовые отношения, вывезены с месторождения. За счет компании были приобретены авиабилеты до так называемых пунктов сбора, ближайших к месту жительства людей, оплачены гостиницы в Петропавловске-Камчатском. Семнадцати из тридцати шести уволенных работников предлагали вернуться на предприятие. Надеюсь, руководители многих компаний, причем не только горнорудного сектора, сделают после этого прецедента правильные выводы: как бы сложно не складывалась ситуация, необходимо поддерживать с работниками конструктивный диалог, уметь слушать и слышать людей», - сказал губернатор Камчатского края Владимир Илюхин.

Таким образом, мы видим, что забастовка есть эффективное оружие рабочих в борьбе за свои права. При грамотной организации, при всеобщей солидарности рабочих, забастовка зачастую побеждает, как это было не раз. Рабочим удаётся либо полностью отстоять свои права, либо добиться значительных уступок от администрации.

Но, конечно, чтобы вести полномасштабную классовую борьбу, прежние и «новые» бюрократические профсоюзы не подходят: в них существует собственная бюрократия, иерархия освобожденных, платных функционеров, и они не намерены ставить под вопрос существующий общественный строй бесправия и несправедливости. Вот почему имеет смысл объединяться в неформальные пролетарские союзы – Рабочие Советы, ведущие борьбу и за повседневные нужды людей – и за новое свободное общество всеобщего самоуправления.

Самоорганизация рабочей борьбы должна происходить непосредственно в самой массе рабочего класса, в обход и вопреки профсоюзам. Именно сами рабочие должны выбрать для себя наиболее эффективные формы борьбы, которые по самой своей сущности будут несовместимы с нормами, установленными капиталистической системой. В ходе этой борьбы за непосредственные материальные интересы никогда не следует забывать, что общий интерес нашего класса состоит в ниспровержении капитализма, и что экономическая борьба должна быть неразрывно связана с борьбой за достижение этой цели.

Для того чтобы бороться против капиталистов пролетариат может рассчитывать лишь на свои собственные силы, на силу своей численности, на силу своих организаций. Рабочие, чтобы побеждать, нуждаются в собственных классовых формах самоорганизации по защите своих непосредственных интересов.

Капитализм перестал играть прогрессивную роль. Хотя научно-технический прогресс – одна из основных составляющих общественного прогресса продолжается и сейчас но, этот прогресс отягощен социально-классовыми и прочими проблемами. Во всем мире растет нищета трудящихся масс. Стремление людей труда бороться за свои права ставит вопрос об их самоорганизации. На мощную глобальную атаку эксплуататоров может быть только один ответ: международная организация пролетариата в боевую структуру, открытую для трудящихся всех стран. Эта организация должна стать гранитной стеной, о которую разобьются любые атаки капитала.

Никакая современная «рабочая» партия не может, сама по себе, принести трудовому народу освобождение от наемного рабства. Партии всегда неповоротливы, забюрократизированы. Они основаны на жёстком авторитаризме и всевластии лидеров, которые выступают от имени массы «рядовых» членов, но совершенно не считаются с ними.

Такую задачу не способен выполнить и современный профсоюз. Современные официальные профсоюзы типа ФНПР превратились в открытое орудие контроля над классовой борьбой и регулирования положения рабочей силы в интересах капитала. Что же касается независимых профсоюзов, то, несмотря на все добрые намерения их активистов, они неспособны быть, в наше время, эффективным орудием рабочей борьбы, так как выдвигают хоть и радикальные, но узко-экономические требования, не пытаясь бросить вызов самой капиталистической системе.

Никто не сделает за человека труда его дела. Только самоорганизовавшись, объединившись в массовые самоуправляющиеся организации на работе и по месту жительства, люди смогут стать подлинными хозяевами своей судьбы. Реальной альтернативой партиям и профсоюзам является неформальная самоорганизация, которая должна происходить непосредственно в самой массе рабочего класса. Причем под «борьбой» я подразумеваю вовсе не хождение по кабинетам с бумажками-жалобами. В такой «борьбе» труженики всегда выступают как просители и потому чаще всего проигрывают. Непосредственное, прямое и открытоеотстаивание своих прав, не прибегая к посредникам в лице профессиональных представителей – это единственная эффективная стратегия рабочих союзов.

«Желтые жилеты» во Франции показали, что прямое действие себя оправдывает. Но против капитализма победоносной может быть только классовая борьба пролетариата! «Желтые жилеты» могут блокировать дороги, препятствуя обращению товаров, могут мечтать об отставке правительства, о роспуске парламента – т.е. о новых выборах в рамках буржуазной системы. Но, только пролетарии, проводя забастовки, могут блокировать все производство; только они обладают потенциальной силой не только стеснять капитализм, но и разгромить его.

Существуют различные формы и методы прямого действия: демонстрации, внепарламентские манифестации и протесты, акции бойкота и гражданского неповиновения, стачки и захваты предприятий, забастовки солидарности, наконец, саботаж и всеобщая революционная стачка, возможная тогда, когда трудящиеся обладают уже достаточно высоким уровнем организованности и политической зрелости.

Именно сами рабочие должны выбрать для себя наиболее эффективные формы борьбы и самоорганизации. Самим производством сконцентрированный в форме трудовых коллективов рабочий класс, может полноценно осуществлять свою борьбу только через организации, формируемые по производственному принципу, что, конечно, не означает отказа от использования в той или иной ситуации тех или иных форм территориальной организации. Альтернативой профсоюзам могут стать рабочие советы и фабричные заводские комитеты, созданные в ходе стачечной борьбы самими борющимися рабочими.

Естественно, что локальные рабочие группы, будут обречены на поражение без связи с другими пролетарскими союзами в своем городе, стране и за ее пределами. Забастовка и иные формы борьбы, могут быть тем успешней, чем большим количеством братьев по классу они будут поддержаны. Рабочим группам, возникшим непосредственно на самом предприятии необходимо объединиться в интернациональный пролетарский союз, чтобы иметь связь с другими рабочими группами. Чем шире и многонациональнее по своему охвату рабочее движение – тем шире его влияние. Январские события в Индии, в которой около 200 миллионов человек приняло участие в общенациональной забастовке — это очень важный пример пролетарского сопротивления. Это крупнейшая забастовка в истории человечества… и скорее всего не последняя. Будут еще другие и без опеки профсоюзов…

Политическая власть трудящихся, в случае политической победы над классом капиталистов, будет строиться по тому же принципу, по которому они распределены экономически. И все созданные по тому же принципу организации трудящихся будут составлять единую систему государственного управления. Управления, которое уже не совсем государственное, ибо представляет огромное большинство населения. Таким образом, государство со временем отомрет, превращаясь в общественное самоуправление.

Но, до этого еще далеко. А сегодня перед нами стоит задача найти в своем коллективе хотя бы одного – двух единомышленников, чтобы вместе собираться, обсуждать ситуацию на предприятии и в мире, совместно изучать марксизм, привлекать к своей группе других рабочих и совместно учиться борьбе за свои права. Именно в такой, самой, на первый взгляд, непритязательной деятельности, наемные работники научатся сражаться против капиталистической системы, не перекладывая эту задачу на партийных и профсоюзных посредников.