Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!

Міжнародний стандарт OHSAS 18000

Цей стандарт орієнтовано на створення системи управління охороною праці та технікою безпеки як складової частини менеджменту будь-якої компанії.

Процес запровадження системи охорони здоров’я і безпеки на виробництві складається з оцінки ризиків та управління ними. Він сприяє зниженню людських втрат (включно із втратою працездатності) і, як наслідок, зменшує фінансові втрати. Сертифікація за стандартами серії OHSAS 18000 знижує можливі судові витрати, прямі та побічні збитки.

Вимоги міжнародних стандартів OHSAS 18000 повністю сумісні з вимогами стандартів ISO 9000 та ISO 14000. Їх виконання підвищує конкурентоспроможність компаній, особливо зараз, коли Україна перебуває на порозі вступу до СОТ.

Стандарти серії ISO 26000

Це нові стандарти, що лише запроваджуються; вони покликані стимулювати соціально відповідальну діяльність бізнесу в локальному вимірі – на користь саме малих громад. Очікується, що стандарти серії ISO 26000 зрушать соціальну відповідальність бізнесу (СВБ) у третіх країнах, а також у тих, що «набирають обертів», як і наша Україна.

Акт Сарбейнса – Окслі

У 2000 році президент США підписав цей Акт спеціально для відкритих компаній, акції яких котируються у Сполучених Штатах. Акт зобов’язує ці компанії дотримуватися стандартів корпоративної звітності, що містять також і не фінансові аспекти управління ризиками. Метою Акта було реформування звітності компаній з урахуванням захисту акціонерів після низки голосних скандалів у США. Що актуально – невиконання вимог цього стандарту тягне за собою кримінальну відповідальність.

Угоди Міжнародної організації праці (МОП)

Стандарти МОП описують базові принципи у сфері трудових відносин (наприклад, свобода зібрань, незалежність профспілок, право на колективне відстоювання, а також низка додаткових угод про безпеку праці, зайнятість інвалідів, роботу вдома і т. д.).

Основна перевага використання ключових стандартів МОП полягає в тому, що за правильної організації їх використання дозволяє уникнути багатьох конфліктів та проблем у сфері права, безпеки працівників та охорони праці.

Глобальний договір

Ідею Глобального договору запропонував Генеральний секретар ООН Кофі Аннан на Всесвітньому економічному форумі 1999 року. Дію Глобального договору спрямовано на залучення корпорацій до розв’язання глобальних проблем цивілізації. Ця ініціатива об’єднує компанії, установи ООН, уряди та громадські організації в добровільному дотриманні 10 універсальних принципів у сфері прав людини, стандартів праці, захисту довкілля та в боротьбі з корупцією.

Головною стороною Глобального договору визначено саме бізнес, який має суттєво посилити свою соціальну спрямованість. Участь у Глобальному договорі та дотримання його принципів дозволяє продемонструвати лідерські якості шляхом формування соціально відповідальних корпорацій, сприяння перетворенню глобальної економіки в більш стійку і всеохопну, пошуку та реалізації практичних шляхів розв’язання сучасних проблем глобалізації, спрямованих на забезпечення сталого розвитку з урахуванням інтересів усіх зацікавлених сторін, поліпшення якості управління компаніями, підвищення морального духу працівників, а також продуктивності та рівня праці.

Глобальний договір не передбачає якогось «нагляду» чи суворої оцінки діяльності компаній. Він базується виключно на добровільних ініціативах бізнесу щодо підтримки принципів сталого розвитку, прозорої діяльності, публічної звітності, втілення принципів

Глобальний договір – це універсальний документ: він діє в умовах будь-якої країни, у будь-якій сфері діяльності. У 2006 році до Глобального договору приєдналася Україна. Станом на травень 2007 року майже 3 000 бізнес-компаній зі 100 країн світу підписали Глобальний договір (серед них – 43 комерційні підприємства з України). Станом на вересень 2009 до Глобального договору приєдналося більше ніж 6 500 компаній та організацій з більш як 130 країн світу.

Підписанти Договору створили своєрідний «клуб», щo має особливу довіру інвесторів та всіх членів міжнародної спільноти. По суті, Глобальний договір дає організації унікальну можливість приєднання до мережі провідних компаній світу та обміну досвідом і успішними бізнес-практиками в соціальній сфері та захисті довкілля. Приєднуючись до Договору, організація стає членом нового бізнес- середовища, що, не порушуючи принципів конкуренції, упроваджує принципи соціальної відповідальності не тільки на національному, а й на регіональному та глобальному рівнях. За допомогою такої сили, як колективні дії, Глобальний договір сприяє розвиткові власної концепції соціальної відповідальності бізнесу та участі ділових кіл у розв’язанні проблем глобалізації.

Отримавши Сертифікат підписанта Глобального договору, організація насамперед бере на себе добровільне зобов’язання про дотримання 10 його базових принципів:

1. Ділові кола мають підтримувати і поважати підхід, що передбачає захист міжнародних прав людини у своїх сферах впливу.

2. Ділові кола не повинні бути причетними до порушень прав людини.

3. Ділові кола мають підтримувати свободу асоціацій та ефективне визнання права на колективний договір.

4. Ділові кола мають підтримувати ліквідацію усіх форм примусової та обов’язкової праці.

5. Ділові кола мають підтримувати ефективну ліквідацію дитячої праці.

6. Ділові кола мають підтримувати ліквідацію дискримінації при найманні на роботу та в професійній діяльності.

7. Ділові кола повинні підтримувати обережний підхід до екологічних питань.

8. Ділові кола мають виступати з ініціативами щодо підтримки посилення екологічної відповідальності.

9. Ділові кола мають заохочувати розробку і поширення екологічно безпечних технологій.

10. Ділові кола повинні боротися з усіма проявами корупції, включаючи здирництво та хабарництво.

Упродовж перших двох років після підписання Глобального договору організація має активізувати свою діяльність у соціально відповідальному бізнесі. Після цього вона повинна оприлюднити свій перший «Соціальний звіт».

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒