Для компаній, акції яких обертаються на ринку цінних паперів, додаткові критерії корпоративної соціальної відповідальності відображені в показниках фондового ринку.

Протягом останніх років було запроваджено кілька показників фондового ринку, що характеризують компанії з високим рівнем корпоративної соціальної відповідальності. Серед них Ethibel Sustainabiliti Index, Domini Social Index, хоча, мабуть, найбільш відомими стали FTSE4Good Indices та Dow Jones Sustainabiliti Index.

Індекси FTSE4Good з’явилися у 2001 році. Вони призначені для оцінки показників соціально відповідальних компаній. Ці індекси охоплюють чотири ринки: Великої Британії, США, Європи та Глобальний. Критерії оцінки корпоративної соціальної відповідальності об’єднані за трьома напрямами:

1) права людини;

2) відносини із зацікавленими особами;

3) вплив компанії на довкілля.

При розробці цих критеріїв були використані різні міжнародні посібники та інші документи: Глобальна конвенція ООН, Посібник ОЕСР для транснаціональних компаній, «Глобальні принципи Саллівана», «Принципи коаліції за екологічно відповідальний бізнес», «Принципи круглого столу Gaux» та «Принципи міжнародної амністії для компаній стосовно прав людини». До складу FTSE4Good входять чотири ринкові та чотири контрольні показники.

Dow Jones Sustainabiliti Index спрямовані на оцінку показників інвестицій у компанії та фонди, що відповідають принципам стабільного розвитку. При цьому корпоративний стабільний розвиток описується як «діловий підхід, що забезпечує високу ринкову вартість у довгостроковій перспективі через використання можливостей та управління ризиками, що є результатом економічних, екологічних та соціальних подій». Компанії вибирають через систематичну оцінку стабільності корпоративного розвитку і включають лише ті з них, які демонструють найкращі показники у всьому світі. Таким чином встановлюється зв’язок між компаніями, що впроваджують принципи стабільного розвитку, та інвесторами, які бажають вкладати гроші саме в такі компанії. Питання, яким приділяється особлива увага при визначенні критеріїв оцінки стабільності корпоративного розвитку, включають:

• корпоративне управління;

• системи оцінок та порівняльних результатів;

• екологічні питання;

• відносини із зацікавленими особами.

У березні 2003 року організація «Бізнес у громаді» повідомила про впровадження свого першого індексу корпоративної соціальної відповідальності, що охоплює такі аспекти:

1) корпоративна стратегія;

2) інтеграція корпоративної соціальної відповідальності в роботу компанії;

3) практика керівництва;

4) виробничі показники;

5) соціальні й екологічні аспекти;

6) гарантії.

Пошук індикаторів, що найбільш повно й точно відображують стан корпоративної соціальної відповідальності, триває.

Фактично проаналізувавши їх, можна побачити, що більшість індикаторів відображають чотири основні складові корпоративної соціальної відповідальності (правову, економічну, етичну та філантропічну), разом з тим конкретні критерії ефективності залежать від країни та сфери діяльності підприємства.