Нормы и нормативы оборотных средств.

Норматив ОС определяют исходя из средне суточного расхода отдельных видов оборотных фондов и необходимости их запаса в днях: Ф_об=СН/Д.продолжительность планируемого периода в днях, в состав нормативов включаются нормативы на складе АТП и матер ценности в пути.

Нормированию подлежат та часть ОС, которая находится в сфере производства, тс ОФ.Общий норматив запаса в днях по отдельным элементам ОФ складывается их текущего, технологически необходимого, транспортного и страхового запаса.Текущий запас систематически расходуется на производство и регулярно пополняется, размер его рассчитывается на основе норм ежедневного потребления и временном, между двумя последовательными поставками, определяемого договорами с поставщиками: 3тек=а*Дн, а-среднесуточный расход материала, Дн- период между поставками.

Производственный запас материалов состоит из текущего и страхового (гарантийного) запаса

Страховой(гарантийный запас)- запас на АТП для бесперебойной работы в случаях нарушения сроков поставок, материальных ценностей израсходованного текущего запаса или некомплектности текущего запаса. 3страх⁼а^-Дстр, где а-срсднесуточный расход материалов, Дстр- время восстановления страхового запаса (в днях). Транспортный запас - определяется перерывом времени между оплатой материальных ценности и их

поставкой. Продолжительность этого периода состоит из затрат времени на выписку платежных документов, пересылку обработку и оплату этих документов на транспортировку материальных ценностей с их погрузкой и разгрузкой и др. работами связанными с подготовкой материала для их использования.

Примерный запас ОС:

-текущий запас топлива устанавливается в размере 70% стоимости их разового потребления (в виде талонов).

-норма запаса смазочных обтирочных и прочих эксплуатационных материалов(принимается в размере 30 дней), ремонто-строительный материал (90 дней), -норма по авто типам (не менее 45 дней), норма оборотных агрегатов по количеству комплектов неснижаемого фонда, устанавливается в размере 3-5% количества авто.

Трудовые ресурсы, термины и определения.

Труд-целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет, и приспосабливать предметы природы для удовлетворения своих

потребностей.

Труд характеризуется - видом, качеством и количеством.(Виды труда: -умственный; - физический).

Качественная оценка труда:-по качеству выполненной работы-по качеству конечного результата-по качеству собственного труда- по степени его сложности, умения работника, его профессионализма, навыков и способностей.

Количество труда— измеряется объемами выполненной работы, услуг, продукции и временем.

Трудовые ресурсы - совокупность людей обладающих способностью трудиться(имеющих практические навыки и теоретические знания в определенной области материального производства или духовной жизни общеетва-это все население в трудоспособном возрасте (муж. 16-60 лет,жен. 16-55лст).

Рабочая сила - определяется запасами физической и умственной энергии человека, зависит от его здоровья, знании, способностей, возраста и

природных данных.

 

Структура и показатели использования трудовых ресурсов.

I) Степень вовлечения прудовых ресурсов в производство Ку=ТРф/ТР_н - степень участия трудовых ресурсов в производстве (коэф. участия).ТРф -трудоспособные, участвующие в производстве фактически (чел.); ТРн -наличные трудовые ресурсы (чел.)

2) Коэффициент использования прудовых ресурсов за год:

Ки=Фр/Фв, Фв=Фн или Фд. где Фр -фактически отработанного за год чел/дней, чел/час.

Фв -возможный фонд рабочего времени.; Ф_в= Ф_к-(Дв+Дп+До)=285...290дней.: Д_к- календарное число дней; Д_в- выходные; До- отпуск. Фд=Фн-(Дор+Ддо+Дб+Дпу+Дпр)=265дн. Дор- отпуск по беременности, Ддо-ДОполнительный отпуск, Д_Б- по болезни, Д_Пу- погодные условия. Д_ПР-прочие дни пропущенные по уважительным причинам.

3) Коэффициент использования времени рабочего дня или смены:

Крц=Вр/ Вц, где вр -рабочее вермя фактическое за день или смену час., Вц- установленное время работы смены.

4) Общий коэф. использования рабочего времени.Ко=ФрВр/ФвВн=КиКрв

Согласно классификатору профессий и должностей все занятые на предприятии подразделяются на категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Рабочие — лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и т.д. (занятые управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов и автоматических линий: изготовлением материальных ценностей вручную; уходом за машинами, оборудованием; обслуживанием производственных и непроизводственных помещений и др.).

Руководители — работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделении (директора, началь­ники. управляющие, заведующие, председатели, мастера, главные бухгалтеры, главные инженеры, главные механики, главные электрики, главные редакторы, а также их заместители и др.).

Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры. диспетчеры, инженеры, инспекторы, нормировщики, математики, механики, ревизоры, социологи, экономисты, юрисконсульты и др.).

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, делопроизводители, кассиры, комендант, секретари, машинистки, стенографистки и т.д.).

⇐ Предыдущая1234

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: