Организация работы на участке

Квалификация рабочих по специальностям производится из условий многостаночного обслуживания и совмещения профессий. В сборочных цехах применяются следующие разряды работ: заготовительные работы 3÷4 разряд; сборочные работы 4÷5 разряд [12, 13]. При расчете списочного персонала рабочих по операциям полученное рас­четное число округляется до принятого количества рабочих и вносится в таблицу 5. Таблица 5 заполнена по нулевому варианту.

Таблица 5 – Численность и расстановочный штат рабочих участка

Специальность рабочих по операциям	Норма времени t шт., ч/изд.	Разряд работ	Число рабочих, ЧПЯВ	Расстановка по сменам	Штат рабочих
расчетное	принятое	ЧП 1 см	ЧП 2 см	ЧП ПОДМ	ЧПСП
Заготовительные	5,6	3,5	7,75
Сборщики	14,8/1,35	4,5	22,75
Итого			30,5 ∑ЧПрасч	∑ЧПЯВ	∑ЧП1см

После расстановки рабочих по сменам рассчитывается коэффициент сменности K_см.

К_см = ∑ЧП_ЯВ: ∑ЧП_1CM = 31: 16 = 1,94.

Если K_см > l,85, то уровень организации труда на участке сборки высокий, что характеризуется равномерной загрузкой рабочих и оборудования в течение рабочих смен. Поскольку при изменении V^ИП_г.i по вариантам произойдет изменение численного состава основных рабочих, то необходимо рассчитать коэффициент занятости рабочих k_ЗАН:

k_ЗАН = ∑ЧП^РАСЧ _ЯВ: ∑ЧП^ПРИН_ЯВ = 30,5: 31 = 0,98;

Списочный штат вспомогательных (обслуживающих) рабочих ЧП_ВСП определяется с учетом долевого соотношения К_ВСП = 0,35÷0,45 от основных производственных рабочих ∑ЧП_СП участка, человек [10–13].

ЧП_ВСП = ∑ЧП_СП ×К_ВСП . (16)

Административно-управленческий персонал ЧП_АУП. АУП – административно-управленческий персонал (специалисты и управленцы), его численность рассчитывается от общего числа рабочих ЧП_ОБЩ = ∑ЧП_СП + ЧП_ВСП в процентном соотношении с использованием коэффициента К_АУП = 0,09.

ЧП_АУП = ЧП_ОБЩ × К_АУП. (17)

Количество собственно служащих ЧР_СЛУЖ принимается от суммарного числа работников участка ЧП_СУМ = ∑ЧП_СП + ЧП_ВСП + ЧП_АУП , человек, в долевом соотношении с использованием коэффициента К_СЛУЖ = 0,02.

ЧП_СЛУЖ = (∑ЧП_СП + ЧП_ВСП + ЧП_АУП ) ×К_СЛУЖ. (18)

Результаты расчетов сводятся в таблицу 6 для определения структуры работников организации.

Таблица 6 – Определение структуры работников организации (пример)

Категория работников организации	Количество работников участка	Структура, %
1 Основные технологические рабочие ∑ЧПСП		64,9
2 Вспомогательные (обслуживающие) рабочие		22,8
3 АУП и специалисты		10,5
4 Собственно служащие		1,8
Итого ППП участка

Производительность труда одного рабочего измеряется выработкой продукции в натуральном и денежном выражениях.

Часовая выработка на одного основного рабочего В_{ОСН. час}:

= ; , (19)

где – выработка на одного рабочего в натуральном выражении;

– выработка на одного рабочего в денежном выражении, руб.

Часовая выработка на одного рабочего В_{ОБЩ.час} определяется аналогично, но вместо ЧП_ЯВ в формулу подставляется ∑ЧП_РАБОЧ = ЧП^Осн _СП + ЧП_ВСП.

Планирование заработной платы

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, выполняя воспроизводственную и стимулирующую функции. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы и выплат социального характера. Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) основывается на тарифной системе, позволяющей соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Тарифная система состоит из следующих основных элементов [4–7, 11–16]:

– тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию оплаты труда с учетом разряда работы и регрессивного возрастания тарифных коэффициентов:

Разряд 2 3 4 5 6

k _разр 1,12 1,32 1,48 1,62 1,8 (тарифный коэффициент);

– тарифная ставка, определяющая абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени;

– Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), подразделяющий различные виды работ на группы в зависимости от их сложности.

В ЕТКС, включающем 160 разделов, приводятся часовые тарифные ставки Ст_{1 разр} рабочих-сдельщиков 1-го разряда, например, руб./час:

с нормальными условиями труда 34,52

с тяжелыми и вредными условиями труда 38,56

с особо тяжелыми и вредными условиями труда 43,64

Планирование ФОТ осуществляется по двум основным формам оплаты труда: повременной и сдельной. Сдельная форма оплаты труда применяется для оценки труда основных рабочих с нормируемым временем выполнения технологического процесса, при заданных норме времени t_шт в нормо-часах и объеме выполненной работы V_г.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочему-сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных цеховым Положением о премировании.

Сдельная прямая заработная плата ЗП_сд.пр рассчитывается по формуле

ЗП_{сд. пр} = Ст_{i. j} × t _шт × V_г ×(1 + ∑D_ТК) × k_Р.К, (20)

где Ст_{i. j} = Ст_{1 разр} × k_{разр. j} – часовая тарифная ставка i-й технологической операции, j-го разряда рабочего;

k_{разр. j} – разрядный коэффициент j-го разряда рабочего;

t_шт.i – штучная норма времени выполнения i-й технологической операции;

∑D_ТК – доплаты за отработанное время, предусмотренные ТК РФ;

k_Р.К = 1,3 – районный (поясной) коэффициент.

Основная заработная плата рабочих-сдельщиков рассчитывается с учетом доплат за отработанное время, предусмотренных тарифно-квалификационным справочником и цеховым Положением о заработной плате [4–6, 9–12].

ЗП_СД.ОСН = Ст_{i. j} × t_шт × V_г × (1 + k_ВЫР + k_КАЧ + ∑ D_ТК ) × k_Р.К, (21)

где k_ВЫР = 0,15÷0,25 – доля доплат за выработку продукции на 100 %;

k_КАЧ = 0,1÷0,2 – доля доплат за выработку продукции высокого качества;

D_Н.В = 0,1 – коэффициент доплат за ночные часы при пятидневке;

D_У.Т = 0,15÷0,25 – коэффициент доплат за условия труда;

D_ПР = 0,1÷0,2 – коэффициент прочих доплат по цеховому положению.

Суммарный коэффициент доплат ∑D в таблице 7 уже проставлен.

Дополнительная заработная плата предусматривает выплаты за время отпуска и другие целодневные невыходы рабочих по уважительным причинам (кроме больничных листков о нетрудоспособности), руб./год.

ЗП_ДОП = ЗП_СД.ОСН × k_ДОП, ФОТ = ЗП_СД.ОСН + ЗП_ДОП,

где k_ДОП = 0,13÷0,15 – коэффициент дополнительной зарплаты.

Повременная оплата труда применяется для оплаты вспомогательных и других категорий рабочих с ненормируемым трудом, руб./год.

ЗП_{ПОВР. ВСП} = Ст_{i. j} × ФВ_Н.Р × ЧП_ВСП × (1 + ∑D_ВСП) × k_Р.К, (22)

где ∑D_ВСП = 0,5÷0,6 – суммарный коэффициент доплат вспомогательным рабочим за ночные часы, тяжесть и неудобство выполнения работ, за переработку графика, работу в выходные дни и т.д.

Начисления на заработную плату от ФОТ в социальные фонды ЕСН.

Н_{Ф ЕСН.} = ∑ФОТ × k_НАЧ,

где ∑ФОТ – суммарный фонд оплаты труда, включающий основную и дополнительную заработную плату основных рабочих, руб./год;

k_НАЧ = 0,28 – суммарный коэффициент социальных отчислений в ЕСН.

Результаты расчетов по планированию заработной платы основных рабочих сводятся в таблицу 7.

Таблица 7 – Расчет фонда оплаты труда основных рабочих (пример расчета)

Специальность рабочих	tшт, час/изд.	Стj разр руб./час	1+SD	ЗП осн, тыс./руб.	ЗП доп, тыс./руб.	ФОТ, тыс./руб
Заготовительные рабочие	5,5	53,98	1,60	1914,5	258,4	2172,9
Сборщики-сварщики	14,5	67,64	1,65	6627,1	894,6	7521,7
Итого				8541,6		9694,6

 

Для проверки правильности расчета заработной платы основных рабочих определяется среднемесячная заработная плата одного списочного рабочего:

ЗП _СР.МЕС = ∑ФОТ: (ЧП_СП × 12) = 9694,6: (29×1,2 ×12) = 23 215, руб./мес.

Для контроля нужно рассчитать среднемесячную заработную плату при оптимальной 100 % загрузке рабочих, например, для 5-го разряда 3-й сетки:

ЗП^Опт _СР.МЕС = Ст_{i. j} × F_МЕС × (1 + ∑D _ОСН) × k _Р.К =

= 43,64 × 1,62 × 168 × (1 + 0,6) × 1,3 = 24 704 руб./мес.

Если плановые расчеты будут совпадать с оптимальной среднемесячной заработной платой, следовательно, расчеты выполнены правильно.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: