 |
Правовое положение безработных граждан в России и за ее рубежом
|
|
|
|
- Понятия занятости населения и безработных по российскому законодательству о занятости.
- Порядок регистрации в качестве безработных.
- Общественные работы и иные специальные формы реализации гражданами, ищущих работу, своего права на труд.
- Пособия по безработице в России.
- Пособия по безработице в зарубежных государствах.
Соотношение трудового права, экономики и социологии труда при разрешении проблем занятости
- Соотношение трудового права, экономики труда и социологии труда как особых гуманитарных наук.
- Экономический ракурс проблемы занятости и трудового права России.
- Социологический аспект занятости и трудовое право России.
Трудовой договор: общие положения
- Понятие трудового договора и его отличия от гражданско-правовых договоров о труде.
- Стороны трудового договора.
- Форма и содержание трудового договора.
- Срок трудового договора.
Срочные трудовые договоры в России
- Понятие и общий обзор видов срочных трудовых договоров.
- Случаи, когда российское законодательство разрешает заключать срочные трудовые договоры.
- Особенности правового положения сторон срочных трудовых договоров.
Заключение трудового договора в России
- Характеристика заключения трудового договора как особого этапа в динамике трудовых отношений.
- Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
- Юридически значимые процедуры, предшествующие заключению трудового договора.
- Гарантии прав сторон при заключении трудового договора.
- Испытание при приеме на работу.
- Оформление заключения трудового договора.
Переводы на другую работу
- Понятие переводов на другую работу.
- Отличие переводов на другую работу от смежных правовых явлений.
|
|
|
- Классификация переводов на другую работу.
- Анализ отдельных видов переводов.
Трудоправовое значение смены собственника имущества организации-работодателя, изменения ее подведомственности и ее реорганизации
- Понимание смены собственника имущества организации-работодателя, изменения ее подведомственности и ее реорганизации.
- Общий правовой статус сторон трудового договора при смене собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или при ее реорганизации.
- Специальные нормы трудового права о положении руководителей организации, их заместителей и главного бухгалтера при смене собственника имущества организации.
Изменение условий, определенных сторонами трудового договора, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
- Характеристика изменения условий, определенных сторонами трудового договора, в связи с изменениями организационных или технологических действии труда как особого правового явления.
- Общие правила изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- Специальные правила, установленные для случая, когда изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение.
Отстранение от работы
- Характеристика отстранения от работы как особого правового явления.
- Отстранение от работы по инициативе работодателя.
- Отстранение от работы по инициативе третьих лиц относительно трудового договора.
Прекращение трудового договора по инициативе работника и по обоюдной воле сторон трудового договора
- Характеристика прекращения трудового договора как особой стадии в динамике трудовых отношений.
- Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.
|
|
|
- Расторжение трудового договора при наличии обоюдной воли сторон трудового договора (по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора и т.д.).
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности работодателя-физического лица, сокращения численности или штата работников организации
- Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
- Понятие сокращения штатов или численности работников и понятие преимущественного права на оставление на работе.
- Гарантии при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников.
- Правовые последствия увольнения в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с правонарушениями, совершенными работником
- Общая характеристика оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с правонарушениями, совершенными работником.
- Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с правонарушениями, совершенными определенными категориями работников.
- Правовые последствия увольнений в связи с правонарушениями, совершенными работниками.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- Понятия «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и «однократное грубое нарушение работникам трудовых обязанностей».
- Анализ каждого из оснований, установленного в Трудовом кодексе РФ для увольнения работников в случаях однократного грубого нарушения ими своих трудовых обязанностей.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе и его трудоправовые последствия
- Общий обзор несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе как трудоправовой проблемы.
- Несоответствие работника, установленное при испытании при приеме на работу.
- Несоответствие работника, установленное при аттестации работника.
|
|
|
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Общая характеристика прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Анализ каждого из оснований, перечисленных в ст.83 Трудового кодекса РФ.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении
- Общая характеристика прекращения трудового договора в связи с нарушениями обязательных правил заключения трудового договора.
- Анализ каждого из оснований, указанных в ст. 84 Трудового кодекса РФ.
Прекращение трудового договора в связи с состоянием здоровья работника
- Трудоправовое значение состояния здоровья работника.
- Юридическая связь медицинского освидетельствования, переводов, отстранения от работы вследствие состояния здоровья и прекращения трудового договора.
- Анализ п.8 ст.77, п.5 ст.83, ст.84 в части заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной в соответствии с медицинским заключением.
- Проблема социальной защиты лиц, увольняемых вследствие состояния здоровья.
Охраняемая законом тайна и ее значение в трудовом праве России
- Понятие и виды охраняемой законом тайны в Российской Федерации.
- Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников и охраняемая законом тайна.
- Прекращение трудового договора и охрана российским законодательством государственной, коммерческой и иной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Охрана здоровья работников и правила о трудовых договорах в России
- Охрана здоровья работников как сквозная принципиальная идея российского трудового права.
- Заключение трудового договора и охрана здоровья работников.
- Изменение трудового договора в связи с охраной здоровья рабочих и служащих.
- Прекращение трудового договора в связи с состоянием здоровья работников.
Трудовое право и защита персональных данных работника
- Понятие персональных данных работника и понятие их обработки.
|
|
|
- Анализ стадий получения, хранения и комбинирования персональных данные работников.
- Анализ передачи персональных данных работника.
- Права работников в целях обеспечения защиты своих персональных данных и ответственность лиц, виновных в их нарушении.
Кадровый менеджмент и правила о трудовых договорах в России и за ее рубежом
- Общая характеристика соотношения устоев кадрового менеджмента и норм российского трудового права.
- Общая характеристика соотношения устоев кадрового менеджмента и норм зарубежного трудового права.
- Соотношение правил управления персоналом и норм о заключении трудового договора в России и за ее рубежом.
- Соотношение правил управления персоналом и норм об изменении трудовых договоров в России и за ее рубежом.
- Соотношение правил управления персоналом и норм о прекращении трудовых договоров в России и за ее рубежом.
Значение документов при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров
- Юридическое значение кадрового документооборота в трудовом праве: общая характеристика.
- Государственные стандарты по вопросам кадровых документов.
- Документы при приеме на работу.
- Трудовые книжки и их юридическое значение.
- Письменная форма трудового договора.
- Документы при изменении и прекращении трудовых договоров.
Рабочее время по российскому трудовому праву (общие правила)
- Понятие рабочего времени как экономической и юридической категории.
- Нормированное рабочее время.
- Сокращенное рабочее время.
- Неполное рабочее время.
- Режим рабочего времени.
Рабочее время по российскому трудовому праву (особые правила)
- Понимание особых правил о рабочем времени.
- Работа за пределами нормальной продолжительности по инициативе работника.
- Работа за пределами установленной продолжительности по инициативе работодателя.
- Ненормированный рабочий день.
- Режим гибкого рабочего времени.
- Разделение рабочего дня на части.
- Суммированный учет рабочего времени.
|
|
|
