 |
29. В каком случае может быть установлен подкласс условий труда 3.3 по фактору напряженности трудового процесса?
|
|
|
|
27. Как осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по фактору напряженности трудового процесса при работе с оптическими приборами (% от продолжительности рабочего дня (смены))?
а) класс (подкласс) условий труда устанавливается только в случае, если данная работа выполняется 50% и более от продолжительности рабочего дня (смены);
б) класс (подкласс) условий труда устанавливается только в случае, если данная работа выполняется менее 50% от продолжительности рабочего дня (смены);
в) класс (подкласс) условий труда устанавливается на основе оценки объема внимания (от 4 до 8 несвязанных объектов);
г) класс (подкласс) условий труда устанавливается на основе хронометражных наблюдений.
28. Как осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса при нагрузке на голосовой аппарат работника (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)?
а) с учетом продолжительности речевых нагрузок на основе хронометражных наблюдений;
б) экспертным путем посредством опроса работников и их непосредственных руководителей;
в) по решению эксперта на основе предыдущих результатов оценки условий труда
29. В каком случае может быть установлен подкласс условий труда 3. 3 по фактору напряженности трудового процесса?
а) при наличии двух и более показателей напряженности трудового процесса, условия труда по которым отнесены к подклассу 3. 1 или 3. 2 вредных условий труда, класс (подкласс) условий труда по напряженности трудового процесса повышается на одну степень;
б) при наличии трех и более показателей напряженности трудового процесса, условия труда по которым отнесены к подклассу 3. 2 вредных условий труда, класс (подкласс) условий труда по напряженности трудового процесса повышается на одну степень;
|
|
|
в) при наличии трех и более показателей напряженности трудового процесса, условия труда по которым отнесены к подклассу 3. 1 или 3. 2 вредных условий труда, класс (подкласс) условий труда по напряженности трудового процесса повышается на одну степень;
г) ни в каком.
Блок 5. Общие вопросы по специальной оценки условий труда
5. 1. Организация специальной оценки условий труда
1. Кто может включаться в комиссию по проведению специальной оценки условий труда при проведении ее у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства?
а) работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации;
б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда);
г) государственный инспектор труда;
д) только работодатель и государственный инспектор труда.
2. Обязательно включается в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда (при наличии):
а) специалист по охране труда;
б) технолог;
в) бухгалтер;
г) юрист;
д) работник кадровой службы;
е) работник отдела труда и заработной платы;
ж) собственник организации, в отношении рабочих мест которой проводится специальная оценка условий труда.
3. Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда:
а) работодатель или его представитель;
б) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;
в) государственный инспектор труда;
г) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
|
|
|
д) специалист по охране труда.
4. Что утверждает комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда?
а) бюджет на проведение специальной оценки условий труда;
б) перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда;
в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) перечень мероприятий по улучшению условий труда.
5. Какое должно быть число членов комиссии по проведении специальной оценки условий труда:
а) не менее 5 человек;
б) 6 человек;
в) должно быть нечетным;
г) должно быть четным;
д) определяет работодатель.
6. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включаются:
а) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);
б) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
в) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо и эксперты организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) представители организации, проводящей специальную оценку условий труда;
д) представители работодателя и представители организации, проводящей специальную оценку условий труда.
7. Кто назначает эксперта для проведения специальной оценки условий труда:
а) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
б) организация, проводящая специальную оценку условий труда, по согласованию с работодателем;
в) работодатель;
г) эксперт по согласованию с работодателем;
д) эксперт принимает решение самостоятельно.
8. Как утверждается состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
а) утверждается приказом (распоряжением) работодателя;
б) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
в) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованием с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости;
|
|
|
г) утверждается приказом (распоряжением) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
9. Какие требования предъявляются к членам комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
а) наличие среднего специального или высшего технического (медицинского) образования;
б) общий стаж работы не менее 3 лет;
в) стаж работы в организации работодателя не менее 3 лет;
г) требования не предъявляются.
10. Кем формируется комиссия по проведению специальной оценки условий труда:
а) работодателем;
б) совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;
в) организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;
г) совместно работодателем и органом первичной профсоюзной организации;
д) территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.
|
|
|
