 |
59. Кто обязан уведомить организацию, проводившую специальную оценку условий труда после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда и в какой срок?
|
|
|
|
59. Кто обязан уведомить организацию, проводившую специальную оценку условий труда после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда и в какой срок?
а) работодатель, не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
б) председатель комиссии по специальной оценке условий труда, в течение пяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
в) работодатель, в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
г) специалист по охране труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
60. Каким образом работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда?
а) любым доступным способом;
б) в форме электронного документа на электронный адрес организации, указанный в договоре;
в) любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью;
г) работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда размещает на своем официальной сайте в сети «Интернет» информацию об утверждении отчета.
61. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления следующих случаев:
|
|
|
а) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
б) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
в) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.
62. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления следующих случаев:
а) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
б) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
в) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
г) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
|
|
|
д) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
е) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
63. Кто принимает решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, установленных законодательством:
а) эксперт, участвовавший в проведении специальной оценки условий труда данных рабочих мест;
б) работодатель;
в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
д) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.
5. 3. Документирование специальной оценки условий труда
1. Какая информация указывается в перечне рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда:
а) численность работников, занятых на данном рабочем месте;
б) продолжительность воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
в) СНИЛС работников;
г) индивидуальный номер рабочего места;
д) наименование источников вредных и (или) опасных производственных факторов;
е) наличие аналогичного рабочего места.
2. В каком виде оформляются результаты проведения специальной оценки условий труда:
а) отчета о проведении специальной оценки условий труда установленной формы;
б) комплекта протоколов измерений и оценок;
в) сводной ведомости;
г) пояснительной записки;
д) комплекта карт специальной оценки условий труда.
3. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утверждает:
а) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
б) работодатель, в отношении рабочих мест которого проведена специальная оценка условий труда;
|
|
|
в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
д) руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда;
е) эксперт, участвующий в проведении специальной оценки условий труда.
4. Кем подписывается и утверждается отчет о проведении специальной оценки условий труда:
а) подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждается председателем комиссии;
б) подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда;
в) подписывается руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается работодателем;
г) подписывается специалистом по охране труда и утверждается работодателем;
д) подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда, экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и утверждается работодателем;
е) подписывается всеми членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждается работодателем;
5. Отчет о проведении специальной оценки условий труда составляется:
а) организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
б) комиссией по проведению специальной оценки условий труда;
в) представительным органом работников;
г) работодателем;
д) специалистом по охране труда;
е) уполномоченным должностным лицом работодателя.
6. Что составляется по результатам проведения специальной оценки условий труда:
а) реестр рабочих мест;
б) отчет установленной формы;
в) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) сводная база данных об условиях труда на рабочих местах;
д) пояснительная записка.
7. Что включает в себя отчет о проведении специальной оценки условий труда:
|
|
|
а) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда;
б) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда;
в) заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;
г) протоколы оценки травмоопасности рабочих мест;
д) заключение государственного инспектора труда.
8. Кем утверждается отчет о проведении специальной оценки условий труда:
а) председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
б) руководителем организации, в которой проводится специальная оценка условий труда;
в) руководителем организации, проводящей специальную оценку условий труда;
г) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;
д) специалистом по охране труда;
е) государственным инспектором труда.
9. Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест, утверждает:
а) работодатель;
б) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
в) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
г) специалист по охране труда;
д) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда.
10. Отчет о проведении специальной оценки условий труда утверждает:
а) работодатель;
б) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
в) эксперт;
г) руководитель территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;
д) руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда.
11. Протокол решения комиссии по проведению специальной оценки условий труда о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:
а) содержит только перечень таких исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов и рабочих мест;
б) содержит обоснование принятия этого решения;
в) является неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда;
г) копия протокола направляется отдельно в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.
|
|
|
12. Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, подписывают:
а) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
б) члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
в) эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда;
г) должностное лицо работодателя, разработавший перечень мероприятий;
д) государственный инспектор труда.
13. Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов:
а) включаются в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда;
б) направляются в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;
в) направляются в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;
г) согласовываются с работодателем;
д) подписывается экспертом, проводящим измерения.
14. В каких документах, оформляемых по итогам специальной оценки условий труда, предусмотрена подпись эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда:
а) гражданско-правовой договор между работодателем и организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
б) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда;
г) карта специальной оценки условий труда;
д) протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте;
е) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
ж) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда.
|
|
|
