 |
Пособие по беременности и родам: право на получение, период выплаты, размер и ограничение пособия, алгоритм расчета, порядок выплаты. Случаи исчисления пособия исходя из МРОТ.
|
|
|
|
Пособие по беременности и родам выплачивается за период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.
Цели:
· возместить утраченный заработок в связи с прекращением получения заработка женщиной за период отпуска
· обеспечить материнский уход за ребенком в первые месяцы после его рождения
Отпуск по беременности и родам предоставляется суммарно и не зависит от числа дней, фактически использованных до родов.
Факт предоставления отпуска фиксируется больничным листом или мед.справкой.
Право на получение пособия по БР имеют женщины, которые подлежат ОСС на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, т.е. выполняют работу по найму или иную, определенную законодательством, работу. К ним относятся:
· работающие по найму (по трудовому или гражданско-правовому договору)
· уволенные в связи с ликвидацией предприятий – в течение 12мес., предшествующих дню признания их безработными
· проходящие военную службу по контракту и службу в органах МВД
· принадлежащие гражданскому персоналу воинских частей, находящихся на территории иностранных гос-в
· женщины, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учр-ях начального, среднего и высшего проф.образования; а также в учр-ях послевузовского образования
· уволенные с предприятий по уважительной причине, если срок отпуска по беременности и родам наступил в течение 1 мес.после увольнения по уважительной причине.
Данное пособие выплачивается за период нахождения женщины в отпуске по БР. Отпуск по по БР предоставляется суммарно на 140 календарных дней, 156 (при наличии отягчающих мед.показателей), 180 календарных дней (при многоплодной беременности). Факт предоставления отпуска фиксируется больничным листом или мед.справкой установленной формы.
|
|
|
Пособие исчисляется на основе:
· заработка для работающих женщин и женщин, принадлежащих гр. персон. воинских частей;
· денежного довольствия для женщин, проходящих военную службу;
· стипендии для женщин, обучающихся с отрывом от произ-ва;
· исходя из МРОТ для всех остальных, если: а) застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка; б) средний заработок, рассчитанный за расчетный период, за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая.
Работающим женщинам пособие устанавливается в размере 100% сред. заработка по месту работы. Но если страховой стаж женщины < 6мес., то пособие исчисляется исходя из МРОТ, установленного в год выхода в декретный отпуск.
Пособие м.б. выплачено в любое время периода декретного отпуска, но не позднее 6мес. со дня его окончания.
Пособие выплачивается по месту работы или учебы, или органом соц.защиты женщинам, уволенным с предприятия.
Работающие женщины, совмещающие работу в нескольких организациях, имеют право на пособие у всех работодателей.
Расходы на выплату пособий за весь период, на который выдан больничный лист, не облагается налогом на физ.лицо и производится за счет ср-в ФСС РФ.
Женщины, обладающие правом на получение пособия по БР, имеют право на единовременное пособие, если встали на учет в ранние сроки беременности по одному месту работы. Получение такого пособия одновременно с пособием по БР.
Алгоритм расчета:
Пособие по БР рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2016 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
|
|
|
Теперь о нюансах (ограничения).
1) средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2014 году – 624 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
2) величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730
3) из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
· Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
· Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
4) если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Сроки (порядок)выплаты:
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
|
|
|
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по БР:
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
· Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
· Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
· Студентки – в размере стипендии
· Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (в 2016 году – 6 204 рубля)
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет: право на получение, период выплаты, размер и ограничение пособия, алгоритм расчета, порядок выплаты.Случаи исчисления пособия исходя из МРОТ.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста до 1,5 лет меют право получать:
1) Матери, отцы, усыновители, бабушки, дедушки и иные родственники фактически осуществляющие уход за ребенком, однако эти лица должны подлежать ОСС в период своей работы на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком.
2) Матери, уволенные в период беременности, в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 л, в связи с ликвидацией предприятия, однако при условии, что эти женщины не получат пособие по безработице.
3) Матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательном учреждении начального, среднего, высшего проф.образования, а также в учреждениях послевузовского образования.
4) Матери-военнослужащие или проходящие службу в МВД. И т.д.
5) матери среди осужденных с лишением свободы и привлеченные к оплачиваемому труду в случае отбывания наказания
Государство установило максимальный и минимальный размер пособия по уходу за ребенком (на 1.01.15):
Min размер пособия составляет
· 2718,34 руб на 1 ребенка
· 5436 руб за 2 и послед.детей.
Срок обращения за пособием – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1.5 лет.
|
|
|
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляется по день исполнения ребёнку возраста полутора лет.
Выплачивается по месту работы или службы либо в органах соц.защиты по месту жительства. Выплачивается только одним работодателем, при этом необходима справка от другого работодателя о том, что он этого пособия не получает.
Право появляется на след.день после окончания отпуска по беременности и родам
Необходимо обратиться к работодателю со справкой, что супруг не получает данное пособие со своего места работы.
Пособие является расчетным, но не может быть ниже min размера пособия
Размер ежемесячного пособия - 40% от среднемес.заработка, для расчета которого используется з/п за последние 2 года работы, предшествующих году оформления отпуска, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2016 году в виде схемы:
|
|
|
