 |
Методические указания для выполнения задания
|
|
|
|
В задании приведены упаковки различных конфигураций и объемов. Известно, что с усложнением изделия и уменьшением его размера требуется более высокий профессионализм работника. В связи с этим, в условии задания, приведены трудозатраты на упаковки самых маленьких размеров. Используя корректирующие коэффициенты трудозатрат различных упаковок, найдем удельную трудоемкость изготовления упаковок средних и больших размеров различных видов.
Часовые тарифные ставки в задании также дифференцированы с учетом размеров и конфигураций упаковок. Это объясняется скрупулезностью труда, изготавливающих их работников. Тарифная оплата работников исчисляется произведением удельной трудоемкости изготовления упаковок на объем заказа и на их часовую тарифную ставку. Количество заказанных упаковок в год, приведено в таблице 14.
Таблица 14 – Количество заказанных мелких упаковок в год
по вариантам курсовой работы
| У п а к о в к и | В а р и а н т ы | |||||||||
| 1. Трапеция | ||||||||||
| 2.Восьмиугольник | ||||||||||
| 3.Полумесяц | ||||||||||
| 4.Сердце | ||||||||||
| 5.Цилиндр | ||||||||||
| 6.Звезда | ||||||||||
| 7.Треугольник | ||||||||||
| 8. Куб |
Примечание. Количество заказных средних и крупных упаковок, увеличить на 20% и 30% по сравнению с маленькими.
Практическое задание №11
Расчет сдельных расценок и сдельных заработков при изготовлении упаковок
|
|
|
Необходимо рассчитать норму затрат времени, сдельную расценку, сдельный заработок на изготовление маленьких упаковок. Использовать вышеприведенные трудозатраты на изготовление этих упаковок, часовые тарифные ставки рабочих, количество заказанных упаковок.
Исходные данные по нормируемым элементам, используемым при формировании нормы затрат времени, приведены в таблице 15.
Таблица 15 – Исходные данные для расчета нормы времени для различных видов упаковок
| Упаковки | Т оп | Торг-3% | Ттех -2% | Тотд -4% | Тпз -1% | Н вр |
| Трапеция | ||||||
| Восьмиугольник | ||||||
| Полумесяц | ||||||
| Сердце | ||||||
| Цилиндр | ||||||
| Звезда | ||||||
| Треугольник | ||||||
| К у б |
Примечание. Используемые символы: Топ – оперативное время; Торг, Ттех – организационное и техническое обслуживание рабочего места; Тотд – время отдыха; Т пз – подготовительно-заключительное время; Н вр – норма времени.
Исходные данные для указанных в задании расчетов произвести в таблице 16.
Таблица 16 –Расчет сдельного заработка на маленькие упаковки
| Упаковки | Норма времени, час | Часовая тарифная ставка, р. | Сдельная расценка, р. | Количество штук | Сдельный заработок, р. |
| 1.Трапеция | 38,7 | ||||
| 2.Восмигранник | 39,2 | ||||
| 3.Полумесяц | 40,3 | ||||
| 4.Сердце | 40,2 | ||||
| 5.Цилиндр | 36,2 | ||||
| 6.Звезда | 41,3 | ||||
| 7.Треугольник | 36,1 | ||||
| 8.Куб | 34,8 | ||||
| Итого за год, р. | |||||
| Сдельный заработок в среднем за месяц,р. |
Методические указания по выполнению задания
Известно, что сдельный расценок, рассчитывается умножением нормы затрат времени на определенную работу и на часовую тарифную ставку ей соответствующую. Норму затрат времени выбираем из таблицы 15.
|
|
|
Сдельный заработок определяется произведением объема выполненных работ на сдельный расценок.
Практическая ситуация №12
Распределение заработка между членами бригады
Распределить заработок бригады между ее членами на основе исчисления их трудового потенциала. В соответствии с научными положениями заработок членов бригады делится в соответствии с фактически отработанным временем за месяц, коэффициентом трудового вклада, уровнем квалификации. В данном задании студентам необходимо самостоятельно смоделировать трудовое поведение каждого члена бригады. Для этого в нем приведен «набор» возможных характеристик трудового поведения. Каждая его характеристика, в условиях задачи, сопровождается абсолютным значением коэффициентов (таблица17).. Для каждого члена бригады указывается фактически отработанное время, а также его квалификация и часовая тарифная ставка (таблица20).
Таблица 17 – Условия формирования коэффициента трудового вклада
| Положительные факторы | Значения | Отрицательные факторы | Значения |
| 1.Качественное исполнение функциональных обязанностей | 0,1 | Неполное выполнение обязанностей | 0,2 |
| 2.Добросовестное отношение к работе | 0,15 | Равнодушное отношение к трудовым обязанностям | 0,3 |
| 3.Безотказное желание заменить отсутствующего | 0,2 | Полное нежелание взаимодействовать с членами бригады | 0,3 |
| 4.Инновационный подход к работе | 0,25 | Игнорирование новшеств и раздражительное к ним отношение | 0,2 |
| 5.Владение смежными профессиями | 0,3 | Нежелание овладевать навыками смежных профессий | 0,2 |
| 6.Интенсивный характер труда в ответственных ситуациях | 0,2 | Работа с прохладцей безучастное отношение к запросам бригады | 0,3 |
| 7.Доброжелательное отношение к членам бригады | 0,1 | Постоянное недовольство, сведение счетов с окружающими | 0,2 |
Основанием для исчисления фактического значения коэффициента трудового вклада каждого члена бригады, является система характеристик трудового поведения работников, изложенная в таблице 18
|
|
|
.
Таблица 18 – Характеристика трудового поведения работников
| Положительные характеристики | Отрицательные характеристики |
| 1. Добросовестное, дисциплинированное отношение к работе | Недисциплинированна, допускает прогулы, халатное отношение к работе |
| 2.Перевыполнение установленных трудовых норм | Работа с прохладцей, халатное отношение к обязанностям, качество работы не гарантировано |
| 3.Инициативное доброжелательное, бескорыстное оказание помощи членам бригады | Безынициативна, постоянно пребывает в негативном настроении, обвиняет всех окружающих |
| 4.С желанием берет на себя выполнение дополнительных функций | Жалуется на чрезмерную рабочую загрузку, старается спрятаться за «чужую спину» |
| 5.Блестяще владеет профессиональными тонкостями выполняемых обязанностей | Игнорирует требованиями качества, предъявляемыми к рабочим функциям |
| 6.Охотно отзывается на новые почины, живет интересами бригады | Пренебрегает, раздражается вводимыми новшествами в работу организации |
| 7. Участвует в поиске инновационных предложений | Избегает разговоров о необходимости реализации инноваций |
Смоделировать фактический трудовой вклад каждого члена бригады в таблице 19, представив положительные и отрицательные факторы.
Таблица 19 – Фактический трудовой вклад каждого члена бригады
| Члены бригады | Сумма положительных факторов | Сумма отрицательных факторов | Итого КТВ |
| Первый | |||
| Второй | |||
| Третий | |||
| Четвертый | |||
| Пятый | |||
| Шестой |
Примечание: В графе 2 и 3 представить абсолютные значения по каждому положительному и отрицательному фактору, используя данные таблицы 18.
|
|
|
