6.2.2 Расчет труда и заработной платы

6. 2. 2 Расчет труда и заработной платы

6. 2. 2. 1 Расчет численности рабочих

 

На предприятии используют непрерывный режим работы. Рабочая неделя 66 часовая. Продолжительность работы (смены) - 11 часов. Режим работы: двухсменный.

График сменности представлен в таблице 6. 12.

 

Таблица 6. 12 – График сменности для рабочих

№ бригады

Месяц

1-15 января

16-31 января

1-14 февраля

15-28 февраля

1-15 марта

16-31 марта

1-15 апреля

16-30 апреля

1-15 мая

16-31 мая

1-15 июня

16-30 июня

д

н

д

н

о

о

д

н

д

н

о

о

о

о

н

д

н

н

о

о

н

д

н

д

н

д

о

о

д

д

н

д

о

о

д

н

 

 

Окончание таблицы 6. 12

№ бригады

Месяц

1-15  июля

16-31 июля

1-15 августа

16-31 августа

1-15 сентября

16-30 сентября

1-15 октября

16-31 октября

1-15 ноября

16-30 ноября

1-15 декабря

16-31 декабря

д

н

д

н

о

о

н

д

н

д

о

о

о

о

н

д

н

д

о

о

д

н

д

н

н

д

о

о

д

н

д

н

о

о

н

д

 

Примечание:

1 – первая смена (с 7: 30 - 12: 00; 13: 00 – 19: 30);

2 – вторая смена (с 19: 30 - 24: 00; 01: 00 – 7: 30);

о – выходная смена.

Проверяем выбранный график на соответствие трудовому законодательству РФ.

Определяем отработанное за год время:

                                Т_{год н} = Т_н·(n – 154/7),                                               (6. 6)

Т_{год н} = 36·(52 – 42/7) = 1656 часов/год,

где Т_н – нормативная продолжительность рабочей недели для вредных и особо вредных производств, час;

n – количество недель в году;

42/7 – количество недель очередного отпуска, межвахтового отдыха и выходных дней по графику.

Расчет переработки за год, часов:

                                       Т = Т_{год факт} – Т_{год н},                                  (6. 7)

Т = 2321 – 1656 = 665 ч/год,

где Т_{год факт} – фактическое количество отработанных часов за год;

Т_н – нормативное количество часов, час/год.

Определяем количество выходных дней: Т_вых = 8·4 = 32 дня.

Количество нерабочих дней за счет межвахтового отдыха и очередного отпуска составляет 122 дня.

В таблице 6. 13 представлен плановый баланс рабочего времени.

 

Таблица 6. 13 – Плановый баланс рабочего времени

Показатели	Режим работы, дни
Календарный фонд времени
Выходные дни и межвахтовый отдых
Номинальный фонд времени (Тн)
Невыходы на работу:
- очередной и дополнительный отпуск
Эффективный фонд рабочего времени (Тэфф)

Окончание таблицы 6. 13

-дни
-часы
Коэффициент перехода от штатной численности к списочной	333/211 = 1, 2

 

Коэффициент перехода от штатной численности к списочной:

                                                К_сп=Т_н/Т_эфф,                                                (6. 8)

где К_сп - коэффициент списочного состава;

Т_н - номинальный фонд времени, дни;

Т_эфф - эффективный фонд времени, дни.

На основании рассчитанного баланса рабочего времени производим расчет численности рабочих как основных, так и вспомогательных.

    Явочная численность в смену:

                                               Ч_яв = Н_{ч. о.} · n,                                                (6. 9)

где Н_{ч. о.} , - норматив численности обслуживания единицы оборудования; n -количество работающего оборудования.

    Штатная численность рассчитывается по выражению:

                                            Ч_шт = Ч_{я. в.} (n_см + n),                                        (6. 10)

где n_см - количество смен, n - количество подменных бригад.

    Списочная численность: Ч_сп = Ч_шт·К_сс,                                            (6. 11)

    В таблице 6. 14 представлен расчет численности работников.

 

Таблица 6. 14 – Расчет численности работников

Профессия	Разряд	Число смен	Кол-во оборудования	Норматив численности	Явочная численность		Штатная численность	Ксп	Списочная численность
					в смену	в сутки
1. Основные рабочие
Апаратчик-гидрометаллург (участок сорбции)				0, 15				1, 2
Аппаратчик- гидрометаллург (участок регенерации)				0, 3				1, 2
Аппаратчик- гидрометаллург (участок обезвреживания)				0, 4				1, 2
Аппаратчик- гидрометаллург (участок электролиза)								1, 2
Итого
2. Вспомогательные рабочие
слесарь-ремонтник								1, 2
дежурный электрик								1, 2
сварщик								1, 2
слесарь КИПиА								1, 2
подсобный рабочий								1, 2
Итого
Всего

6. 2. 2. 2 Расчет фонда заработной платы

Фонд заработной платы включает в себя основной и дополнительный фонд заработной платы:

                                             ФЗП = ФЗП_осн + ФЗП_доп,                            (6. 12)

где ФЗП_осн - основной фонд заработной платы;

ФЗПд_оп- дополнительный фонд заработной платы.

Основной фонд включает оплату и доплаты за фактически отработанное время, а дополнительный фонд - за неотработанное время, но оплачиваемое в соответствии с трудовым законодательством (отпуск, выполнение гос. обязанностей и т. п. ).

Основной фонд заработной платы включает в себя:

- тарифный фонд;

- премиальные выплаты;

- доплаты за работу в вечернее, ночное время и праздничные дни;

- районный и северный коэффициенты.

Тарифный фонд рассчитывается по выражению:

                                                     Ф_т = Ч_сп-t_ч-Т_эф,                                     (6. 13)

где Ч_сп - списочная численность рабочих, чел.;

t_ч - часовая тарифная ставка рабочего соответствующей квалификации;

Тэ_ф - эффективный фонд рабочего времени, ч.

Размер премии принимаем в соответствии с максимально возможным уровнем на предприятии - 40% от тарифного фонда.

Расчет доплаты за работу в вечернее время (в % к тарифному фонду):

                                               К^веч_д= У^веч · К^веч,                                       (6. 14)

К^веч_д =4/24 · 0, 2=0, 167 · 0, 2=0, 034%,

где К^веч_д - коэффициент доплаты за вечернее время;

У^веч - удельный вес вечернего времени в процентах от отработанного;

К^веч - коэффициент доплат к тарифу за работу в вечернее время (20%).

Удельный вес вечернего времени можно определить по выражению:

                                                    У = t/δ _с­,                                                 (6. 15)

где t -вечернее время (с 18 до 22 часов);

δ _с - длительность рабочих суток (для непрерывного производства 24 ч).

У = 4/24=0, 167.

Таким образом доплаты за работу в вечернее время:

                                                  Д^веч=ТФ·К^веч_д,                                        (6. 16)

Расчет доплаты за работу в ночное время (в % к тарифному фонду):

                                                   К^н_д= У^н · К^н,                                          (6. 17)

К^н_д = 8/24 · 0, 4=0, 333 · 0, 4=0, 133%,

где К^н_д - коэффициент доплаты за ночное время;

У^веч - удельный вес ночного времени в процентах от отработанного;

К^веч - коэффициент доплат к тарифу за работу в ночное время (40%).

Расчет доплат за работу в праздничные дни (в % от тарифного фонда):

                                                  К^пр_д = У^пр·К^пр,                                        (6. 18)

К^пр_д =12/365 · 1=0, 033%.

Удельный вес праздничных дней:

                                                   У^пр = t_n /365,                                          (6. 19)

У^пр = 12/365 = 0, 033%,

где t_n - количество праздничных дней (в настоящее время 11 дней).

Коэффициент доплат за работу в праздничные дни составляет 100%.

Таким образом доплаты за работу в праздничные дни:

                                                  Д^веч=ТФ- К^пр_д,                                        (6. 20)

Районный и северный коэффициенты в расчетах принимаем 50% и 80% соответственно, каждый от основного фонда заработной платы.

Размер дополнительной заработной платы определяют в % к основному ФЗП с районным и северным коэффициентом:

- коэффициентт доплат за отпуск

                                                     К^отп_д = t_о/Т_эф,                                       (6. 21)

где К^отп_д - коэффициент дополнительной заработной платы за отпуск; t_о - количество дней отпуска согласно балансу рабочего времени; Т_эф - эффективный фонд рабочего времени по балансу, дн.

Тогда отпускные рассчитываются по выражению:

                                        Отпуск = К^отп_д · ФЗП^осн,                                 (6. 22)

где ФЗП^осн - основной ФЗП по итогу с северным и районным коэффициентом.

Расчет планового фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих приведен в таблице 6. 15.

Расчет фонда заработной платы РСС приведен в таблице 6. 16.

Сводная форма по труду и зарплате - таблица 6. 17.

 

Таблица 6. 15 – Расчет фонда заработной платы РСС

Должность	Численность, чел.	Оклад, тыс. руб.	Годовой фонд, тыс. руб.	Премия, тыс. руб.	Доплаты за вечернее, ночное время и праздничные дни, тыс. руб.	Всего с районным и северным коэфициэнтомм. тыс. руб.
Старший мастер				158, 4		1275, 12
Сменный мастер		19, 355	696, 78	278, 712	139, 356	2564, 150
Мастер по ремонту		18, 530	222, 36	88, 944
Итого		-	-	-	-	4555, 27
Инженер-гидрометаллург		21, 500		103, 2	-	830, 76
Итого:		-	-	-	-	830, 76
Всего:		-	-	-	-	5386, 03

Таблица 6. 16 Расчет планового фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Профессия	Разряд	Списочная численность, чел.	Эффективный фонд 1 рабочего, ч		Часовая тарифная ставка, руб/ч	Тарифный фонд Фт=Чсп·tч-Тэф, тыс. руб.	Премия (40 %), тыс. руб.	Доплата за ночное, вечернее время (16, 7 %), тыс. руб.	Доплата за праздничные дни   (3, 3 %), тыс. руб.	Итого основной фонд, тыс. руб.	Итого с районным и северным коэффициентом  (130 %)., тыс. руб.	Дополнительный фонд з/п, тыс. руб.		Всего фонд зарплаты, тыс. руб.	Ср/месс. з/плата, руб.
												Отпуск, тыс. руб.	Межвахтовый отдых, тыс. руб.
1. Основные рабочие
Апаратчик-гидрометаллург (участок сорбции)					44, 41	2267, 663	907, 065	378, 7	74, 833	3628, 261		1661, 09	859, 782	10865, 872	41158, 6
Аппаратчик- гидрометаллург (участок регенерации)					49, 50	804, 227	321, 69	134, 306	26, 539	1286, 762	2959, 552	589, 105	304, 92	3853, 577	45875, 9
Аппаратчик- гидрометаллург (участок обезвреживания)					41, 2	669, 376	267, 75	111, 786	22, 089		2463, 3	490, 325	253, 792	3207, 417	38183, 5
Аппаратчик- гидрометаллург (участок электролиза)					49, 50	804, 227	321, 69	134, 306	26, 539	1286, 762	2959, 552	589, 105	304, 92	3853, 577	45875, 9
Итого				-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	21780, 443	171093, 9
2. Вспомогательный персонал
слесарь-ремонтник					41, 5	674, 25	269, 7	112, 6	22, 25	1078, 8	2481, 24	493, 9	255, 64	3230, 78	38461, 7
дежурный электрик						389, 928	155, 971	65, 118	12, 87	623, 887	1434, 94	285, 628	147, 84	1868, 4
сварщик						417, 78	167, 112	69, 769	13, 787	668, 448	1537, 43	306, 029	158, 4	2001, 86	41705, 4
слесарь КИПиА						389, 928	155, 971	65, 118	12, 87	623, 887	1434, 94	285, 628	147, 84	1868, 4
подсобный рабочий						67, 309	26, 924	11, 24	2, 221	107, 694	247, 696	1, 174	25, 52	274, 39	22865, 9
Итого				-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	9243, 83
Всего														31024, 273	351976, 9

Таблица 6. 17 Сводная форма по труду и зарплате

Категория трудящихся	Численность, чел.	Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.	Среднемесячная зарплата, руб.
Рабочие:
основные		21 780, 44	42 210, 16
вспомогательные		9 243, 83	38 515, 96
Руководители		4 555, 27	75 921, 17
Специалисты		830, 76	69 230, 00
Итого		27 166, 47	32 809, 75

 

⇐ Предыдущая27282930313233343536Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: