 |
Как измерить эффективность корпоративных СМИ?
|
|
|
|
Вот работаете вы, работаете, бьетесь изо всех сил над повышением качества вашего корпоративного СМИ, стараетесь усовершенствовать систему распространения и т.д… И думаете: а как же понять, стало ли, наконец, СМИ по-настоящему эффективным инструментом менеджмента и/или маркетинга? А если еще не стало, то когда же станет? Или, например, начальство вас теребит, требует доказать, что эффективность корпоративного издания повысилась…
Так как же все-таки измерить эту самую эффективность?
Основным критерием, так или иначе, можно считать степень достижения корпоративным СМИ поставленных перед ним задач. И какие бы задачи ни ставились, их не решить, если издание не популярно. Поэтому популярность среди аудитории, как справедливо отмечает президент центра коммуникативных технологий «Prопаганда» Наталья Мандрова, - также важнейший критерий эффективности. Это взаимосвязанные «глобальные» критерии, критерии «высшего уровня», требующие на практике конкретизации. Например, разбора того, какие конкретно задачи стоят перед корпоративным СМИ, как измерить популярность среди аудитории…
И в силу разнообразия задач, которые ставятся перед корпоративными СМИ, в силу специфики их аудитории и условий функционирования, «универсальную формулу» для точного измерения эффективности корпоративных СМИ предложить, конечно же, невозможно.
Сложность еще в том, что корпоративные СМИ обычно имеют дело с «нематериальными субстанциями», которые нельзя потрогать, измерить линейкой или амперметром, взвесить на весах… Определить эффективность токарного станка или соковыжималки, конечно, проще. Если новая соковыжималка выжимает больше сока за тот же (или меньший) временной промежуток, расходует меньше электроэнергии и работает без поломок дольше, то она явно лучше старой. А в случае с корпоративным изданием… Каким прибором измерить, эффективно оно формирует положительный имидж компании или неэффективно? Эффективно создает атмосферу единства и сплоченности в коллективе или нет? А, может, от этого корпоративного СМИ вообще больше вреда, чем пользы!?..
|
|
|
Кроме того, корпоративное издание – это лишь один из инструментов (хоть и очень важный) менеджмента и/или маркетинга. На формирование корпоративной культуры в компании, например, влияет и множество других факторов: стиль управления, методы материального стимулирования труда, удобство рабочих мест, оформление помещений, корпоративные мероприятия и т.д.
Эффективность корпоративного СМИ, как уже говорилось, во многом определяется степенью достижения стоящих перед ним целей и задач. Если основная цель корпоративной газеты – формирование определенной корпоративной культуры среди персонала предприятия, то и измерять эффективность нужно именно «в этом направлении». Некоторые компании самостоятельно проводят мониторинг своей корпоративной культуры, некоторые прибегают к услугам фирм, специализирующихся в этой сфере[115]. Серьезные, профессиональные исследования могут выявить и вклад корпоративных изданий в формирование корпоративной культуры. Правда, солидные исследования обычно требуют и соответствующих затрат.
Если задачи Интернет-сайта – информирование клиентов о деятельности компании, ее продукции и новых услугах, привлечение новых клиентов, то чем больше людей будут заходить на этот сайт, задавать с его помощью какие-то вопросы, чем больше у компании появляется клиентов (а с помощью опроса, например, можно выявить, откуда они получили информацию о компании), тем более эффективным может быть признан сайт… Мы видим, что в этом случае измерить эффективность корпоративного СМИ оказывается проще. Потому что задачи, которые оно решает, легче поддаются измерению. И потому что сами сетевые СМИ, как уже говорилось, обладают «встроенными» в них инструментами маркетинга. Хотя и в клиентском печатном издании можно разместить, например, купоны, дающие право их предъявителю на скидку при покупке определенных товаров. И количество людей, покупающих товары с использованием таких купонов, даст определенное представление об эффективности издания.
|
|
|
+ «Для крупной туристической компании Holiday Inn мы выпускаем клиентский журнал тиражом примерно в 100 тысяч, - говорит коммерческий директор британского издательского агентства ILNG Фэй Делаво. – После выпуска второго номера мы обнаружили, что количество звонков в офисы компании увеличилось на 40 процентов. Это очень хороший результат».
Итак, сложность измерения эффективности корпоративного СМИ зависит от ряда условий, в частности, от:
- Целей и задач, которые перед ним стоят (а если они не сформулированы, то о каком измерении эффективности может идти речь!?)
- Денег и времени, которые вы можете потратить на измерение эффективности
- Вида СМИ
- Типа СМИ (Имеется в виду не только главное, аудиторное основание типологизации, но и некоторые другие. Например, тип распространения).
Степень эффективности изданий, распространяемых платно (по подписке или продаже в розницу) измерить обычно проще, чем степень эффективности изданий, распространяемых бесплатно. Если число подписчиков (покупателей) растет – значит, издание пользуется популярностью. Конечно, скорость, с которой люди «расхватывают» бесплатную прессу, тоже важный показатель. Но все же если читатели платят за газету «свои кровные», редакция может быть более уверена, что они внимательно читают это издание и доверяют ему.
Еженедельная газета «Вестник РУСАЛа» распространяется бесплатно. Но это издание не раз убедительно доказывало свою эффективность в качестве инструмента менеджмента. Каким образом? Уже упоминалось о том, что в результате активного обсуждения (прежде всего, с помощью упомянутой газеты) стратегических целей развития компании, работники предложили поставить более высокие цели (увеличение производства первичного алюминия не в полтора, а в два раза) и, соответственно, взяли на себя более серьезные обязательства.
|
|
|
Можно привести и другой пример. Несколько лет назад руководители компании «РУСАЛ» пришли к выводу о необходимости создания Кодекса корпоративной этики, отражающего основные ценности компании. Кодекс не был просто написан руководством и «спущен сверху». Как и требуют законы менеджмента, к созданию этого важного документа были привлечены практически все работники компании. Обсуждение Кодекса велось на специальных семинарах, конференциях. Но основной площадкой для дискуссий стала газета «Вестник РУСАЛа». «В общей сложности мы получили 18 тысяч замечаний, поправок, - говоритпредставитель руководства компании «РУСАЛ» Павел Плетнев. - Надо отметить, что этот момент в компании числилось порядка 60 тысяч человек. То есть каждый третий сотрудник написал, позвонил в газету, оставил свое сообщение на Интернет-портале. Вся эта информация была обобщена и представлена в следующей версии кодекса. В результате сейчас мы имеем документ, который признается и который уже работает».
Интерес газеты к мнению своих читателей, уважительное отношение к ним, стремление с максимальной полнотой удовлетворить их информационные потребности вызывает и соответствующую реакцию аудитории. Согласно данным проводимых в компании социологических исследований, спустя два года после выхода первого номера «Вестника РУСАЛа», большинство работников воспринимают газету «своей», а рейтинг доверия к ней вырос с 49 до 91,2 процента…
Как видим, результаты социологических исследований также могут убедительно свидетельствовать о степени популярности (а значит, эффективности) корпоративного издания. И вообще, как видно из приведенных примеров, в некоторых случаях все же существуют достаточно четкие и «осязаемые» единицы измерения эффективности корпоративных СМИ[116].
Все ведущие корпоративные издания периодически проводят исследования своей аудитории. Без этого они и не стали бы ведущими… Кстати, а на каком основании мы можем называть те или иные СМИ «ведущими», «лидирующими», и, следовательно, заслуживающими особого внимания, заслуживающими того, чтобы изучать их опыт? Одно из оснований – победы на престижных конкурсах. Предполагается, что если высококвалифицированные эксперты (члены жюри) объявили корпоративное издание победителем конкурса, значит, это издание качественное, профессиональное. Редакторам таких СМИ легче доказывать начальству, что они выпускают эффективные издания. «Вестник РУСАЛа», «Верх-Исетский рабочий», «Прямые инВЕСТИции», «Сбережения», так же, как и многие другие корпоративные СМИ, упомянутые в данной книжке, являются победителями и лауреатами разных престижных конкурсов.
|
|
|
Так что участие в конкурсах, где можно «и на других посмотреть, и себя показать» – дело полезное. Отслеживайте информацию о подобных мероприятиях, проводимых Ассоциацией корпоративных медиа, Гильдией корпоративной прессы, различными региональными организациями и учреждениями.
Правда, иногда за само участие в конкурсах нужно платить немалые деньги. Плюс дорога, например, до Москвы, оплата гостиницы и т.д. Не все корпоративные СМИ могут позволить себе такую роскошь… Можно, в конце концов, и без конкурсов обойтись… И без дорогих социологических исследований. И при этом выпускать такое корпоративное СМИ, что никто и не подумает сомневаться в его эффективности и полезности.
Вы можете с полным правом считать, что не зря едите свой хлеб, если хотя бы несколько из перечисленных ниже утверждений можно отнести к вашему корпоративному СМИ:
- Издание хорошо справляется с поставленными перед ним задачами (например, продажи растут, психологический климат в компании улучшается, производительность труда увеличивается, текучка кадров уменьшается[117]).
- Экземпляры очередного номера издания быстро разбираются читателями и после этого не валяются где попало.
- Число подписчиков (покупателей) вашего издания неуклонно растет (если издание платное).
- Читатели оживленно обсуждают публикации в корпоративном СМИ.
- Читатели охотно делятся сотрудниками редакции своим мнением о публикациях – активно звонят, пишут письма (простые или электронные), сами приходят в редакцию и т.д. (Особый вопрос – соотношение позитивных и негативных откликов. Ясно, что преобладание первых свидетельствует о популярности и востребованности издания. С другой стороны, критические отзывы нередко содержат более полезную информацию, важную для совершенствования, дальнейшего развития корпоративного СМИ.).
|
|
|
- Читатели нередко обращаются к сотрудникам редакции и предлагают новые темы для публикаций или приносят свои заметки, зарисовки, стихи и прочее творчество; просят написать о достойном человеке, осветить ту или иную проблему, приглашают посетить их цех (филиал, подразделение), то или иное корпоративное мероприятие
- Сотрудники делают ксерокопии с вашего издания, обращаются в редакцию и спрашивают, не осталось ли для них «еще парочки номеров» (вариант: нельзя ли для них оставить несколько экземпляров)
- Сотрудники компании активно участвуют в разных проводимых редакцией мероприятиях (круглые столы, конкурсы, встречи с читателями, прямые линии и т.д.)
- Объем рекламы в вашем издании увеличивается, а доходы от рекламы растут (если издание занимается привлечением рекламы).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, мы с вами рассмотрели важнейшие вопросы, связанные с повышением эффективности корпоративных СМИ.
Конечно, в рамках небольшой книжки невозможно проанализировать все аспекты достаточно подробно. В отдельных исследованиях явно нуждаются сетевые, электронные СМИ корпораций. Своих исследователей ждут и отдельные типы, подтипы корпоративных СМИ. Вообще, корпоративная пресса стремительно развивается, трансформируется, поэтому впереди – непочатый край работы как для ее исследователей-теоретиков, так и для авторов практических пособий. Тем более что значение этого типа СМИ в современном мире все более возрастает.
Корпоративная пресса играет все более важную роль в деятельности государственных, коммерческих и общественных структур. Корпоративные СМИ вносят весомый вклад не только в развитие экономики, промышленности, образования, но и в сохранение национальных традиций, развитие культуры. Многие заводские издания (не говоря уже о прессе музеев, театров, вузов) уделяют большое внимание знакомству своих читателей с творчеством самобытных художников и поэтов, рассказывают о важных исторических событиях, новейших научных достижениях и т. д. Именно на страницах корпоративной прессы остался тот герой, который в настоящее время зачастую игнорируется «обычными» средствами массовой информации, увлекшимися «звездами» политики, криминала и шоу-бизнеса ради повышения рейтингов. Речь идет о «человеке труда». Именно корпоративные издания подробно рассказывают о добросовестных рабочих, мастерах, инженерах, публикуют их фотографии.
Помимо всего прочего (а может, это и есть самое главное?), корпоративная пресса выполняет важную «смысложизненную» функцию. Известно, какую важную роль играют в жизни людей цели и ценности.
Во времена СССР существовала государственная идеология. О ее достоинствах и недостатках можно спорить, но она так или иначе объединяла людей вокруг некой системы ценностей, предлагала идеалы, ради которых стоит жить и трудиться. В современной России государственной идеологии нет («удвоение ВВП» не может выступать в качестве таковой). Корпоративная пресса по мере возможностей заполняет существующий ценностный вакуум, предлагая определенные жизненные цели и идеалы, помогает людям почувствовать значимость своего труда – для конкретной компании, для общества и государства.
Автор будет рад получить отзывы и предложения о данной книге по электронному адресу ychemyakin@yandex.ru
МИНИ-ГЛОССАРИЙ
Аудитория корпоративного СМИ – часть широкой общественности, для которой и предназначено данное средство массовой информации. Понятие «аудитория» включает в себя: 1) ядро целевой аудитории, 2) вторичную аудиторию. В формировании модели корпоративного издания необходимо ориентироваться, прежде всего, на ядро целевой аудитории, то есть на людей, «охват» которых данным СМИ представляется наиболее важным. Например, для внутрикорпоративной газеты ядром целевой аудитории могут быть сотрудники предприятия, а вторичной аудиторией - члены их семей; для клиентского журнала ядром целевой аудитории могут являться клиенты фирмы, а вторичной аудиторией – ее партнеры, сотрудники и члены их семей и т.д.
«Бортовые журналы» («бортовые издания», «журналы для пассажиров») – издания, предназначенные для клиентов транспортных компаний (пассажиров), распространяемые обычно в салонах самолетов или вагонах поездов.
Издания B2B (business-to-business) – корпоративные издания для партнеров по бизнесу.
Издания B2C (business-to-client) – издания для клиентов (потребителей) компании. Они же – «клиентские СМИ».
Издания B2P (business-to-personnel) – корпоративные издания для сотрудников компании. Они же – «внутрикорпоративные СМИ»
Интрасайт (интранет-сайт, интранет-портал) – «внутренний сайт» корпорации; сетевой ресурс, предназначенный для сотрудников какой-л. корпорации (в отличие от Интернет-сайта, предназначенного для широкой, прежде всего, внешней, общественности).
Корпоративное СМИ -периодическое печатное издание, радио-, теле-, видеопрограмма, Интернет-сайт, интранет-портал или иная форма периодического распространения информации, служащая интересам определенной корпорации, созданная по ее инициативе и предназначенная, как правило, для людей, имеющих определенное отношение к данной корпорации.
Корпорация (от позднелат. corporatio - объединение) 1) объединение, союз, общество. 2) (юрид.) совокупность лиц, объединившихся для достижения к.-л. цели, является юрид. лицом.
Многотиражные газеты (многотиражки) – советские предшественницы корпоративной прессы. «Опыт активного участия трудящихся в выпуске в трудовых коллективах тысяч стенных газет привел к появлению в 1922-25 годах первых печатных фабрично-заводских газет, - читаем мы в Большой Советской энциклопедии. – Термин «многотиражная печать» отражал тот факт, что первые издания подобного типа создавались на основе стенных газет путем их тиражирования с помощью гектографа – печатного станка». Отсюда, очевидно, и появилось слово «многотиражная»: по сравнению с единственным экземпляром стенной газеты даже тираж в несколько десятков или сотен экземпляров – это, конечно, было много.
Ньюслеттер (от англ. news letter – письмо с новостями) – пришедшее из английского языка обозначение корпоративных газет и информационных листков.
Bespoke publishing («Издания на заказ») – корпоративные издания, выпускаемые с помощью аутсорсинга (когда фирма не сама делает для себя корпоративное СМИ, а заказывает его производство какому-то издательскому дому, рекламному агентству и т.п.)
Corporate publishing (CP) – корпоративные издания.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИСТОЧНИКИ:
1. Алиевская Е. Журналистика под грифом «ДСП» // Деловой квартал, 2003, № 6 (17 февраля), с. 24-27.
2. Блэк С. Паблик рилейшнз. - М.: Сирин, 2002, - 202 с.
3. Васильева Л.А. Делаем новости! - М.: Аспект-пресс, 2003. – 188 с.
4. Гуревич С.М. Газета: Вчера, сегодня, завтра. - М.: Аспект-пресс, 2004. – 288 с. – 288 с.
5. Дегтяренко Д. Корпоративные издания в России // Среdа, 2002, № 8-9, с. 35-38.
6. Журнал с человеческим лицом // PR в России, 2004, № 12, с. 9-19.
7. Корпоративные СМИ: десять шагов в пропасть, которые лучше не совершать // PR в России, 2004, № 11, с. 6-8.
8. Кривоносов А. Корпоративная пресса на Западе: история и типология // PR-диалог, 2002, № 3, с. 71-72.
9. Кузьменкова М.А. Корпоративные коммуникации в информационном обществе: интегрированный подход // Вестник Моск. ун-та, сер. 10. Журналистика. 2004, № 3. – с. 39-47.
10. Мурзин Д.А. Новые корпоративные стратегии коммуникаций в современной России // Вестник Моск. ун-та, сер. 10. Журналистика. 2005, № 1. – с. 55-67.
- Мурзин Д.А. Феномен корпоративной прессы. М.: Хроникер, 2005 – 192 с.
12. Петербургская школа PR: от теории к практике. Вып. 2: Сб. статей / Отв. Ред. А.Д. Кривоносов. – СПб.: Роза мира, 2004 – 174 с.
13. Петербургская школа PR: от теории к практике. Вып. 3: Сб. статей / Отв. Ред. А.Д. Кривоносов. – СПб.: Роза мира, 2005 – 146 с.
14. Пузакова В.А. Корпоративные издания: типология, структура, принципы организации // Вестник Моск. ун-та, сер. 10. Журналистика. 2004, № 3. – с. 32-38.
15. Реклама и связи с общественностью: Учеб. пособие / Отв. Ред. А.Д. Кривоносов, М.А. Шишкина. – СПб.: С-Петерб. гос. ун-т, 2004. – 225 с.
16. Руга В. Два плюс два – это больше, чем четыре // Советник, 2005, № 2, с. 4-9.
17. Серебряков С. Самиздат в фирменной упаковке // Советник, 2003, № 8, с. 30-33.
18. Сюткина М.А. Юридические аспекты регистрации корпоративных СМИ // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2004, № 12, с. 16- 23.
19. Шомели Ж., Уисман Д. Связи с общественностью. 9-е изд. / Пер. с фр. под ред. Г.Е. Алпатова. – СПб.: Издат. Дом «Нева», 2003. – 128 с.
20. www.corpmedia.ru
21. www.media-online.ru
22. http://corpress.ru/
23. http://www.domovladelec.ru/mnogotirazhka
24. http://www.finiz.ru/markets/article
25. http://www.zonazero.ru/design/article
26. www.reclamodatel.ru
27. www.presslab.ru/press/press2.htlm
28. http://advertology.ru/article
[1] Блэк С. Паблик рилейшнз. М.: 2002, с. 70.
[2] Диканова М. Корпоративные издания: многообразие и единство // www.gudym.ru
[3] Серебряков С. Самиздат в фирменной упаковке // Designtoday, 21.11.2002.
[4] См., напр.: Система средств массовой информации России. М., 2001, С. 94; Грабельников А.А. Работа журналиста в прессе. М., 2001, С. 39; Мурзин Д.А. Новые корпоративные стратегии коммуникаций в современной России // Вестник Московского университета, сер. 10. Журналистика. 2004, № 3, 2005, № 1, С. 56.
[5] Мурзин Д.А. Новые корпоративные стратегии коммуникаций в современной России // Вестник Московского университета, сер. 10. Журналистика. 2005, № 1, С. 55.
[6] Там же, с. 57.
[7] В частности, только на русском языке НАТО выпускает ежемесячное издание «Брифинг» и ежеквартальное «Новости НАТО»; МККК издает бюллетень «Знакомьтесь - МККК», газету «Перекресток», ежегодные отчеты и т.д.
[8] Экономическая энциклопедия / гл. ред. Л.И. Абалкин. М., 1999, С 330.
[9] Современный словарь иностранных слов. М., 1998. С. 312.
[10] В отличие от изданий общего профиля (универсальных, для всех и обо всем), специализированные издания - «для части аудитории и по более или менее узкой тематике». См.: Корконосенко С.Г. Основы журналистики. М., 2001, С. 91-92.
[11] Ковалева М.М. Журналистика как социально-политический институт // Журналистика и политика. Сборник статей. Екат-г, 2004, С. 6.
[12] Без лишнего шума // PR в России, 2004, № 12. С. 14-15.
[13] См.: Серебряков С. Самиздат в фирменной упаковке // Советник, 2003, № 08 (92). С. 31.
[14] См., напр.: Блэк С. Паблик рилейшнз. М., 2002, с. 69-72; Реклама и связи с общественностью / Отв. Ред. А.Д. Кривоносов, М.А. Шишкина. – СПб, 2004, С. 169-177.
[15] Алешина И. Паблик рилейшнз для менеджеров и маркетеров. М., 1997, с. 7.
[16] Стровский Д. Реклама и паблик рилейшнз. Словарь английских терминов. Екат-г, 1999, с. 167.
[17] Лапина Е.В. Признаки трансформации многотиражной прессы // Журналистика в 2003 году: обретения и потери, стратегия развития. М., 2004. С. 173.
[18] В «обычных» СМИ такое сочетание можно признать противоестественным.
[19] Шишкина М.А. Медиарилейшнз: структура и содержание // Петербургская школа PR: от теории к практике. Вып. 3: Сб. статей / Отв. Ред. А.Д. Кривоносов. – СПб.: Роза мира, 2005, С. 6.
[20] См., напр.: Серебряков С. Самиздат в фирменной упаковке // Советник, 2003, № 08 (92). С. 30.
[21] В том числе и часто употребляемое понятие «интегрированные маркетинговые коммуникации».
[22] Кузьменкова М.А. Корпоративные коммуникации в информационном обществе: интегрированный подход // Вестник Московского университета, сер. 10. Журналистика. 2004, № 3. С. 45.
[23] Яковлев И.П. Коммуникации в организациях: проблемы уровня развития // Петербургская школа PR: от теории к практике. Вып. 2: Сб. статей. СПб., 2004. С. 167.
[24] Большой энциклопедический словарь (электронная версия).
[25] И основания для этого есть. Например, Н. Абрамов в своем Словаре русских синонимов и сходных по смыслу выражений (Грамота.Ру) пишет: «тип см. вид, образец, разряд, характер».
[26] Под информационной листовкой мы понимаем печатное издание небольшого объема (как правило, 1-2 страницы) и формата (как правило, А4). Информационная листовка может представлять собой лист бумаги с текстом на одной стороне.
[27] Для производства газеты, разумеется, тоже нужны сотрудники, но, как правило, меньшее количество. В редакции корпоративной газеты (не говоря уж о листовке) может быть и один штатный сотрудник.
[28] Конечно, не все сайты функционируют в интерактивном режиме. Есть и просто информационные сайты.
[29] См.: Мурзин Д.А. Новые корпоративные стратегии коммуникаций в современной России // Вестник Московского университета, сер. 10. Журналистика. 2005, № 1, С. 63.
[30] Мурзин Д.А. Феномен корпоративной прессы. М.: Хроникер, 2005, С. 109.
[31] См.: Мурзин Д.А. Новые корпоративные стратегии коммуникаций в современной России // Вестник Московского университета, сер. 10. Журналистика. 2005, № 1, С. 62.
[32] Точнее, обычно не сами издают, а заказывают их производство и выпуск издательским домам или рекламным агентствам.
[33] Вообще, у компании «Аэрофлот» целая система СМИ: более десятка печатных изданий для разных целевых аудиторий, несколько сайтов и т.д.
[34] Шомели Ж., Уисман Д. Связи с общественностью. 9-е изд. /Пер. с фр. – СПб, 2003. С. 45.
[35] Жаворонкова Т. Второе дыхание корпоративных изданий // Советник, 2003, № 5 (89). С. 22.
[36] Некоторые отчеты могут быть отнесены к подтипу B2B, некоторые – к типу «смешанных» СМИ
[37] Мурзин Д.А. Феномен корпоративной прессы. М.: Хроникер, 2005, С. 124.
[38] Шомели Ж., Уисман Д. Связи с общественностью. 9-е изд. СПб., 2003, С. 48.
[39] Блэк С. Паблик рилейшнз. М.: Сирин, 2002. С. 71.
[40] Понятие «владелец» нам представляется более точным, однако в Законе РФ «О СМИ», под действие которого попадают и зарегистрированные корпоративные издания, это понятие отсутствует. Там фигурирует термин «учредитель».
[41] В данном случае речь идет именно о печатных изданиях.
[42] От англ. «out sourcing».
[43] Калмыков А.А., Коханова Л.А. Интернет-журналистика: Учеб. пособие. М., 2005. С. 106-110.
[44] Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. М., 2003, С. 308.
[45] Мамышева Т. We must be in fun! http // www.bkg.ru/cgi-bin/article_prn.pl?id=564
[46] «Имидж (англ. image, от лат imago – образ, вид), целенаправленно формируемый образ (какого-либо лица, явления, предмета), призванный оказать эмоционально-психологическое воздействие на кого-либо в целях популяризации, рекламы и т.п.». Большой энциклопедический словарь (электронная версия).
[47] Внутрикорпоративные издания иногда также привлекают коммерческую рекламу, но происходит это не часто.
[48] Использована информация из дипломной работы Белых Е.Г. «Современное состояние корпоративной прессы сферы потребительского рынка города Екатеринбурга» (Екат-г, 2005).
[49] Иванов Г. Заводские СМИ тоже на вахте // Областная газета, 2005., 12 марта 2005, С. 2.
[50] См.: Султанова Е., Цориев Т. Бурный рост взрослеющего рынка // www.media-online.ru
[51] Побужанский Э. Второе рождение многотиражки // www.domovladelec.ru/mnogotirazhka
[52] Султанова Е. Ударник корпоративных полей в борьбе за новый урожай // www.media-online.ru
[53] См.: Султанова Е. Ударник корпоративных полей в борьбе за новый урожай // www.media-online.ru/index.php3.
[54] См.: Тираж в 5 миллионов //PR в России. 2004, № 11, с. 17.
[55] Так, подавляющее большинство (107, то есть 88% от общего числа) корпоративных СМИ, представители которых участвовали на III Ежегодной Международной конференции «Роль коммуникаций и корпоративных СМИ в стратегическом управлении компанией» (Москва, 23-24 марта 2006 г.) являются печатными изданиями (из них 83 – газеты, 24 – журналы). Половина из упомянутых изданий являются полноцветными, еще 20 – это издания с цветной обложкой или использующие 1-2 добавочных цвета.
[56] См.: Пузакова В.А. Корпоративные издания: типология, структура, принципы организации // Вестник Моск. ун-та. Сер. 10. Журналистика. 2004. № 3. С. 37.
[57] См.: Султанова Е., Цориев Т. Бурный рост взрослеющего рынка // www.media-online.ru
[58] См.: Ушан С., Кузнецова Т. «Горячие» событийные издания как инструмент формирования корпоративной культуры // www.reclamodatel.ru
[59] См.: Носкович М., Мироненко П. Собственная газета за $10 тыс. // www.media-online.ru
[60] См.: Тираж в 5 миллионов //PR в России. 2004, № 11, с. 17.
[61] Подробнее о привлечении рекламы см.: Рощина Н. Можно ли привлечь рекламодателей в корпоративную газету? www.domovladelec.ru/mnogotirazhka; Султанова Е., Цориев Т. Бурный рост взрослеющего рынка // www.media-online.ru/index.php3?&id=8055; «Все по полочкам» // PR в России, 2004, № 7. С. 12-14.
[62] См.: http://www.media-online.ru/index.php3?&id=8055
[63] Необходимо отметить, что радиостанции водящих в «РУСАЛ» предприятий постигла примерно та же «участь»: они превратились в корреспондентские пункты одной корпоративной радиостанции в Красноярске, которая делает общие для всех программы. Корпункты готовят информацию для общей радиостанции и, плюс к этому, создают местные заводские программы.
[64] «Корпоративная политика – это деятельность организации, отражающая корпоративную философию и базирующаяся на корпоративной культуре»; «корпоративная философия – это, с одной стороны, система идей, взглядов на внешнее и внутреннее окружение фирмы, на общество в целом, на место конкретной структуры в этом обществе, с другой – методологические принципы, лежащие в основе политики фирмы, методы и способы организации практической деятельности». Реклама и связи с общественностью: Учеб. Пособие. СПб, 2004. С. 113-116.
[65] Точнее, в Объединении заводов «ФИНПРОМКО» газеты на предприятиях не «остались», а либо были возрождены после многолетнего перерыва (заводы «Уралбурмаш». «УралАТИ», «Пневмостроймашина»), либо вообще созданы только после вхождения предприятий в «ФИНПРОМКО» («КЭМЗ», «ЕзАТИ»).
[66] Мурзин Д.А. Из выступления на семинаре «Корпоративное издание как инструмент управления организацией» (Екат-г, 19 июля 2005).
[67] См.: Султанова Е. Корпоративные СМИ и развитие бизнеса в России // www.media-online.ru/index.php3?&id=5140
[68] См.: Гуревич С.М. Экономика средств массовой информации. М., 1999. С. 145-146.
[69] См.: Ворошилов В.В. Журналистика. Учебник. 3-е издание. СПб., 2001. С. 358.
[70] В том числе и информацию о характеристиках своей целевой аудитории.
[71] См.: Гуревич С.М. Экономика СМИ. М.,1999. С. 175-177.
[72] Алиевская Е. Журналистика под грифом "ДСП" //Деловой Квартал, № 6, февраль 2003. С. 24-27.
[73] CP (англ. - corporate publishing) – корпоративные издания.
[74] Серебряков С. Самиздат в фирменной упаковке // Советник, 2003, № 08 (92). С. 32.
[75] Для жителей Свердловской и Челябинской областей речь идет об Управлении Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия по Уральскому Федеральному Округу (адрес: г. Екатеринбург, ул. Первомайская, 104).
[76] См., напр.: Социология журналистики: очерки методологии и практики / Под ред. С.Г. Корконосенко. М, 1998.
[77] Мурзин Д.А. Материалы семинара «Корпоративное издание как инструмент управления организацией» (Екат-г, 19 июля 2005).
[78] См., напр.: Гуревич С.М. Газета: Вчера, сегодня, завтра. М, 2004.
[79] Коршиков Т. Внутрифирменное издание как показатель корпоративного IQ компании // PR-диалог, 2002, № 4 (21). С. 53.
[80] См.: Игнатьев Д., Бекетов А., Сарокваша Ф. Настольная энциклопедия Public Relations. М., 2002. С. 78.
[81] Цит. по: Кривоносов А.Д. Корпоративное издание в свете науки о связях с общественностью // Петербургская школа PR: от теории к практике. Вып. 2: Сб. статей. СПб, 2004. С. 114.
[82] Филиппова Н., Сабаев И., Горбунова Е. Модель функционирования внутренних СМИ как инструмента корпоративной культуры // http://www.pronline.ru/shownews.php?ID=1352&rubric
[83] Из выступления на семинаре «Корпоративное издание как инструмент управления организацией» (Екат-г, 19 июля 2005).
[84] См.: www.media-online.ru/index.php3?&id=8055
[85] Алиевская Е. Журналистика под грифом «ДСП» // Деловой квартал, 2003, № 6, 17 февраля. С. 27.
[86] См., напр.: Тулупов В.В. Российская пресса: дизайн, реклама, типология. Воронеж, 1996; Дизайн периодических изданий. – 2-е изд. М., 2004; Гуревич С.М. Газета: вчера, сегодня, завтра. М., 2004; Газеты малых городов: верстается первая полоса. В помощь редактору. Казань, 2002 и др.
[87] Мурзин Д.А. Материалы семинара «Корпоративное издание как инструмент управления организацией» (Екат-г, 19 июля 2005).
[88] Конечно, нельзя сказать, что коммерческие задачи (например, выход на самоокупаемость путем привлечения рекламы) совершенно чужды редакциям корпоративных СМИ. Однако если они и ставятся руководством, то чаще всего решаются «по совместительству» творческими сотрудниками.
[89] См.: Гуревич С.М. Экономика СМИ. М.,1999. С. 164-166.
[90] См.: Гуревич С.М. Экономика СМИ. М.,1999. С. 162-164.
[91] См. о них, напр.: Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М., 2003. С. 334-377.
[92] Это может быть представитель PR-службы, службы маркетинга или иного подразделения. Но лучше, чтобы он был представителем руководства компании, пользующимся авторитетом работников и способным быстро принимать ответственные решения, связанные с изданием корпоративного СМИ.
[93] Дополнительную информацию см.: Сюткина М.А. Юридические аспекты регистрации корпоративных СМИ // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2004, № 12. С. 17.
[94] См.: Корпоративные СМИ: десять шагов в пропасть, которые лучше не совершать // PR в России. 2004, № 11. С. 8.
[95] В исследовании были задействованы 64 издания 52-х компаний.
[96] Материалы семинара «Корпоративное издание как инструмент управления организацией» (Екат-г, 19 июля 2005).
[97] Исследованию подверглись 50 российских корпоративных СМИ (результаты озвучены на Первом Форуме корпоративной прессы в ноябре 2004 г.).
[98] Другое дело, что в этом издании есть практика визирования материалов у специалистов, связанная со спецификой терминологии производства и с вопросами неразглашения государственной тайны.
[99] Большой энциклопедический словарь (электронная версия).
[100] О редакционном планировании см., напр.: Грабельников А.А.Работа журналиста в прессе. М., 2001. С. 155-166; Гуревич С.М. Газета: Вчера, сегодня, завтра. М., 2004. С. 131-135; Гуревич С.М. Экономика средств массовой информации. М., 1999. С. 181-185.
[101] О жанрах можно, как минимум, прочесть в книгах: Тертычный А.А. Жанры периодической печати. М., 2000; Грабельников А.А. Работа журналиста в прессе. М., 2001; Гуревич С.М. Газета: Вчера, сегодня, завтра. М., 2004.
[102] Федотовских А. Сделай большую корпоративную газету! // Советник, 2003, № 10
[103] См., напр.: Мурзин Д.А. Феномен корпоративной прессы. М.: Хроникер, 2005, С. 141-149.
[104] Грабельников А.А. Работа журналиста в прессе. М., 2001. С. 176.
[105] Примеры из корпоративных журналов «UAM. Ural airlines magazine» и «Вестник ВСМПО-АВИСМА».
[106] См.: Васильева Л.А. Делаем новости! М.: Аспект-пресс, 2003. С. 85-88.
[107] Специалист в области инфографики, главный редактор спецпроектов ИД «Секрет фирмы» Владислав Коваленко дает такое определение: «инфографика – это визуализированная система, совокупность объектов и связей между ними».
[108] Мамышева Т. We must be in fun! http://www.bkg.ru/cgi-bin/article_prn.pl?id=564
[109] Дегтяренко Д. Корпоративные издания в России. Виды, функции, задачи // Среdа, 2002, № 8-9 (43), С. 36.
[110] Теперь мы вместе // Советник, 2005, № 02 (110). С. 49.
[111] Филиппова Н., Сабаев И., Горбунова Е. Модель функционирования внутренних СМИ как инструмента корпоративной культуры // http://www.pronline.ru/shownews.php?ID=1352&rubric
[112] См., напр.: Гуревич С.М. Экономика средств массовой информации. М., 1999. С. 217-230.
[113] Володькин А. Пресса: большая и малая // PR в России, 2004, № 11, С. 12.
[114] См., напр.: Апресян Г. Газета, как коллективный организатор. Ростов-на-Дону, 1931; Гребнев А. Массовая работа редакции газеты. М., 1948; Гребнев А. Организация работы редакции газеты. М., 1953; Кондрашов П.В. Формула эффективности прессы. - М., 1980; Районная печать: пути повышения эффективности: сб. статей / Отв. ред. В.М. Теплюк. - Владивосток, 1988; Грушин Б.А. Эффективность массовой информации и пропаганды: понятие и проблемы измерения. - М, 1979.
[115] См. о формировании и исследовании корпоративной культуры, например: Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. М., Ростов-на-Дону, 2003; Корпоративная культура и корпоративные ценности современной фирмы: международный опыт и российская практика / под ред. Д.Л. Стровского. – Екатеринбург, 2003; Кошелюк М. Развитие корпоративной культуры: путь от компромисса к консенсусу // Советник, 2005, № 02 (110). С. 12-16; Васильева Ю. Залезть компании в душу. Как исследуют корпоративную культуру // http://www.media-online.ru/index.php.
[116] Нужно оговориться, что, помимо корпоративного издания, на активность работников в обсуждении Кодекса, так же, как и на их предложение поставить перед компанией более высокие цели, могли повлиять и другие факторы (семинары, конференции и т.д.).
[117] Правда, еще раз подчеркнем: зачастую трудно определить, в какой мере именно корпоративное СМИ повлияло на те или иные процессы.
|
|
|
