Пересмотр норм труда и оценка их качества.
Основная цель пересмотра норм труда состоит в приведении их в соответствие с изменившимися условиями выполнения работ и фиксировании в них достигнутого уровня производительности труда, опыта передовых рабочих. Основания для пересмотра норм: 1. Внедрение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих совершенствование организации производства и труда и рост производительности труда. 2. Рост квалификации и специализированных навыков рабочих. 3. Наличие устаревших норм труда. 4. Выявление ошибочно установленных норм. 5. Истечение срока действия временных норм. 6. Инициатива рабочих.
Порядок пересмотра норм в условиях рыночных отношений является прерогативой предприятия. В коллективном договоре отражается пункт по периодическому пересмотру норм. Пересмотр обычно производится ОТЗ или технологическим отделом. К основным показателям, характеризующим состояние нормирования и качество норм на предприятии, относятся: 1. Средний коэффициент (процент) в ыполнения норм по совокупности работников, их распределение по данному показателю. На его уровень оказывают влияние следующие факторы: отчетные данные о фактически отработанном времени; точность учета потерь рабочего времени; квалификация работника, его опыт и стаж; уровень прогрессивности техники и технологии; отклонения от нормальных условий труда. Он определяется следующим образом: Кв.н. = Нф/Нв, где Кв.н. – коэффициент выполнения норм; Нф, Тф – фактическая выработка и фактически затраченное время; Нв, Тн – норма выработки и нормируемое время.
2. Доля работников, труд которых нормируется (по видам работ и по категориям работников) 3. Общее количество применяемых норм 4. Удельный вес научно обоснованных норм в целом и по группам работников (рассчитывается по количеству применяемых норм, по численности рабочих, по трудоемкости работ, выполняемых по научно обоснованным и опытно-статистическим нормам) 5. Частота пересмотра норм 6. Экономия от снижения трудоемкости продукции в результате совершенствования нормирования труда.
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.
Так как рабочая сила выступает важнейшим фактором производства, заработная плата является ценой одного из производственных ресурсов - труда. В развитой рыночной экономике она определяется, прежде всего, рынком труда. Соотношение спроса и предложения на рынке и механизм конкуренции определяют цену труда в текущий момент времени. Таким образом, заработная плата - это не что иное, как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников и по видам работ.
Заработная плата - сложная социально-экономическая категория. Для работодателя заработная плата - это часть издержек производства, плата за ресурс. Для наемного работника заработная плата служит средством воспроизводства самого работника и его семьи, вследствие чего одним из требований профессиональных объединений работников является повышение оплаты труда.
В экономике различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная наемным работником за определенный период (час, день, месяц). Реальная заработная плата - это количество потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
- Соотношение спроса и предложения на рынке труда - Эластичность спроса на труд по цене - Государственное регулирование заработной платы - Коллективно-договорное регулирование оплаты труда - Стоимость жизни и ее динамика
- Стратегия предприятия - Условия труда
- Профессия и квалификация - Производительность труда - Личный трудовой вклад - Индивидуальные способности
1. Воспроизводственная функция выражается в обеспечении расширенного воспроизводства рабочей силы на принятом социально нормальном уровне потребления. Оценить степень выполнения заработной платой своей воспроизводственной функции можно, сравнивая соотношение среднемесячной начисленной заработной платы и прожиточного минимума. В современных условиях воспроизводственная функция заработной платы выполняется не в полной мере, о чем свидетельствует неблагоприятное соотношение среднемесячной заработной платы и прожиточного минимума.
В настоящее время стимулирующее значение оплаты труда снижается с появлением новых форм уравнительности доплаты за питание и транспорт, увеличение разницы в оплате труда руководителей предприятий и рядовых работников.
3. Регулирующая функция заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на формирование персонала, численность работников и уровень занятости.
4. Функция формирования платежеспособного спроса населения отражает сущность заработной платы как одной из важнейших составляющих дохода наемного работника, предназначенного для удовлетворения его потребностей. Эта функция увязывает платежеспособный спрос и производство потребительских товаров, устанавливает необходимые пропорции между ними. 5. Измерительно-распределительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. 6.Статусная функция. Заработную плату следует рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус. Принципами организации оплаты труда являются: 1. Заработная плата должна обеспечить удовлетворительное существование работнику и его семье 2. Равная оплата за равный труд - обеспечение сравнительного уровня оплаты труда в зависимости от профессий, предприятий и отраслей 3. Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда 4. Регулярная корректировка заработной платы в зависимости от эволюции экономических условий 5. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы, обеспечивающее непрерывность процесса воспроизводства на предприятии 6. Простота, доступность и гибкость форм и систем заработной платы на предприятиях
Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|