Регулирование заработной платы.

В современной рыночной экономике регулирование заработной платы применяется на всех уровнях. В большинстве развитых стран существует три вида регулирования заработной платы: государственное, рыночное и коллективно-договорное (социальное партнерство). Они связаны между собой и в совокупности (в идеальном варианте) представляют собой гибкий и эффективный механизм регулирования оплаты труда.

 

1. Государственное регулирование заработной платы – это система мер и методов законодательного и исполнительного, экономического и организационного характера, используемых государственными структурами для обеспечения выполнения заработной платой своих основных функций.

 

Механизм государственного регулирования включает в себя следующие инструменты регулирования:

- определение общих условий организации оплаты труда и режима рабочего времени (Трудовой кодекс РФ);

- установление минимального размера оплаты труда;

- прямое регулирование заработной платы работников бюджетного сектора экономики;

- механизм налогообложения доходов населения;

- регулирование территориальной дифференциации оплаты труда;

- формирование законодательной базы коллективно-договорного регулирования.

 

Одним из главных и наиболее эффективных методов регулирующего воздействия государства на цену труда является установление минимальной заработной платы. Минимальный размер оплаты труда должен обеспечивать простое воспроизводство работника малоквалифицированного труда и его семьи; он является базой, исходя из которой осуществляется дифференциация цены труда в зависимости от его качества (квалификации, сложности, интенсивности, условий труда).

 

2. Коллективно-договорное регулирование заработной платы – это форма реализации принципа социального партнерства в социально-трудовой сфере, предполагающая проведение переговоров между субъектами трудовых отношений и заключение тарифных соглашений на разных уровнях. предусматривает заключение генеральных, отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров на предприятиях.

 

Генеральное тарифное соглашение – инструмент коллективно-договорного регулирования, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам проведения социально-экономической политики в указанный период.

 

Отраслевые соглашения определяют согласованные позиции сторон по основным принципам социально-экономической политики в отрасли.

Территориальные соглашения заключаются между территориальными объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и территориальными органами исполнительной власти.

 

Коллективный договор в отличие от соглашений является двусторонним документом и заключается между представительным органом наемных работников (профсоюзным комитетом) и администрацией предприятия.

 

3. Рыночное регулирование заработной платы предполагает ее регулирование посредством рынка труда, механизм функционирования которого основан на взаимодействии спроса на труд и предложения труда. Взаимосвязь между заработной платой и спросом на труд отражается кривой спроса на труд. С ростом заработной платы при прочих равных условиях увеличиваются издержки производства и, как следствие, цены на производимую продукцию. Это вызывает снижение спроса на продукцию, сокращение ее выпуска и уменьшение спроса на труд.

Зависимость предложения труда от заработной платы является прямой и отражается кривой предложения труда. Восходящий характер кривой предложения труда означает, что количество работников определенной квалификации, ищущих работу и согласных на низкие ставки оплаты меньше числа работников, претендующих на высокие ставки и имеющих ту же квалификацию. Таким образом, при росте заработной платы предложение труда увеличивается.

Точка пересечения кривых спроса и предложения определяет равновесную заработную плату.

33. Тарифная система и эволюция ее развития.

 

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых предприятие регулирует и дифференцирует заработную плату работников в зависимости от их квалификации, видов производств, сложности и значимости работы, условий труда и его интенсивности.

Тарифная система выступает основой формирования тарифного заработка работника. Фактический заработок, как правило, отличается от тарифного. Величина отклонения зависит, во-первых, от суммы стимулирующих выплат, во вторых, от уровня и качества выполнения норм труда (должностных обязанностей).

Тарифная система включает следующие основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты работников:

1. тарифные ставки;

2. тарифные сетки;

3. тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих;

4. схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих;

5. квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих;

6. различные доплаты и надбавки тарифного характера, устанавливаемые в компенсирующих или стимулирующих целях;

7. районные коэффициенты к заработной плате, устанавливаемые для обеих категорий работников - и рабочих, и служащих.

 

В плановой экономике тарифное регулирование оплаты труда выступало основой государственного регулирования заработной платы.Тарифная система представляла собой совокупность нормативных документов, устанавливаемых в централизованном порядке Совмином СССР при участии ВЦСПС и Госкомтруда, с помощью которых государство дифференцировало и регулировало заработную плату работников в народном хозяйстве.

 

Разработка большей части тарифных нормативов не предполагала участия предприятия и не подлежала корректировке. Однако централизованная тарифная система постоянно эволюционировала, ее элементы изменялись под влиянием происходивших в народном хозяйстве изменений разделения и кооперации труда.

 

В последние годы существования плановой экономики наиболее существенные изменения тарифной системы произошли в 1986 году, с принятием постановления

предполагало увеличение удельного веса тарифной части в заработной плате работников до 70-75 % при условии, что необходимые средства для этого будут заработаны самими трудовыми коллективами на основе роста эффективности производства, мобилизации внутренних резервов, улучшения организации и нормирования труда.

 

В 1991 году ситуация коренным образом изменилась: был введен в действие закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности», появились различные формы собственности и организационно-правовые формы предприятий. Централизованные тарифные условия оплаты были отменены, а государство и предприятия стали равноправными партнерами

 

В настоящее время в промышленности тарифные ставки и тарифные сетки рабочих, схемы должностных окладов служащих и надбавки к тарифной оплате труда определяются исключительно работодателем (по согласованию с профсоюзным комитетом) и фиксируются в коллективном договоре и положении об оплате труда. Квалификационные справочники, доплаты тарифного характера, а также районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются государством и фиксируются в соответствующих нормативных документах.

34. Тарифные ставки.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме фиксированный размер оплаты труда рабочих соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей). Они устанавливаются на предприятиях в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда и его значимости.

 

Тарифные ставки играют особую роль в организации оплаты труда, так как именно они определяют размер заработной платы работников. Заработная плата рабочих-повременщиков рассчитывается умножением тарифной ставки на отработанное время, а заработок рабочих-сдельщиков непосредственно зависит от объема произведенной продукции и сдельных расценок, устанавливаемых на основе тарифных ставок.

 

Минимальную оплату труда низшего уровня квалификации определяет тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда, дифференцированной тем или иным образом, на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. На предприятиях существует два главных тарифообразующих фактора, по которым дифференцируются тарифные ставки:

 

- форма оплаты труда (тарифные ставки рабочих-сдельщиков выше ставок рабочих-повременщиков из-за разного уровня интенсивности их труда);

 

- особенности выполнения отдельных работ (увеличенные тарифные ставки на работах с высокой ответственностью, с повышенной интенсивностью труда на конвейерах и поточных линиях).

 

В зависимости от выбранной единицы времени различают следующие виды тарифных ставок:

1. Часовые – используются обычно на работах, нормируемых путем установления норм времени. При расчетах по заработной плате, где установлены дневные тарифные ставки, рассчитываются часовые ставки путем деления дневных на установленную продолжительность рабочего дня (в часах).

 

2. Дневные – применяются на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки;

 

3. Месячные (оклады) – применяются для рабочих-повременщиков отдельных профессий, труд которых не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства (уборщиков производственных помещений, весовщиков, лифтеров, кладовщиков и др.).

Важнейшим фактором, влияющим на размер тарифных ставок, является финансовое состояние предприятия.

 

Тарифные сетки.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации.

 

Параметрами тарифных сеток являются:

1. Количество тарифных разрядов, значение каждого из которых отражает уровень сложности труда и квалификации работника (6-8).

2. Тарифные коэффициенты, или коэффициенты редукции труда по фактору его сложности. Они показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда при том, что тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице (путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку 1-го разряда можно определить тарифные коэффициенты).

3. Диапазон сетки, т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних - первого и последнего разрядов сетки. В соответствии с уровнем сложности труда тарифные сетки могут предусматривать больший или меньший диапазон тарифных ставок.

4. Характер изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду, определяющий различные виды сеток: с равномерным нарастанием тарифных коэффициентов, возрастающей или убывающей прогрессией тарифных коэффициентов, а также со смешанным характером их изменения (сочетание равномерности с прогрессией либо регрессией и т.п.).

 

Характер построения тарифной сетки предприятия определяется следующими факторами:

- финансовыми возможностями предприятия;

- профессионально-квалификационным составом и балансом кадров.

 

Например, при устойчивом дефиците квалифицированных кадров их материальное стимулирование обеспечивается усилением прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов. Дефицит малоквалифицированных рабочих и их высокая текучесть могут в определенной мере сдерживаться посредством повышения тарифных коэффициентов начальных разрядов.

36. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Т-к срип – этонормативный документ федерального значения, предназначенный для тарификации труда и составления профессиональных образовательных программ по профессиональной подготовке кадров. Он содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве. Разработка и утверждение тарифно-квалификационного справочника производятся централизованно Управлением нормативов по труду Научно-исследовательского института труда и социального страхования Минтруда России.

 

Тарифно-квалификационные характеристики профессий сгруппированы в разделы по производствам и видам работ. Совокупность этих разделов представляет собой Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), рекомендуемый для применения предприятиями, организациями, учреждениями на всей территории Российской Федерации независимо от их формы собственности, организационно-правовой формы, ведомственной подчиненности.

 

Применение ЕТКС имеет своей целью обеспечение в условиях рыночной экономики межотраслевого и межрегионального единства в тарификации труда различных профессий и на этой основе единства в оплате труда по квалификации.

 

Разделы ЕТКС по родственным производствам и видам работ сгруппированы в отдельные выпуски. Первый выпуск ЕТКС включает тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих, общим для всех отраслей экономики (более 100 наименований), последующие выпуски - по специфически отраслевым профессиям.

 

По каждой профессии в ЕТКС определено число разрядов. Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих разработаны применительно к восьмиразрядной группировке работ по сложности как наиболее оптимальной при сложившемся разделении труда, достигнутом уровне техники, технологии, организации труда и производства.

 

Тарифно-квалификационные характеристики профессий по разрядам, приведенные в ЕТКС, состоят, как правило, из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

В разделе «Характеристика работ» содержится описание основных, наиболее типичных для данной профессии и данного ряда работ, которые должен выполнять рабочий соответствующей квалификации.

В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к специальным знаниям рабочего соответствующей квалификации, необходимым для выполнения работ. Как правило, от рабочего требуется знание физико-химических свойств сырья и материалов, конструктивных особенностей оборудования и режимов его работы, последовательности и стадий ведения технологического процесса, технической и технологической документации и т.д.

 

В разделе «Примеры работ» приводится перечень работ, наиболее типичных и представительных для данной профессии и квалификации, что облегчает тарификацию работ, т.е. их отнесение к тому или иному разряду.

 

Все тарифно-квалификационные характеристики справочника разработаны на основе методики НИИ труда, предусматривающей применение балльной аналитической системы оценки сложности труда.

37. Тарификация работ и рабочих.

 

Тарификация работ и рабочих осуществляется в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по конкретным видам работ и профессиям рабочих.

Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда с целью определения оплаты труда. Она производится в соответствии с описаниями содержания работ, приведенными в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКСправочнике работ и профессий рабочих, путем сопоставления или приравнивания содержания тарифицируемой работы с соответствующими работами-аналогами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках.

 

Тарификация рабочих - присвоение им квалификационных разрядов в соответствии с их квалификацией согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника. На основе ЕТКС тарифицируются рабочие, занятые в различных отраслях, производствах и видах работ, предусмотренных структурой Единого справочника

 

Первый разряд присваивается рабочим начального (низшего) уровня квалификации, выполняющим наиболее простые работы, последний (6, 7 или 8-й) - рабочим высшего уровня квалификации, выполняющим наиболее сложные и ответственные работы.

 

Порядок присвоения рабочему квалификационного разряда зависит от того, где именно он прошел профессиональную подготовку, т.е. получил необходимые знания и практические навыки выполнения работ.

 

Так, квалификационные разряды выпускникам профессионально-технических образовательных учреждений по соответствующим профессиям, присваиваются государственными квалификационными комиссиями образовательных учреждений в соответствии с уровнем теоретической и профессиональной подготовки учащихся и результатами квалификационных экзаменов.

 

Если рабочий получил профессиональную подготовку непосредственно на производстве через образовательные подразделения предприятия, а также если он повышает свой разряд в процессе трудовой деятельности, то присвоение производятся администрацией предприятия.

 

Основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков. При этом рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами.

 

Присвоение разрядов рабочим осуществляется общезаводскими или цеховыми квалификационными комиссиями предприятий, кудавходят представители администрации, профсоюзной организации, а также специалисты по производственно-техническому обучению и технике безопасности.Комиссия принимает квалификационный экзамен, на котором проверяются теоретические знания и практические навыки рабочего в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики данной профессии и разряда.

 

На основании заключения квалификационной комиссии рабочему присваивается разряд по соответствующей профессии, что оформляется протоколом и заносится в его трудовую книжку.

 

38. Повременная оплата труда: сущность, сфера применения.

Форма оплаты труда отражает способ соизмерения затрат или результатов труда работника с величиной его заработка. Формы и системы заработной платы как элемент организации оплаты труда на предприятии должны обеспечивать учет количественных и качественных результатов труда при определении размеров заработка, а также материальную заинтересованность работников в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия.

При повременной форме оплаты труда мерой труда выступает отработанное время, а величина заработка работника определяется в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время.

 

При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Целесообразность использования для расчета заработной платы тарифной ставки рабочего, а не работы, объясняется сложностями в установлении разряда работы, которая у повременщиков, как правило, является разнородной.

 

При повременной оплате труда размер заработной платы не зависит от производительности труда, но удельная заработная плата при росте производительности труда будет уменьшаться. Таким образом, при низкой производительности труда в условиях применения повременной оплаты труда предприятие имеет риск роста затрат.

Сфера применения:

2. Участки производства, где затраты на определение планового количества продукции и учет произведенного количества продукции относительно высоки.

3. Участки производства, где количественный результат труда уже определен ходом технологического процесса.

4. Трудовые процессы, в которых количественный результат не может быть измерен и не является определяющим.

5. Участки производства, где качество труда важнее его количества.

6. Опасные работы; работы, неоднородные по характеру и нерегулярные по нагрузке.

Условия применения:

1. Точный учет и контроль фактически отработанного времени каждого работника.
2. Правильное присвоение рабочим тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых работ.
3. Оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Системы повременной оплаты труда включают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты.

 

39. Простая повременная система оплаты труда.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По простой повременной системе оплачивается заработок части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работника и фактического количества отработанных им часов за расчетный период:

З_пов=Т_ч*В_ч.

При поденной системе заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен).

З_пов=Т_д*В_дн

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце:

З_пов=(Т_м:В_г)*В_ф,

где Т_м – месячный должностной оклад (ставка);

В_г – время работы по графику за данный месяц;

В_ф – время, отработанное фактически.

При этом, если работник полностью отработал все рабочие дни по графику в данном месяце, его заработок не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде.

40. Повременно-премиальная система оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что заработную плату работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Повременно-премиальная система применяется для оплаты труда руководителей производства, специалистов, других служащих (технических исполнителей), а также для значительного числа рабочих.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: