 |
Лабораторная работа №3 «Подбор технических средств для обеспечения защиты информации на предприятии»
|
|
|
|
Цель занятия
5.1.1 Выработка навыков подбора технических средств для обеспечения защиты информации на предприятии
Приборы и оборудование
5.2.1 Методические указания
Порядок выполнения занятия
5.3.1 Ответить на вопросы вводного контроля:
- что обеспечивается с применением технических средств?
- на какие системы могут быть разделены технические средства охраны по своему функциональному назначению?
- для чего предназначены технические системы охранной сигнализации?
5.3.2 Оборудование охраняемого объекта техническими средствами охраны.
5.3.3 Аргументировать выбор технических средств охраны
Содержание отчёта
5.4.1 Название работы
5.4.2 Цель работы
5.4.3 Ответить на вопросы вводного контроля
5.4.3 Порядок выполнения работы
5.4.5 Выводы по работе
Приложение 1
АКВТ.090305.ЛР33.0300
Приложение 2
АКВТ.090305.ЛР33.0300
Приложение 3
АКВТ.090305.ЛР33.0300
Приложение 4
АКВТ.090305.ЛР33.0300
Приложение 5
АКВТ.090305.ЛР33.0300
Приложение 6
АКВТ.090305.ЛР33.0300
Практическая работа №3 «Процедура допуска и доступа к конфиденциальной информации»
Цель занятия
6.1.1 Выработка навыков действий по процедуре допуска и доступа к конфиденциальной информации
Приборы и оборудование
6.2.1 Методические указания
Порядок выполнения занятия
6.3.1 Подписание работником обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, а также трудового договора, который в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержать эти обязательства.
6.3.2 Оформление в установленном порядке допуска к сведениям, составляющим коммерческую тайну.
|
|
|
6.3.3 Оформление разрешения руководителя предприятия на ознакомление работника с конкретной информацией, являющейся коммерческой тайной, и ее носителями.
6.3.4 Составление именных (должностных) списков сотрудников, допускаемых к той или иной информации, составляющей коммерческую тайну предприятия, в обязательном порядке содержащих должности и фамилии сотрудников и категории сведений (документов), к которым они допускаются.
6.3.5 Оформление разрешения непосредственно на документе (носителе информации) в виде резолюции (поручения), адресованного конкретному сотруднику;
Содержание отчёта
6.4.1 Название работы
6.4.2 Цель работы
6.4.3 Порядок выполнения работы
6.4.4 Выводы по работе
Приложение
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СВЕДЕНИЯ
Основные условия правомерного доступа персонала к коммерческой информации включают:
· подписание работником обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, а также трудового договора, который в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержать эти обязательства;
· наличие у работника оформленного в установленном порядке допуска к сведениям, составляющим коммерческую тайну;
· наличие утвержденных руководителем предприятия должностных (функциональных) обязанностей работника, определяющих круг его задач и объем необходимой для их решения информации;
· оформление разрешения руководителя предприятия на ознакомление работника с конкретной информацией, являющейся коммерческой тайной, и ее носителями.
· составление именных (должностных) списков сотрудников, допускаемых к той или иной информации, составляющей коммерческую тайну предприятия, в обязательном порядке содержащих должности и фамилии сотрудников и категории сведений (документов), к которым они допускаются;
· оформление разрешения непосредственно на документе (носителе информации) в виде резолюции (поручения), адресованного конкретному сотруднику;
|
|
|
· указание (перечисление) в организационно-плановых и иных документах предприятия сотрудников (их фамилий), которые при решении конкретных производственных и иных задач должны быть допущены к определенной информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.
Разработке положения предшествует всесторонний анализ различных документов (материалов), проводимый в целях выявления и классификации всех информационных потоков, существующих на предприятии. В ходе анализа изучаются все направления и стороны деятельности предприятия, в том числе его взаимодействие с организациями-соисполнителями и заказчиками, работа диссертационных советов, образовательная деятельность и т.п. После получения результатов анализа формируется структура положения (готовится его проект). Основными разделами положения являются:
· общие требования по доступу работников к коммерческой тайне;
· порядок доступа к носителям информации, имеющим различные категории (степени) конфиденциальности;
· порядок доступа к делам и документам архивного хранения;
· порядок копирования (размножения) документов и рассылки их нескольким адресатам;
· порядок доступа к носителям информации командированных лиц, представителей органов местного самоуправления, различных территориальных и надзорных органов;
· порядок доступа к информации (ее носителям) в ходе проведения совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий. После разработки положение утверждается руководителем предприятия и доводится до сведения непосредственных исполнителей указанных в нем мероприятий (работ), а также до сведения каждого сотрудника предприятия в части, касающейся данного сотрудника (в необходимых случаях — под расписку).
Договорное обязательство
Обязуюсь:.
1. В период оформления на работу и работы в ___________________________________ не разглашать сведения, составляющие ее коммерческую тайну, которые мне будут доверены или станут известны при исполнений обязанностей, собеседованиях, инструктировании и обучении.
2. Беспрекословно и аккуратно выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по защите коммерческой тайны, с которой я ознакомлен.
|
|
|
3. Не сообщать устно, письменно или иным способом кому бы то ни было сведений, составляющих тайну ______________________________________________________________
4. В случае отказа от работы, окончания работы или увольнения не разглашать и не использовать для себя и других лиц сведений, составляющих тайну _______________________
Я предупрежден, что в случае нарушения данного обязательства должен возместить причиненный ущерб или буду привлечѐн к дисциплинарной (вплоть до увольнения) или другой ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Проинструктировал ___________________________________________________________
(должность, ФИО, подпись, дата)
Подпись лица, принимающего обязательство _____________________________________
(ФИО, подпись, дата)
|
|
|
