 |
Вспомогательные специалисты
|
|
|
|
СЛУЖАЩИЕ
Основные рабочие - непосредственно заняты созданием материальных благ.
Вспомогательные рабочие - заняты ремонтом основных средств, перемещением грузов и т.д.
Руководители - осуществляют руководство производственным процессом.
Специалисты - осуществляют организацию производственного процесса.
Служащие - осуществляют финансово- расчетные, сбытовые функции.
Непроизводственный персонал - работники непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (работники жилищного хозяйства, медицинских учреждений и т.д.).
Младший обслуживающий персонал – лица занимающие должности по уходу за служебными помещениями или обслуживающие служащих.
Профессионально- квалификационная структура трудовых ресурсов предполагает группировку по профессиям и квалификациям. Профессионально-квалификационная структура служащих отражается в документе - штатном расписании. Документ утверждается руководителем, может пересматриваться в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя. В штатном расписании перечисляются сгруппированные по отделам и службам должности служащих с указанием разряда работы и должностного оклада.
Структура трудовых ресурсов - соотношение различных категорий работников в их общей численности (в процентах).
Вопрос №2
Нормирование труда - это установление норм труда:
1) норма времени;
2) норма выработки;
3) норма обслуживания;
4) норма численности.
1) Норма времени - время, необходимое для изготовления одного изделия.
 |  | ||
Норма времени
Подготовительно- норма штучного
заключительное время времени
|
|
|
 | |||||
 | |||||
 | |||||
время на отдых
и личные надобности время перерывов
оперативное время обслуживания
время рабочего места
 | |||
 | |||
основное вспомогательное
время время
время на техническое время на организационное
обслуживание обслуживание
(уход за оборудованием) (уход за рабочим местом)
Подготовительно- заключительное время - устанавливается на всё задание.
Основное время - затрачивается на изменение предмета труда.
Вспомогательное время - затрачивается на выполнение вспомогательных операций (загрузку сырья, прием готовой продукции).
Время обслуживания рабочего места, время перерывов, время на отдых - устанавливается в процентах к оперативному времени.
Оперативное время = Основное время + вспомогательное время.
Норма ___ подготовительно- заключительное норма штучного
времени ----- время + времени
2)Норма выработки определяет количество продукции, которое должно быть изготовлено работником за единицу времени.
Норма ___ фонд рабочего времени (мин)
выработки -----норма времени (мин)
3)Норма обслуживания - это количество единиц оборудования, которое должен обслужить один работник за единицу времени.
Норма ___ ___________ фонд рабочего времени (мин) ___________________
обслуживания ----- норма времени на обслуживание единицы оборудования (мин)
4)Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения объема работы.
Норма ---- ____ объем работ_____
численности ---- норма обслуживания
Для бригады может устанавливаться нормированное задание. Оно определяет объем работ, который должен быть выполнен бригадой за определенное время. Устанавливается в натуральных, трудовых и стоимостных показателях.
Вопрос № 3
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью труда.
|
|
|
Показатели производительности труда:
1) Выработка – количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени.
2) Трудоемкость – количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции.
Показатели выработки:
Среднегодовая Объём товарной продукции за год_______
выработка на 1 работника = среднесписочная численность работников
Среднедневная объем товарной продукции за год.
выработка = время (дни) отработанные всеми рабочими за год
Среднечасовая. объем товарной продукции за год.
выработка = время (часы), отработанные всеми рабочими за год
Трудоемкость показатель, обратный выработке.
время (часы, отработанные всеми рабочими за год)
Трудоемкость = объем продукции за год
Вопрос № 4
Планирование кадров определяется посредствам определения потребности в рабочих и служащих.
Трудоемкость производственной программы_______
Численность = эффективный фонд рабочего * коэффициент выполнения
основных рабочих времени 1 работника за годнорм выработки
Полезный фонд времени одного рабочего за год определяется по балансу рабочего времени.
Элементы баланса:
- календарный фонд времени: количество дней по календарю (365,366);
- календарные рабочие дни - это разность между количеством календарных дней и количеством праздничных и выходных;
- количество рабочих дней - это разность между количеством календарных рабочих дней и числом дней неявок на работу;
- полезный фонд времени одного рабочего - это количество рабочих дней * продолжительность рабочего дня (час).
Численность количество рабочих мест * количество рабочих смен
вспомогательных рабочих = норма обслуживания оборудования
Численность объем планируемых работ_____
служащих = норма обслуживания оборудования
Движение кадров – это изменение места и сферы труда, рода деятельности и производственных функций работника.
Показатели движения кадров:
Коэффициент приема = численность принятых работников __
кадров среднесписочная численность персонала *100
Коэффициент выбытия = численность уволенных работников ____
(текучести) кадров среднесписочная численность персонала * 100
Коэффициент стабильности кадров исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников
|
|
|
Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов:
· списочная численность работников;
· явочная численность;
· среднесписочная численность;
· фонд ресурсов труда.
В списочную численность входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках.
Явочная численность - это число работников, которые фактически являются на работу (в течение суток).
Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца (численность за выходные и праздники определяется по предшествующему дню).
Среднесписочная численность за квартал – рассчитывается суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением на три.
Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы года и делением на 12.
|
|
|
