 |
Тема 3.2 «Организация оплаты труда»
|
|
|
|
Вопросы
Сущность и принципы оплаты труда.
2. Тарифная система и ее элементы.
3. Формы и системы оплаты труда.
4. Бестарифная система оплаты труда.
Структура заработка работника
6. Планирование годового фонда заработной платы организации.
Вопрос № 1
Оплата труда (заработная плата) - это вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Номинальная зарплата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд.
Реальная зарплата показывает какое количество товаров можно купить за номинальную зарплату, при данном уровне цен и тарифов.
Организация оплаты труда включает:
1) установление обоснованных норм труда;
2) разработку тарифной системы;
3) определение форм и систем оплаты труда;
4) формирование фонда заработной платы.
В условиях рыночной экономики изменились подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты труда, а результаты труда.
Документы регулирующие вопросы оплаты труда:
1) Конституция РФ - гарантирует вознаграждение за труд, без какой либо дискриминации;
2) Трудовой кодекс РФ - определяет общие условия оплаты труда;
3) Федеральные законы - устанавливают минимальный размер оплаты труда (МРОТ),
ниже которого не должна устанавливаться заработная плата.
Принципы организации оплаты труда:
1. Средства на оплату труда должны быть реально заработанными, их сумма должна зависеть от результатов деятельности организации;
2. Заработная плата должна выполнять стимулирующую функцию.
3. Оплата труда должна осуществляться с учётом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, условий труда и квалификации работников.
4. Каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.
|
|
|
Вопрос № 2
Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование заработной платы в зависимости от сложности труда, условий труда, народно- хозяйственной значимости.
Элементы тарифной системы.
8. тарифно-квалификационный справочник (ТКС);
9. тарифная сетка;
10. тарифная ставка;
11. должностной оклад;
12. районный коэффициент и др. элементы.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)- это документ, в котором дается перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также необходимых квалификаций.
Различают:
1. единый ТКС – для одинаковых профессий.
2. отраслевые ТКС.
Работам присваиваются тарифные разряды, соответствующий квалификационный разряд присваивается работникам, которые выполняют работы различной сложности.
Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.
ТКС - состоит из трех разделов:
В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.
Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий о своем оборудовании и используемых материалах.
В третьем разделе содержатся примеры работ, типичные для каждого разряда.
Тарифная сетка - это шкала, в которой сопоставляются показатели:
разряд работ;
тарифный коэффициент.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз заработная плата работника данного разряда выше, чем первого разряда.
Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Начиная со второго он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего – самого высокого разряда.
Тарифная ставка- это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (часовая ставка, дневная ставка).
Тарифная ставка выражается в денежной форме.
|
|
|
Тарифная ставка первого разряда является базой для определения зарплаты работника, исходя из уровня квалификации.
ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНАЯ СТАВКА ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ
ЛЮБОГО РАЗРЯДА = I РАЗРЯДА * ЛЮБОГО РАЗРЯДА
Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, который устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.
Районный коэффициент - это надбавка к заработной плате. Она устанавливается для тех районов страны, где сложные природно-климатические условия.
Вопрос № 3
Формы и системы зарплаты
Зарплата
повременная сдельная
Форма форма
простая повременная прямая индивидуальная
повременно-премиальная косвенно-сдельная
помесячная оплата сдельно-прогрессивная
сдельно - премиальная
аккордно – сдельная
При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из показателей:
1) отработанное время;
2) тарифная ставка соответствующего разряда.
ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ ТАРИФНАЯ СТАВКА ОТРАБОТАННОЕ
ЗАРПЛАТА = СООТВЕТСТВУЮЩЕГО * ВРЕМЯ
РАЗРЯДА
 |  |
ПОВРЕМЕННО -ПРЕМИАЛЬ- ТАРИФНАЯ СТАВКА ОТРАБОТАННОЕ
НАЯ ЗАРПЛАТА = СООТВЕТСТВУЮЩЕГО * ВРЕМЯ + ПРЕМИЯ
РАЗРЯДА
Рабочие-повременщики премируются за выполнение производственного задания и улучшение качества продукции.
Вспомогательные рабочие премируются за обеспечение бесперебойной работы оборудования и др.
ПОМЕСЯЧНАЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ
ЗАРПЛАТА = ОКЛАД * ЧИСЛО ДНЕЙ ПО ГРАФИКУ
Для расчета сдельной заработной платы используют показатели:
6) расценка (плата за одно изделие);
7) количество изготовленной продукции.
Для расчета расценки используют формулы:
Расценка = тарифная ставка соответствующего разряда * норма времени
Расценка = тарифная ставка
Норма выработки
Прямая сдельная зарплата:
Зарплата = расценка * количество произведенной продукции
|
|
|
