 |
ОпО2 Система растениеводства
|
|
|
|
ОпО1Организация как система
В основе теории организации лежит теория систем.
Система – это совокупность элементов, объединенных в единое целое ради достижения какой-либо цели или какого-либо результата.
Система может включать в себя большой перечень элементов и в этом случае ее целесообразно делить на ряд подсистем.
Подсистема – это набор элементов, представляющих автономную внутри системы область. Как правило, выделяют 3 подсистемы:
1) техническая - включает любые работоспособные изделия, имеющие инструкции для пользователя, т.е. технические устройства (машины, приборы, оборудование) или технологические процессы, основанные на применении технических средств. Процесс принятия решения в данных подсистемах заранее определен, поскольку задан алгоритм действий;Например, порядок включения и работы с компьютером, порядок управления автомобилем,
2) биологическая - включает флору и фауну, в т.ч. организмы людей, животных. Процесс принятия решений ограничен медленной скоростью эволюционного развития живых организмов и чаще носит непредсказуемый характер;Например, решения врача, связанные с методами и средствами лечения пациентов, решения агронома о применении тех или иных химикатов в качестве удобрений. Решения в таких подсистемах предполагают разработку нескольких альтернативных вариантов и выбор лучшего из них по каким-либо признакам.
3) социальная - характеризуется наличием человека в совокупности взаимосвязанных элементов. Набор решений разнообразен, что обусловливается быстротой изменения сознания человека.В качестве характерных примеров социальных подсистем можно привести семью, производственный коллектив, неформальную организацию, водителя, управляющего автомобилем, и даже одного отдельного человека (самого по себе). Социальная система может включать биологическую и техническую подсистемы, а биологическая – техническую
|
|
|
Перечисленные подсистемы обладают разным уровнем неопределенности в порядке ее возрастания:
Техническая подсистемаБиологическая подсистема Социальная подсистема
социальной системой называется любая система, в набор элементов которой входит человекОрганизующим началом и связующим звеном социальной системы является труд, объединяет внутрисистемные процессы для достижения единой цели и связывает между собой три основных элемента социальной системы: людей, средства и предметы трудаПоскольку организации объединяют различные элементы, в том числе и людей, с целью получения прибыли или достижения другого результата, отсюда следует вывод, что они являются социальными системами.
Основные группы компонентов социальной системы:
1) человек – существо общественное, сознательное и целеполагающее, связанное с другими людьми разнообразными отношениями;
2) процессы (экономические, социальные, политические, духовные);
3) вещи – производственные здания, оборудование, средства связи и т.д.;
4) общественные идеи, теории, нравственные ценности, традиции, которые обуславливают поведение членов коллектива.
Таким образом, организация представляет собой систему, в которой люди иерархически соединяются в общность для достижения цели.
Классификация систем
По происхождению: искуствен(по желаниючеловека или какого-либо общества для реализации намеченных программ или целей (механизмы, машинысемья, профсоюз, партия)
Естественныесоздаются природой (живые или неживые)сист.мировозрения
Смешанныекогда человек или общество переносит прин-ципы естественных систем на искусственные
|
|
|
По направленности связей системы
Открытые
коммерческие предприятия
характеризуются широким набором связей с внешней средой и сильной зависимостью от нее
Закрытые
характеризуются внутренними связями и создаются людьми или организациями для удовлетворения потребностей и интересов преимущественно своего персонала или учредителей(профсоюзы)
По предсказуемости результатов деятельности
Полностью предсказуемые(сист.обучения в школе)
Частично предсказуемыехарактеризуются тем, что выходные воздействия могут отличаться от ожидаемых, а результаты деятельности не всегда совпадают с запланированными из-за форс-мажорных обстоятельств), из-за недостатка профессионализма персонала, из-за сложности задания или новизны информации и т.д.(иследования)
Организация должна обладать всеми признаками системы, отсутствие хотя бы одного приводит организацию к ликвидации.
К чему в организации может привести отсутствие какого-либо системного признака:
- отсутствие множества элементов – отсутствие необходимых элементов, например, материальных ресурсов, оборудования и т.д., что приводит к остановке производств.процесса;
- отсутствие единой цели – ситуация из басни «лебедь, рак и щука»
- отсутствие связей между элементами – нет обмена информацией, нет взаимодействия…
- отсутствие целостности и единства подсистем – возникновение конфликтных ситуаций и «перетягивание одеяла»
- отсутствие структуры и иерархичности – каждый элемент будет считать себя главным и соответственно действоватьтак как ему захочется;
- отсутствие относительной самостоятельности – вызывает необходимость разработки инструкций на кажд.действие работника и подразделения, пресечение творческих процессов…
- отсутствие четкого управления – развитие хаоса в деятельности организации.
Таким образом, системный характер организации – это необходимое условие ее деятельности.
Сврйства систем
Эмерджентности-сист.приобретает.доп.св-ване присущие ни одному из элементов(возникн.идей)
Гомеостаз(сист.стремится сохранить свою структуру неизменной)
Целенаправленность(достиж.цели)
Синергичность(однонапраленность элементов к усилению конечного результата получение прибыли приводит к ее росту)
|
|
|
Мультипликативность(временный простой одного элемента приводит к простою всей цепочки)
Потр.в управлении(упр.подсистемами и элементами орган.) Специфические черты организации как открытой системы:
- Взаимозависимость между системой и внешней средой.
- Организации являются подсистемами в рамках более крупной системы и зависят от многих факторов внешней среды.
- Изменения в окружающей среде влияют на один или несколько эл-в системы.
- Адаптивность организации.
- Орг-ция не м.быть статичной, она отражает изменения внешней и внутр. среды.
- Обратная связь после реализации части продукции.
ОпО2 Система растениеводства
Техника д.б.дорогост.,высокие технологии.Картофель-вспашка,посев,уборка
Показатели-эффект.-результат.
состав и соотношение в хозяйстве таких отраслей, как полеводство, луговодство, овощеводство, садоводство, также комплекс мероприятий по их ведению, который охватывает технику, технологию и организацию производства.
Решающую роль в системе ведения растениеводства играет техника, техническому оснащению, материально-технической базе следует уделять особое внимание. Это система машин и орудий для комплексной систематизации и автоматизации производства, это постройки, сооружения и др.
Технологической основой растениеводства является система земледелия, которая представляет собой комплекс агротехнических мероприятий и организационно-экономических направлений в целях рационального использования земли, сохранения и повышения ее плодородия. К организационно - экономическим элементам систем растениеводства относятся:
- организация использования сельскохозяйственной территории;
- работа по внедрению севооборотов;
- организация труда;
- организация управления;
- организация планирования и контроля.Различают эффективность производства как чисто экономическую, так и социально-экономическую Социально-экономическаяэффективность представляет собой степень удовлетворения потребностей населения за счет создаваемого продукта. Она также направлена на повышение уровня жизни населения, улучшения условий труда, увеличения свободного времени человека и т. д.Экономическую и социальную стороны эффективности производства не следует противопоставлять друг другу. Они находятся в органическом единстве.
|
|
|
