 |
Производительность труда. 1.Инструкция по выполнению расчетного практического задания
|
|
|
|
Производительность труда
Выработка в натуральном выражении
В = 
где N- выпуск продукции в натуральном выражении
Ч-численность работников
Выработка в стоимостном выражении, который рассчитывается как выпуск товарной продукции на одного основного рабочего:
В = 
ТП- объем товарной продукции
Выработка по трудоемкости
В = 
Tшт- штучное время
Численность работающих может быть рассчитана по категориям
Численность основных рабочих
Численность вспомогательных рабочих
Ч=(0, 3-0, 5)*Чосн
Численность АУП и специалистов
Ч=(0, 1-0, 2)*(Чосн+Чвсп)
Действительный(полезный или эффективный) фонд времени работы рабочего показывает, какова продолжительность работы работника в плановом периоде (12 месяцев), и рассчитывается по формуле:
где Дк – количество календарных дней в году,
Дпр – количество праздничных дней в году,
Дв – количество выходных дней в году,
q – продолжительность смены, ч,
Кпр – коэффициент, предусматривающий плановые невыходы (неявки)работника.
В среднем процент неявок может составлять 10-20%:
По данным производственного календаря на 2020 год постановлением Правительства от 27. 08. 2020 количество выходных и праздников при пятидневной рабочей неделе составляет 118 дней.
1. Инструкция по выполнению расчетного практического задания
Внимательно прочитайте условие задания. Используя макеты расчета экономических показателей, выполните задание: -
письменно укажите, как планируется фонд времени работы работника и уровень производительности труда, каковы его особенности расчета для основных рабочих
На основе исходных данных рассчитайте:
|
|
|
-численность основных и вспомогательных рабочих и АУП
-полезный фонд времени рабочего за год
- уровень производительности труда основных рабочих
Задание №1
Производственная годовая программа механического участка машиностроительного предприятия - 1420 штук, трудоемкость изготовления одного изделия - 32 часа. Уровень выполнения норм основными рабочими 115%. Для расчета полезного фонда времени рабочего принять в году 366 дней, количество выходных и праздничных-118дней, а плановые неявки составят 10%. Численность вспомогательных рабочих планируется в размере 50% от числа основных, АУП-15%.
Задание №2
Определите выработку продукции за месяц на одного рабочего в стоимостном, натуральном выражении и по трудоемкости на основе следующих данных объем товарной продукции - 3500 тыс. руб., численность рабочих - 25 чел., объем продукции в натуральном выражении - 180 шт., а трудоемкость каждого изделия составит 98час.
Задание №3
Определите численность контролеров, используя метод расчета по трудоемкости. Годовая программа - 16 тыс. шт. Количество замеров на изделии - 10, трудоемкость контрольных операций - 20 мин., для расчета полезного фонд времени одного рабочего - учесть, что календарное количество дней-365, а праздничные и выходные дни-118, продолжительность рабочего дня-8час., плановые потери рабочего времени-15%. план выполняется на 110%, выборочный контроль составит – 5%
Задача 4.
За отчетный период изготовлено 7000 изделий при среднесписочной численности рабочих 250 человек, В плановом периоде планируется выпустить 8250 изделий, а среднесписочное количество рабочих сократить на 25 человек.
Определите:
а) показатели производительности труда в отчетном и плановом периодах;
б) рост производительности труда.
Задача 5.
Определите увеличение выработки и снижение трудоемкости в процентах.
На обработку детали затрачивалось 12 минут. После внедрения мероприятий норма времени на обработку детали составила 10, 5 минут.
|
|
|
Задача 6.
| Кадры предприятия (1000 чел. ) |
| Промышленно-производственный персонал (980 чел. ) |
| Персонал непромышленных организаций предприятия (20 чел) |
| Рабочие основные вспомогательные (420) (400) |
| Ученики (8) |
| Руководители и специалисты (80) |
| МОП и охрана (22) |
| Служащие (50) |
Определите:
а) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%);
б) коэффициент численности основных рабочих;
в) выработку продукции на одного работника, если товарная продукция составила 705, 6 млн., руб.
Контрольные вопросы:
1. Что такое полезный фонд времени рабочего?
2. Какова методика расчета производительности труда и численности рабочих?
Домашнее задание:
7. Повторить теоретический материал Л. Н. Чечевицына, Е. В. Чечевицына «Экономика организации»: учеб. пособие/Ростов/н/Д: Феникс, 2017. –382с. – (Среднее профессиональное образованиея) с. 123-143
8. Л. Н. Чечевицына, Е. ВХачадурова «Экономика организации»: учеб. пособие/Ростов/н/Д: Феникс, 2016. –382с. – (Среднее профессиональное образованиея)
9. Л. Н. Чечевицына, О. Н. Терещенко «Экономика организации: практикум учеб. пособие/Ростов/н/Д: Феникс, 2015. –254с. – (Среднее профессиональное образование)
Оформить отчет по практическим работам
Практическая работа № 9-10
по теме: «Мотивация труда. организация оплаты труда на предприятии »
Расчет заработной платы при сдельной и повременной оплате труда,
сверхурочных, ночных и других доплат.
Расчет НДФЛ и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
Цель: приобретение практических навыков расчета фонда времени рабочих, их численности и уровня производительности труда, реализация формирования общих и профессиональных компетенций по специальности
Ход выполнения практической работы
1. Ознакомиться с теоретическими основами тем
«Мотивация труда»,
«Организация оплаты труда на предприятии»
2. Записать условия заданий, выполнить необходимые расчеты с объяснениями, сделать аналитические выводы
|
|
|
3. Ответить письменно на контрольные вопросы
Теоретические основы. Методика расчета экономических показателей
При выполнении задания необходимо учесть, что
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК РФ)
Существует три системы оплаты труда:
|
|
|
