 |
Тарифная система оплаты труда. 1. Сдельная оплата. 2. Повременная оплата. 1.Инструкция по выполнению расчетно – практического задания
|
|
|
|
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.
Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ, исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:
1. Сдельная оплата
Сдельная расценка
Прямая сдельная
Сдельно – премиальная
− % премии
(норм)
Сдельно-прогрессивная
ЗПсд-прогр=Рсд*Nн +Рпрог*(Nф-Nн)
2. Повременная оплата
Простая повременная
ЗП пр. -пов = Тст*Тотр
Повременно – премиальная
НДФЛ – 13% от общей суммы заработной платы с учетом стандартных налоговых вычетов
Задание №1
1. Инструкция по выполнению расчетно – практического задания
Внимательно прочитайте условие задания.
Используя макеты расчета экономических показателей, выполните задание:
-письменно укажите, каковы особенности сдельно-премиальной оплаты труда и как она рассчитывается в организациях
На основе исходных данных рассчитайте:
|
|
|
- уровень выполнения рабочим норм выработки
- сдельные расценки на первую и вторую детали;
- прямой заработок рабочего при сдельно-премиальной оплате труда
- размер премии
- общий заработок рабочего с учетом премии
- рассчитайте размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды по каждому фонду отдельно и общей сумме отчислений на социальные нужды
- определите размер НДФЛ, если рабочий не имеет иждивенцев, т. е. прав на стандартные налоговые вычеты
Исходные данные
Рабочий-сдельщик Иванов И. О. , токарь, работник механического цеха, который за месяц (136 час. ) изготовил 175 изделий (трудоемкость одного изделия составила 52 минуты) и 37 изделий (трудоемкость 1 изделия - 40 минут). Выполненная работа тарифицируется по 4 разряду, часовая тарифная ставка предусмотрена в размере 108, 67 рублей. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 1, 5% за каждый % перевыполнения нормы.
Задание №2
1. Инструкция по выполнению расчетно – практического задания
Используя макеты расчета экономических показателей, выполните задание:
-письменно укажите, каковы особенности повременно-премиальной оплаты труда и как она рассчитывается в организациях
На основе исходных данных рассчитайте:
- полезный фонд времени работы рабочего за январь;
- прямой заработок рабочего при повременно-премиальной оплате труда
- оплату за сверхурочно отработанное время
- размер премии
- общий заработок рабочего с учетом премии
- рассчитайте размер страховых взносов в государственные внебюджетные фонды по каждому фонду отдельно и общей сумме отчислений на социальные нужды
- определите размер НДФЛ
|
|
|
