 |
Тема 3. Рабочее время.
|
|
|
|
1. Понятие рабочего времени (РВ). Его виды
а). Понятие РВ
· РВ - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами ВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ)
· Под иными периодами понимаются такие, в течение которых работа фактически не выполнялась, но они не подлежат исключению из рабочего времени. Рабочим является также время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику.
· Не включается в РВ:
- неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания,
- отпуска без сохранения заработной платы,
- прогулы,
- опоздания,
- преждевременный уход с работы. (Соблюдение законодательства о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью как администрации, так и работников). (Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а администрация обязана обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушалось право работников на отдых и на охрану труда).
б). Виды рабочего времени:
· Нормальное = 40 часов в неделю (Это общая норма, ст. 91).
· Сокращенное (ст. 92)
- для лиц в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
- для инвалидов III и II степени - не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда - не более 36 часов в неделю;
- медицинским работникам - не более 36 часов в неделю;
- педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю;
|
|
|
- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и в сельских местностях, - не более 36 часов в неделю.
- Для учащихся школ в возрасте до 18 лет, совмещающих учёбу с работой – РВ не может превышать ½ срока, установленного для их возраста (т. е. до 16 лет = 12 ч., от 16 до18 лет = 17, 5 ч. )
· Неполное (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) (ст. 93) - устанавливается по соглашению сторон или при заключении трудового договора, или впоследствии.
- оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
- работа на условиях неполного РВ не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
- работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его заявлению (ст. 93 ТК РФ):
ü по просьбе беременной женщины,
ü одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет)
ü лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
· Ненормированное - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций в периоды, находящиеся за пределами установленной для них продолжительности РВ (ст. 101 ТК РФ). (Например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени).
|
|
|
- Привлекать к работе такого работника можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07. 06. 2008 N 1316-6-1).
- получать согласие работника не требуется.
- при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. (Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников).
- превышение рабочих часов над установленной для работника нормой при ненормированной работе должно быть эпизодическим и работодатель не вправе систематически привлекать работника к выполнению его обязанностей после окончания рабочего дня.
· Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Неполное рабочее время
2. Режим РВ — это распределение рабочего времени организации в сутки, неделю.
Режим РВ должен предусматривать:
· продолжительность рабочей недели
- пятидневная с двумя выходными днями,
- шестидневная с одним выходным днем,
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней но скользящему графику,
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
- продолжительность ежедневной работы (смены),
- время начала и окончания работы,
- время перерывов в работе,
- число смен в сутки,
- чередование рабочих и нерабочих дней, (которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями).
· Режим РВ устанавливается Правилами ВТР, которые разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. (Указанные Правила могут являться также приложением к коллективному договору организации).
· В соответствии с ТП могут применяться режимы с:
- поденным учетом РВ - работники в течение каждого рабочего дня при пятидневной или шестидневной рабочей неделе работают одно и то же установленное количество часов. (Время начала и окончания работы в обоих случаях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности).
|
|
|
- недельным - применяется при пятидневной рабочей неделе в том случае, если продолжительность смен в разные дни недели различна при соблюдении недельной нормы часов
- суммированным - все РВ, приходящееся на определенный учетный период — месяц, квартал, год, суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах. (Расчет традиционно производится на основе продолжительности рабочего дня при шестидневной рабочей неделе. Для данной категории работников установлен семичасовой рабочий день с учетом сокращения работы в предвыходные и праздничные дни (ст. 94 и 95 ТК РФ)).
· Специальными правилами регулируется применение суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ. При этом методе работа производится вне места постоянного жительства работников. В течение установленного учетного периода (месяца, квартала, года, но не более) работники временно проживают в месте выполнения работ в связи с тем, что невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
3. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).
а). каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
б). При его составлении работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
в). Они доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
|
|
|
г). Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4. Сверхурочная работа (ст. 99) - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.
а). Работодатель может привлечь работника лишь в следующих случаях:
• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника.
б). Во всех остальных случаях - только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
в). Запрещается привлечение к сверхурочным работам:
· беременных женщин,
· работников моложе 18 лет
· других категорий работников, указанных в законодательстве.
г. ) Только с их письменного согласия и при условии, что эти работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Могут быть привлечены инвалиды, а также женщины с детьми до трех лет. Но работодатель должен ознакомить их в письменной форме с их правом отказаться от сверхурочных работ.
д). Запрещается привлекать работника к сверхурочным работам более 120 часов в год и 4 часов в течение 2 дней подряд.
е). Оплачивается (ст. 152):
· за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере,
· за последующие часы — не менее чем в двойном размере. (Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором).
· По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное временя отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
|
|
|
