 |
Тема 2. Трудовой договор
|
|
|
|
1. ТД: понятие, стороны, виды
а). ТД есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику в обусловленный срок и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 56 ТК).
б). Отличие ТД от смежных ГПД (подряда, поручения, комиссии, издательского договора и т. д. ), содержанием которых также является трудовая деятельность.
| ТД | ГПД |
| · подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. · При заключении ТД процесс труда регламентирован · работодатель определяет время работы · отношения сторон возникают и по поводу процесса и по поводу результата труда | · Выполнение конкретно-индивидуальной работы. · При заключении гражданско-правовых договоров процесс труда не регламентируется, · исполнитель распределяет время работы по своему усмотрению, · отношения сторон возникают лишь по поводу результата труда. |
в). Стороны ТД
· работник, поступающий на работу в качестве рабочего или служащего.
· работодатель —предприятия, основанные на различных формах собственности, а также предприниматели, государственные, общественные и кооперативные учреждения и организации. Стороной трудового договора может выступать и религиозная организация.
г). Виды трудовых договоров
· По сроку действия:
- на неопределенный срок
ü основная разновидность ТД, именно он должен заключаться в большинстве случаев.
|
|
|
ü Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) -
ü заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др. )).
ü может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока (ч. 2. ст. 59 ТК РФ).
ü если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и раб-ник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
· По характеру трудовых отношений:
- ТД по основному месту работы;
- ТД на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
- ТД о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
- ТД о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
- ТД о работе у работодателя — ФЛ (гл. 48 ТК РФ);
- ТД о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
- контракт о государственной (муниципальной) службе. (Контракт также можно
отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами).
|
|
|
д). Трудовое законодательство не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
· военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
· членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
· лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
· других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).
2. Содержание ТД.
а). Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы:
· непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре). Непосредственные условия делятся на:
- необходимые - должны обязательно содержаться в договоре (место и характер работы, время начала работы, оплата труда). Необходимые условия должны быть согласованы сторонами, а без соглашения по ним нельзя считать трудовой договор заключенным.
- дополнительные (факультативные) - могут как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон) - все остальные. Если какая-либо из сторон заявит о необходимости их согласования, то они становятся необходимыми (в частности вопросы конфиденциальности выполняемых функций, режим работы, испытательный срок при приеме и другие).
И те, и другие условия обязательны для сторон, а их неисполнение или ненадлежащее исполнение влечет отрицательные юридические последствия для сторон.
· производные (вытекающие из законодательства) – их можно не указывать непосредственно в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора.
б). При заключении ТД должно быть в обязательном порядке достигнуто соглашение по следующим условиям:
· Место работы. (Оно определяется по месту нахождения предприятия, организации, учреждения. Поэтому при наличии различных территорий расположения цехов, структурных подразделений уточняется его нахождение. С учетом специфики выполнения трудовых функций может быть специально оговорено рабочее место. Обычно оно определяется для работников разъездных профессий по управлению, обслуживанию подвижного состава, транспортных средств, водных и воздушных судов и т. п. )
|
|
|
· Род, характер работы, трудовая функция, обусловленная наличием у работника определенной специальности, квалификации, профессиональных навыков. (Поэтому должность и характер выполняемых работником трудовых обязанностей должны быть предметом его обсуждения с работодателем. Данное условие обеспечивает стабильность осуществления субъективных трудовых прав и обязанностей работника. В этой связи работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором, и возлагать дополнительные обременительные обязанности. Лишь в исключительных случаях возможны отступления отданных правил).
· Дата начала работы - определяет начало осуществления трудовых отношений и влечет появление соответствующего права работника нa оплату его труда. Момент начала исполнения трудовых обязанностей обозначается в приказе о назначении работника на ту или иную должность, актом о допуске к работе. (Как правило, момент заключения трудового договора совпадает с началом осуществления трудовых прав и обязанностей. Но между данными актами может быть временной разрыв, обусловленный либо соглашением сторон, либо вызванный объективной причиной, например переездом к новому месту работы в другую местность).
· Оплата труда работника - может закрепляться в коллективных договорах и локальных нормативных актах о труде. (Централизованное, отраслевое, локальное нормирование в этом случае лишь нацеливает стороны на определенное решение этого вопроса, конкретная форма которого в полной мере зависит от договаривающихся сторон: работника и работодателя. Именно в таком подходе к выработке условий по оплате труда находит свое проявление принцип свободы труда).
3. Гарантии при заключении трудового договора
а). ТД заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным (если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя). В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе работника (ст. 67 ТК РФ).
|
|
|
б). Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
в). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку не позднее трех дней со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).
г). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами ВТР, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. (ст. 68 ТК РФ).
д). По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, (если иное не установлено законодательством или самим трудовым договором (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя)). И работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
е). Если в ТД не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В случае же, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор аннулируется.
ж). запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое-либо ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 64 ТК РФ).
з). Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). УК РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
|
|
|
и). запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
к). По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ).
4. Оформление приема на работу
а). Процедуру оформления на работу можно разделить на несколько этапов:
· Предоставление документов, необходимых для приема на работу (Статья 65 Трудового Кодекса РФ. ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (Если работник заключает трудовой договор впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными НПА (федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ) может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. (Например, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности).
- запрещается требовать документы помимо предусмотренных ТК, иными НПА. (Например, представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами).
· Написание заявления о приеме на работу. (В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом);
· Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. (Статья 68 ТК РФ).
· При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами ВТР, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;
· Заключение с работником письменного трудового договора. (Ст. 67 ТК РФ);
· Издание приказа о приеме на работу. (Ст. 68 ТК РФ);
· Ознакомление работника с приказом о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. (Ст. 68 ТК РФ);
· Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (Ст. 66 ТК РФ);
· Оформление личной карточки работника. (Форма № Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05. 01. 2004 № 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" ).
5. Испытательный срок при приеме на работу
а). Цель: проверка соответствия работника поручаемой ему работе.
б). Устанавливается по соглашению сторон Законодатель устанавливает предельный срок испытания - 3 месяца; для руководителей организаций и их замов, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств – до 6 месяцев.
в). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
г). При этом в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
д). Не может быть установлено испытание (ТК РФ ст. 70):
- поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременным женщинам;
- лицам, не достигшим возраста 18 лет;
- лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
- лицам, избранным (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Перечень указанных категорий может быть дополнен федеральными законами или коллективным договором организации
е). До истечения установленного срока испытания работодатель вправе принять решение о неудовлетворительном его результате и уволить работника (ст. 71 ТК РФ). В этом случае работник должен быть письменно предупрежден об этом работодателем не позднее чем за три дня с указанием причины.
ж). При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
з). но если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
е). если в период испытания работник сам придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
|
|
|
