 |
Социальные группы: понятие, классификация, специфика и особенности.
|
|
|
|
Социальная группа — объединение людей, имеющих общий значимый социальный признак, основанный на их участии в некоторой деятельности, связанное системой отношений, которые регулируются формальными или неформальными социальными институтами. Это не просто совокупность людей, объединенных по формальным или неформальным признакам, а групповая социальная позиция, которую занимают люди.
Признаки социальной группы: наличие внутренней организации; общая (групповая) цель деятельности; групповые формы социального контроля; образцы (модели) групповой деятельности; интенсивные групповые взаимодействия; социальное положение.
Определение социальной группы включает четыре основных момента:
1) социальная интеракция — то есть коммуникативное взаимодействие, осуществляемое с помощью знаковых систем («кодов»);
2) стигматизация — «наклеивание ярлыков», по которым мы распознаем членство в группе, оформившееся в социальный гештальт (образ в массовом сознании) — стиль жизни данной группы;
3) идентификация — отождествление индивидом себя с данной группой через противопоставление «мы — другие» с установлением социальных границ и фильтров на «входе—выходе», а также через механизм социального контроля;
4) хабитуализация — то есть «опривычивание», освоение индивидом данной социальной позиции и формирование у него установок, стереотипов, присущих данной группе.
Знаки, по которым определяется членство в группе, и которые лежат в основе идентификации, могут совпадать, а могут и не совпадать друг с другом. Например, члены организации отличают друг друга по удостоверению, а не-члены идентифицируют их по форме одежды.
Классификация
|
|
|
Выделяются большие, средние и малые социальные группы. В большие социальные группы (помимо классов) входят совокупности людей, существующие в масштабе всего общества в целом: это социальные слои, профессиональные группы, этнические сообщества (нации, народности), возрастные группы (молодежь, пенсионеры) и т. д. Осознание принадлежности к социальной группе и, соответственно, ее интересов как своих происходит постепенно, по мере формирования организаций, защищающих интересы группы (например, борьба рабочих за свои права и интересы через организации рабочих).
К средним социальным группам относятся производственные объединения работников предприятий, территориальные общности (жители одной деревни, города, района и пр.).
К малым группам относятся такие группы, как семья, дружеские компании, соседские общности. Их отличает наличие межличностных отношений и личных контактов друг с другом.
Любая организация (крупная или небольшая, коммерческая или некоммерческая, частная или государственная) состоит из множества разнообразных групп, которые можно классифицировать по различным основаниям:
- по принципу формальности: (формальные, неформальные);
- по размеру: (диада, триада, малая группа (до 30 человек), большая группа (более 30 человек);
- по длительности существования: (временные, постоянные);
- по регулярности и частоте взаимодействия: (первичные, вторичные);
- по ведущей деятельности: (учебные, спортивные, семейные и т. д.);
- по признаку цели: (целевые, функциональные, по интересам, дружеские).
Социальное движение, сущность и типы
Социальное движение - совокупность коллективных действий, направленных на поддержку социальных изменений или сопротивление социальным изменениям в обществе или группе.
Типы социальных движений:
1. Экспрессивное движение - объединение тех, кто не может или не хочет бороться против социальной системы и ее норм, но готов изменить свое отношение к ней.
|
|
|
2. Утопическое движение - основано на стремлении к совершенному обществу, идеях социального равенства (светского или религиозного) и основано на умозрительном стремлении изменить социальную систему.
3. Движение реформ, направленное на преобразование отдельных сторон жизни общества при сохранении основных системообразующих признаков
4. Революционное движение - нацелено на коренные преобразования, чаще всего в насильственном варианте и на полную замену социальной структуры
5. Движение сопротивления - образуется как реакция на слишком быстрые изменения в обществе.
Социальные условия, благоприятные для возникновения движений:
1. Культурные течения,
2. Социальная дезорганизация,
3. Социальная неудовлетворенность,
4. Маргинальность,
5. Социальная изоляция,
6. Потери семейных связей,
7. Изменение статуса или личная неустойчивость.
Концепция стадийного развития революционного движения Эдвардса.
1. Накопление социального беспокойства и неудовлетворенности.
2. Неспособность управляющих объяснить ситуацию массам недовольных.
3. Появление побуждения к активным действиям и формирование социального мифа, оправдывающего эти побуждения.
4. Революционный взрыв, вызывающий колебания власти.
5. Период правления людей, стремящихся контролировать все.
6. Выход на авансцену радикалов и экстремистов, захватывающих власть и уничтожающих оппозицию.
7. Режим террора
8. Возврат к спокойному состоянию, устойчивой власти и некоторым предреволюционным образцам жизни.
22. Социальные организации: содержание, сущность, уровни
Социальная организация - система социальных групп и отношений между ними. Различают производственные, трудовые, общественно-политические и другие социальные организации дел. Социальная организация - по А.И.Пригожину - группа людей, совместно и координировано реализующая общую цель.
Структура организаций:
Формальные организации
Под формальной организацией в литературе понимают систему (сеть) «отношений, представляющих собой официально установленную структуру статусов, программу деятельности и совокупность норм и правил, предписанных данной социальной организацией». В приведенном определении названы основные структурные элементы формальной организации: отношения, статусы, программа деятельности, нормы, правила поведения.
|
|
|
Неформальная организация
В отличие от формальной неформальная социальная организация — это спонтанно складывающаяся система социальных связей, норм, действий, являющаяся результатом длительного межличностного либо группового общения. Поскольку формальная организация не в состоянии охватить и регулировать все процессы функционирования социальной организации, постольку нужны неформальные структуры, базирующиеся на специфических неформальных отношениях.
Типология организаций
Социологическая наука предлагает различные типологии организаций. В основу одной из них положены три признака:
1) степень формализации отношений в организации,
2) подвижность цели и
3) степень влияния членов на результаты ее деятельности.
В соответствии с этими признаками выделяют три типа организаций:
Административные.
Общественные.
Ассоциативные.
|
|
|
