Предпочитает иметь возможность планировать свою работу и работать по плачу
Обыщю хорошо приспосабливается к меняющимся ситуациям
Любит, чтобы понятия были сформулированы предельно ясно
Не обращает внимания на нерешенные вопросы
Решения принимает быстро
Испытывает затруднения в принятии решении.
Не любит прерывать текущую работу для того, чтобы неотложную
Может начать слишком много работ сразу и с трудом их заканчивает Любит откладывать неприятную работу на потом
Может не обратить внимание на новые, обстоятельства, на которые необходимо отреагировать
Замечает новые обстоятельства, на которые тут же и реагирует
Хочет знать только то, что имеет отношение к его работе
Хочет знать все, что касается новой работы. Любопытен, любит новый взгляд на вещи, на людей и на ситуации
Редко меняет свои взгляды. Довольствуется раз вынесенным суждением
Непоследователен, часто меняет свои мнение и взгляды
Экстравертный тип
Интровертный тип
Любит разнообразие и действие
Любит сосредоточенность и тишину
Предпочитает быстроту, не любит сложных процедур
Стремится быть внимательным в мелочах, не любит безответственных утверждений.
Любезен и оживлен в общении, много и охотно общается
С трудом запоминает имена и лица. Избирателен в общении. Заботится о качестве своего окружения
Не любит подолгу заниматься одним и тем же делом, раздражает ся долговременност ью работ и медлительностью процессов
Спокойно воспринимает необходимость непрерывно работать над долговременным заданием
Интересуется результатами работы и способом ее выполнения
Интересуется смыслом выполняемой работы
Не обращает внимание па перерывы в работе, вызванные неожиданными визитами или телефонными звонками
Не любит отвлекаться на неожиданные визиты и телефонные звонки
Действует по возможности быстро, редко задумывается, прежде чем что - то сделать
Раздумывает прежде чем действовать, а иногда и вместо того, чтобы действовать
Коммуникабелен, активно общается, любит разнообразить свое окружение
Хорошо работает в одиночку. Быстро устает от общения
Сенсорный тип
Интуитивный тип
Предпочитает решать задачи, имеющие стандартный способ решения
Любит решать новые задачи и оригинальным способом
Спокойно и без раздражения занимается рутинной работой
Не любит возвращаться к прежней работе, не любит заново ее переделывать, не любит ее делать повторно
Больше предпочитает совершенствовать знакомые средства, чем изучать новые
Больше любит изучать новые методы, чем пользоваться ими
Работает стабильна, имеет реальное представление о сроках окончания работы
Работает нестабильно, импульсивно, периоды энтузиазма чередуются с периодами спада
К умозаключению приходит Последовательно и постепенно. Путем анализа промежуточных суждений
К умозаключению приходит скачкообразно
Беспокоится, если ситуация слишком усложняется
В сложных ситуациях спокоен
В рутинной, застойной ситуации спокоен
В рутинной, застойной ситуации беспокоен
Редко доверяет вдохновению: начинает работать еще до того, как оно приходит
Вдохновляется собственными идеями, как плохими, так и хорошими
В работе с фактами внимателен и точен
Нередко делает фактические ошибки
Кропотливую работу любит и хорошо выполняет
Не любит тратить время на уточнения и проработку деталей
Логический тип
Этический тип
Сдержан в проявлении эмоций. Чувствами других люден мало интересуется
Интересуется чувствами окружающих его людей
Не замечает нанесенных им обид
Любит дарить радость в мелочах
Любит анализировать и устанавливать логический порядок
Стремится к гармоничным взаимоотношениям с людьми
Предпочитает принимать решения независимо от своих симпатий и игнорируя мнение окружающих
Часто принимает решения под влиянием симпатий и желаний, как своих собственных, так и чужих
Нуждается в справедливом поощрении.
Любит, чтобы его хвалили.
При необходимости может спокойно говорить человеку неприятные веши: сделать ему выговор или заставить его покраснеть
Не любит говорить людям неприятные вещи
Стремится быть в хороших отношениях только с людьми того же типа, что и он сам
Старается быть с большинством людей в хороших отношениях
Не боится показаться жестокосердным
Стремится быть приятным со всеми
КВАДРЫ (В. Стратиевская)
Еще одно напутствие, дорогой читатель! Прежде чем "искать себя" в одном из 16 описаний типов личности, попробуйте сначала "найти себя" в одной из четырех квадр, объединяющих социотипы по общности взглядов и жизненных ценностей. Попробуйте сначала определить, ценности какой квадры вам ближе, и уже потом попытайтесь идентифицировать себя с одним из входящих в эту квадру типов личности. Таким образом, вы не только проверите правильность результатов вашего тестирования, но и сможете лучше понять причину своих разногласий во взаимоотношениях с представителями других квадр и других типов личности.
Общее понятие о квадрах
По общности мировоззрения, мироощущения, ценностей и установок 16 социотипов условно делятся на четыре группы единомышленников — четыре "квадры". Каждая квадра включает в себя 4 ТИМа — (4 типа ИМ). "Программные аспекты" типов личности, составляющих ту или иную квадру, являются в этой квадре преобладающими аспектами. "Вытесненные аспекты — аспекты, противоположные по "верт-ности" (они же аспекты, расположенные на уровне суперэго входящих в квадру ТИМов), являются в этой квадре "вытесненными", "задавленными аспектами". Таким образом, 4 типа ИМ, составляющие квадру, характеризуются не только общими установками, жизненными ценностями и мировоззрениями, но и общностью оценки собственных несовершенств —общностью "страхов", общностью "квадровых комплексов ".
1-я квадра
2-я квадра
3-я квадра
4-я квадра
Взаимоотношения между соседствующими квадрами сравнительно благополучней. Поэтому для взаимоконфликтующих ортогональных квадр они являются своего рода "посредниками" и "переводчиками". Те аспекты, которые в одной из ортогональных квадр являются доминирующими, в другой — являются вытесненными, подчиненными. Этим же объясняется и принципиальная противоположность системы взглядов и системы ценностей у представителей взаимоортогональных (взаимопротивоположных, взаимоконфликтующих) квадр. То, что в одной квадре вызывает восхищение и является примером для подражания, в другой, ортогональной по отношению к ней квадре, вызывает осуждение и неприязнь.
