 |
Органы надзора и контроля за состоянием О.Т.
|
|
|
|
Законодательство по труду включает в себя след. осн. законодат. акты:
1. конституция РБ: статья 41 гарантирует право на труд с учётом здоровых и безопасных условий труда. статья43 устанавливает продолжительность рабочей недели не более 40 часов и гарантирует право на дни ежедневного отдыха и на ежегодный оплачиваемый отпуск. статья 45 гарантирует право на бесплатное лечение в государственных мед.учереждениях.трудовой кодекс РБ
2. указы и постановления президента и Совета министров РБ, а также решение местных органов власти, касающихся вопросов о.т. напр., закон. РБ об осн. гос. соц. Страхования при несчастных случаях: закон РБ о пожарной безопасности.
3. органы надзора и контроля за составлением о.т. в организациях.
Трудовой кодекс РБ устанавливает след. органы надзора и контроля:
спец. Уполномоченные по о.т. гос. органы надзора.
1. генеральный прокурор РБ
2. министерство и ведомство в отн-ии подчинённых им предприятий.
3. местные Советы народных депутатов в лице департамента по труду.
4. обществ. надзор профсоюзными организациями.
К гос. органами надзора относятся:
а) ГосПромАтомНадзор, осущ-ий надзор за безопасным ведением работ в пром-ти и на атомных установках.б) ГосЭнергоНадзор, осущ. надзор за качеством пускаемой потребителям электроэнергии, за безопасной экслуатацией всех видов установок за энергосбережением.в) ГосСанЭпидемНадзор, осущ. надзор за созд. безвредных условий труда на стр-ве.г) ГосВоенезировПожар.Службад) комитет по сроительству при минархстрое.
18. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда
Общественный контроль за соблюдением законодательства РБ о труде осуществляется на основании:
|
|
|
Трудового кодекса РБ, статья 463;
Закона РБ от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах» (в редакции Закона РБ от 14 января 2000 г.), статья19;
Указа Президента РБ от 19 июля 2005 г. № 327 «О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников»;
Порядка осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства РБ о труде (утвержден постановлением Совета Министров РБ от 23 октября 2000 г. № 1630 (с последующими изменениями и дополнениями).
Общественный контроль за соблюдением законодательства РБ о труде осуществляется только профсоюзами, другие общественные объединения, политические партии таким правом не наделены.
Общественный контроль за соблюдением нанимателем, собственником или уполномоченным им органом управления законодательства РБ о труде осуществляют профсоюзы (их объединения) через их правовые и технические инспекции труда, создание которых предусмотрено уставами профсоюзов, общественных инспекторов по охране труда.
Правовые и технические инспекции труда осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства РБ о труде в организациях, где работают члены соответствующего профсоюза и создана в установленном порядке его первичная профсоюзная организация, а также у индивидуальных предпринимателей, у которых работают члены соответствующего профсоюза.
Общественные инспекторы по охране труда осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в организациях, в которых они работают.
Общественным инспекторам по охране труда также предоставлено право осуществлять проверки, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т.д.
В случае выявления в ходе проверки нарушений законодательства о труде представители профсоюза вправе требовать устранения выявленных нарушений, указанных в представлении, которое вручается нанимателю, собственнику или уполномоченному им органу управления.
|
|
|
Представления правовых и технических инспекторов труда являются обязательными для исполнения, а представления общественных инспекторов по охране труда – для рассмотрения.
Профсоюзы вправе обращаться с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства РБ о труде.
Организация работы по охране труда. Система управления о.т. в организации.
Конечной целью охраны труда является обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Для достижения этой цели посредством комплекса практических действий ее необходимо структурировать через совокупность промежуточных целей управления охраной труда, которыми являются:
· устранение (максимальное снижение уровней) рисков, обусловленных неблагоприятными факторами производственной среды и трудового процесса;
· устранение (максимальное снижение уровня) производственного травматизма и снижение тяжести его последствий;
· устранение (максимальное снижение уровней) производственно обусловленной и профессиональной заболеваемости и потерь рабочего времени по этим причинам;
· устранение (максимальное снижение количества) аварий и инцидентов на производственных объектах и материальных потерь от них;
· устранение (максимальное снижение) непроизводительных расходов, вызванных несоблюдением требований охраны труда;
· устранение (максимальное сокращение) количества нарушений требований охраны труда.
Неизменной целью организации в области охраны труда должно стать непрерывное совершенствование управления охраной труда, которое является фундаментальным требованием вновь принятых национальных стандартов по управлению охраной труда
Для достижения указанных целей и решения перечисленных задач необходимо осуществление комплекса мероприятий, в общем виде содержащихся в определении понятия «охрана труда».
В системе управления охраной труда на предприятии важное место принадлежит службе охраны труда, которая может быть представлена структурным подразделением (отдел, бюро) или специально выделенным работником (инженер по охране труда). На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены приказом по предприятию на других работников наряду с выполнением ими иных служебных обязанностей.
|
|
|
Должность специалиста по охране труда вводится:
- в производственной сфере при численности работающих 100-250 человек;
- в непроизводственной сфере при численности работающих 200-250 человек.
При численности работающих на предприятии свыше 250 человек расчёт численности специалистов по охране труда ведётся по нормативам, утверждённым Постановлением Министерства труда РБ от 23.07.1999 г. №94 в зависимости от среднесписочной численности работников, характера и условий их труда, а также степени опасности производства.
|
|
|
