 |
Понятие и виды заработной платы.
|
|
|
|
ТЕМА: Правовое регулирование заработной платы
Понятие и виды заработной платы
Методы правового регулирования заработной платы
Минимальная заработная плата
Индексация заработной платы
Тарифная система оплаты труда и ее элементы
Понятие и виды заработной платы.
Всеобщая декларация прав человека, предусматривает, что каждый человек имеет право на равную оплату за равный труд, справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для него самого и его семьи.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах признает право каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.
В соответствии с принципами, закрепленными в международных нормах, Конституция Республики Беларусь провозглашает право граждан страны на справедливую долю вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего лицам, работающим по найму, и их семьям свободное и достойное существование (ст. 42).
Это право относится к основным трудовым правам работника (п. 5 ст. 11 ТК).
Заработную плату следует рассматривать в нескольких аспектах:
Ø теоретическом:
заработная плата – это один из элементов трудового правоотношения: заключая трудовой договор, наниматель и работник договариваются о размере заработной платы;
Ø социальном:
заработная плата – это основной источник удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей;
Ø экономическом:
|
|
|
заработная плата – это стоимость и цена рабочей силы.
· Для нанимателя это плата за ресурс (рабочую силу), издержки, которые составляют одну из статей расходов себестоимости производимых товаров и услуг.
· Для работника это основной законный источник удовлетворения потребностей самого работника и членов его семьи, одно и средств повышения уровня благосостояния. В этом плане размер заработной платы не должен быть ниже стоимости определенного набора товаров и услуг, который необходим работнику для обеспечения жизненных потребностей его и его семьи.
Как выражение цены рабочей силы заработная платы определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда, а также основными параметрами, характеризующими качество рабочей силы (профессия, квалификация, производительность труда и т.п.).
Факторы, влияющих на размер заработной платы:
® сложившийся в отрасли (профессии), регионе и т.п. уровень заработной платы;
® финансовые возможности нанимателя;
® стоимость жизни;
® производительность труда.
Функции заработной платы (как экономической категории):
1. воспроизводственная - восстановление способности к груду);
2. стимулирующая - ориентированность на повышение производительности, эффективности и качества труда;
3. регулирующая - воздействие на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на уровень занятости и т.п.
Ø правовом:
Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения. Правовой аспект категории «заработная плата» отражает один из основных признаков трудовых правоотношений - их возмездность. Рассматривая заработную плату как правовую категорию, трудовое право в отличие от экономики труда не затрагивает социально-экономическую сущность заработной платы, т.е. не занимается изучением таких вопросов, как соотношение цены труда и стоимости рабочей силы; определение факторов, влияющих на размер заработной платы, и т.п.
|
|
|
Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» определяет заработную плату как всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Таким образом, заработная плата в самом общем вид может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда.
Статья 57 ТК определяет правовую категорию «заработная плата» как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Основные признаки, характеризующие заработную плату:
1. заработная плата - это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции;
2. заработная плата выплачивается в денежной и (или) натуральной форме;
3. для определения размера заработной платы используются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда);
4. заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках;
5. заработная плата не ограничивается максимальными размерами и не может быть меньше установленного государством минимума;
6. заработная плата - это оплата, носящая гарантированный характер. При этом необходимо учитывать, что один только факт заключения трудового договора не может рассматриваться как основами возникновения права на заработную плату. Основанием гарантированности заработной платы являются затраты труда, т.е. фактическое выполнение работником трудовой функции.
! Понятие «заработная плата» следует отличать от понятия «доход» - более широкого, включающего различный виды доходов граждан (в том числе и заработную плату)» Традиционно выделяются такие виды доходов, как доходы по договорам гражданско-правового характера; доходы от предпринимательской деятельности; авторские вознаграждения; доходы, получаемые в результате пользования и распоряжения частной собственностью; пенсии, пособия и др. Часть доходов напрямую не связана с осуществлением гражданами трудовой деятельности (что в первую очередь позволяет отграничивать их от заработной платы); другие же, будучи связаны с трудовой деятельностью граждан, тем не менее, имеют иной режим правового регулирования.
|
|
|
Отличия заработной платы по трудовому договору от вознаграждения по договору гражданско-правового характера, связанному с применением труда:
| ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО ТД | ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ГПД | |
| 1. | Это оплата затрат «живого» труда; | это оплата конечных результатов труда, оплата труда овеществленного; |
| 2. | характерно наличие определенной правовой организации; | правовая организация не свойственна; |
| 3. | законодательство устанавливает минимальный размер заработной платы, обязательный для всех нанимателей; | минимальный размер вознаграждения не предусмотрен; |
| 4. | состоит из 2-х частей: основной (тарифная ставка (оклад) и дополнительной (доплаты, надбавки и т.д.). | отсутствует определенная структура. |
Виды заработной платы:
I.
Ø номинальная заработная плата – это выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.
Ø реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
II.
Ø причитающаяся работнику за его труд (начисленную);
Ø полученная на руки (выплаченную после вычета налогов и других платежей).
|
|
|
