Заработная плата – это часть валового дохода предприятия, идущая на воспроизводство рабочей силы работника и выражающая цену рабочей силы, потребленной в процессе производства.

При такой формулировке, во-первых, подчеркивается зависимость заработной платы каждого работника от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия; во-вторых, отмечается главное свойство заработной платы как основного средства удовлетворения жизненных по­требностей работника. В этом определениикроется экономическая природа заработной платы.

Тарифная система оплаты труда

Неоднородный характер труда делает необходимы­ми оценку и группировку работ в зависимости от слож­ности, тяжести, важности, степени ответственности, вредности и т. д. Такую оценку конкретных видов тру­да в зависимости от качества и условий, в которых он протекает, принято называть тарификацией.

Тарификация труда — это совокупность специаль­ных приемов сравнительной оценки качественно раз­личных видов труда с учетом условий, в которых он совершается.

Для установления определенного соотношения между характером работы и оплатой труда существует Единая тарифная система (ETC).

Тарифная система представляет собой совокуп­ность определенных нормативов, правовых актов, с помощью которых определяется оплата труда в зависимости от качества, условий труда, квалификации работника, а так же особенностей отрасли.

Тарифная система является важнейшим инстру­ментом в организации оплаты труда непосредственно на каждом сельскохозяйственном предприятии. Тарифная система включает в себя ряд взаимосвязанных элементов:

Тарифная сетка – совокупность квалификацион­ных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и разрядов. Она предопределяет соотношение в оплате самых простых и самых сложных работ. Тариф­ные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда за работы, отнесенные к тому или иному разря­ду, выше оплаты труда за работы, отнесенные к 1 раз­ряду. Тарифный коэффициент 1 разряда принимается за единицу.

В соответствии с приведенной Единой тарифной сеткой (ЕТС) осуществляется тарификация работников всех отрас­лей народного хозяйства. Тарификация работников бюджет­ного сектора экономики производится на 27 разрядах, а внебюджетного - на 23 разрядах Единой тарифной сетки.

Тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сек­тора экономики - на Единой тарифной сетке распределены в диапазоне с 1-го по 8-ой разряд включительно.

Единая тарифная сетка — общеобязательные правила определения оплаты труда работников, которые трудятся в различных организациях, но имеют одинаковую квалификацию, образовательный уровень, трудовой стаж и выполняют сходную работу, в силу чего их оплата должна быть одинаковой.

Тарифная ставка (должностной оклад) – это денежный размер оплаты труда работника в единицу рабочего времени при вы­полнении работы соответствующего разряда тариф­ной сетки.

Основой для исчисления тарифных ставок по раз­рядам тарифной сетки является тарифная ставка 1 раз­ряда. Она выражает минимальную оплату наименее сложного и наименее тяжелого труда в единицу време­ни и выступает как норма оплаты труда.

Ставка первого разряда устанавливается на государственном уровнеи периодически пересматривается. Минимальная месячная ставка, соответствующая оплате труда 1 разряда тарифной сетки, не должна быть ниже прожиточного минимума, поэтому по мере инфляции и роста цен на продукты питания и необ­ходимые товары проводится индексация оплаты тру­да и соответственно увеличивается минимальная ме­сячная ставка.

Тарифно-квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей слу­жащих (ЕКСД))

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организаци­ях. Тарифно-квалификационные справочники предназначе­ны для тарификации работы и присвоения разрядов рабочим.

Единый квалификационный справочник должностей слу­жащих (ЕКСД) содержит должностные квалификационные характеристики, в которых приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых на предприятиях работ, исхо­дя из особенностей отрасли.

Формы и системы оплаты труда

Под формами оплаты труда подразумеваются ме­тоды начисления заработка. Форма оплаты труда означает, за какие показатели труда начисляется заработок работникам той или иной категории на сельскохозяйственном предприятии. Опла­та труда может начисляться либо за отработанное вре­мя, либо за выполненную работу, или произведенную продукцию. В соответствии с принятым показателем оценки труда (отработанным временем или произведенной продукцией) различают две формы оплаты труда – повременную и сдельную.

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда применяется на тех участках производства, где затруднены нормиро­вание и учет выполняемых работ. Размер основного заработка при повременной форме оплаты определяется умножением установлен­ной повременной ставки на фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда отличается сво­ей простотой, ясностью и доступностью для понима­ния.

Поскольку эта форма оплаты не связана с резуль­татами труда, она не является стимулирующим инстру­ментом в повышении эффективности производства, а следовательно, ее применение на сельскохозяйствен­ных предприятиях должно быть ограниченным.

Сдельная форма оплаты труда – это такая оплата, размер которой зависит от количества и качества сде­ланной (выполненной) работы, произведенной продук­ции или полученного валового (хозрасчетного) дохода.

При сдельной форме оплаты труда заработок ра­ботнику начисляется по установленным расценкам за единицу работы, единицу продукции или на определенную сумму валового (хозрасчетного) дохода за фактически вы­полненный объем работы или полученной продукции (дохода).

Сдельная форма оплаты труда в большей мере соответствует особенностям сельскохозяйственного производства. Эта форма оплаты труда стимулирует работников лучше работать, пото­му что размер заработка прямо связан с результатами труда.

Сдельная и повременная формы оплаты труда со­ставляют основу различных систем заработной платы, применяемых в практике сельскохозяйственного произ­водства.

Под системой оплаты труда следует понимать способ исчисления величины заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Главное назначение системы оплаты труда – установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.

В зависимости от организации оплаты труда и способов его стимулирования на сельскохозяй­ственных предприятиях получили распространение следующие системы оплаты:

· простая повременная,

· повременно-премиальная,

· прямая сдельная,

· сдельно-премиальная,

· сдельно-прогрессивная,

· косвенно-сдельная,

· аккордная,

· коллективная (бригадная).

⇐ Предыдущая123456

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: