 |
Определение сущности понятия личность
|
|
|
|
Содержание
Введение ………………………………………………………………………………………....3
1. Определение сущности понятия личность………………………………………..…....5
2. Влияние личностных характеристик на формирование отношений в организации………………………………………………………………………………….…..7
3. Основные теории поведения личности в организации………………........................12
Заключение………………………………………………………………………………….…..18
Список литературы и источников……………………………………………………………..19
Введение
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия личности и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией
Включение личности в контекст организации позволяет выявить новые её свойства и возможности. Вместе с тем проявление этих свойств в значительной степени определяется характером самой организации, теми возможностями, которыми она располагает для развития личности.
Интерес к индивидуальному своеобразию и личности человека сегодня, несомненно, стал неотъемлемой частью духовной культуры общества. И руководитель любого уровня вряд ли будет чувствовать себя уверенно, не имея представлений о теориях личности, не ориентируясь в основных направлениях современной науки о человеке, не обладая достаточными знаниями об индивидуальных различиях. Личность выступает элементом системы, которой является организация, от которого зависит насколько эффективно будет функционировать организация. Этим определяется актуальность исследования.
|
|
|
Системные теоретические разработки общественного процесса в части менеджмента организации и персонала получили развитие в 1910- 1930 гг. в работах П.М. Керженцева, А.К. Гастева и др. Отдельные аспекты этих теорий сохранили свое значение и до настоящего времени. В конце 50-х годов 20 века исследования в области менеджмента были связаны с факторным анализом отношения к труду, с анализом его содержания и т.п. Это исследования В.А.Язова, Б.М. Мильнера, Г.Н. Черкасова и др. Среди отечественных ученых, занимающихся изучением теории организационного поведения, несомненный интерес представляют работы Ю.Д. Красовского, Г.Р. Латфуллина, В.Н. Глумакова, Л.В. Карташовой и др.
Цель работы: изучить теории поведения личности в организации
Задачи работы: - представить определение сущности понятия личность;
- охарактеризовать влияние личностных характеристик на формирование отношений в организации;
- раскрыть основные теории поведения личности в организации.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные результаты исследования можно использовать в практике работы организации по оптимизации процесса управления персоналом.
Определение сущности понятия личность
Самые разные исследователи сходятся во мнении, что «личность» - одно из самых сложных понятий в психологии, социологии и педагогике, при том, что оно является одним из основных. В социологии и психологии управления личность - это каждый человек во всём разнообразии свойств, присущих ему, отличающих его от одних людей и объединяющих с другими. Следовательно, для социологии и психологии управления свойственно понимание каждого человека как личности [2].
|
|
|
Человек, вышедший благодаря труду из животного мира и развивающийся в обществе, осуществляющий совместную деятельность с другими людьми и общающийся с ними, становится личностью - субъектом познания и активного преобразования материального мира, общества и самого себя.
Человек на свет уже рождается человеком. Это утверждение только на первый взгляд является истиной, не требующей доказательств. Дело в том, что у человеческого зародыша в генах заложены природные предпосылки для развития собственно человеческих признаков и качеств.
Таким образом, доказывается факт принадлежности младенца к человеческому роду, что фиксируется в понятии индивид. В понятии «индивид» воплощена родовая принадлежность человека. Индивидом можно считать и новорождённого, и взрослого на стадии дикости, и высокообразованного жителя цивилизованной страны. А это означает, что индивид - это ещё не личность. Существуют различные подходы к определению понятия «личность».
Личность - системно (социальное) качество, приобретаемое индивидом в предметной деятельности и общении и характеризующее меру представленности общественных отношений в индивиде [11].
Личность - это человек, как субъект сознания, это конкретный человек как субъект преобразования мира на основе его познания, переживания и отношения к нему[12].
По мнению Соколовой В.А. личность - совокупность значимых свойств и качеств, благодаря которым она включается в систему общественных отношений, многообразных форм деятельности и общения [15].
Личность - понятие, обозначающее совокупность устойчивых психологических качеств человека, составляющих его индивидуальность [10].
Личность - социально психологическая сущность человека, формирующаяся в результате усвоения человеком общественных форм сознания [16].
Таким образом, можно понимать личность как совокупность значимых психологических свойств и качеств индивида, формирующихся и приобретаемых в процессе совместной деятельности (общение, преобразование мира и его познание) и его нахождения в обществе.
Структура личности может определяться совокупностью нижеследующих факторов (рис.1)
Рис. 1. Структура личности
Таким образом, структура личности непосредственным образом влияет на особенности организационного поведения, т.к. мотивы, потребности, темперамент и другие составляющие определяют особенности поведения и деятельности человека.
|
|
|
