Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Понятие и виды источников трудового права, их характеристика.




Понятие трудового права. Предмет, метод и система трудового права.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Трудовые отношения – это общественные отношения, которые складываются между работником и нанимателем в процессе осуществления личного труда гражданином, включенного в трудовой коллектив организации, за определенное вознаграждение с подчинением установленному порядку.

Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и связанные с ними отношения.

Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем.

К отношениям, связанным с трудовыми, относятся (ст. 4 ТК):

1) профессиональная подготовка работников на производстве;

2) деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведение коллективных переговоров;

4) взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечение занятости;

6) контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;

7) государственное социальное страхование;

8) рассмотрение трудовых споров.

Метод трудового права – это совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на определенные общественные отношения.

К основным методам относят:

- метод договорного установления трудовых отношений;

- метод стимулирования;

- метод установления запретов.

Структурно система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.

Общая часть включает нормы, которые содержат общие положения, касающиеся труда всех работников, и отражают единство трудового права задачи трудового права, сфера его действия; источники регулирования; принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и международного права; основные трудовые права и обязанности, сроки возникновения, изменения и прекращения правоотношений; нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организации, о контроле и надзоре за исполнением законодательства.

Особенная часть включает нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. К Особенной части относятся институты занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и др.

 

Понятие и виды источников трудового права, их характеристика.

Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения.

Совокупность источников трудового права образует систему трудового права, которая называется трудовым законодательством.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры.

5) В систему источников входят международные правовые акты по труду, ратифицированные РБ.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Основополагающий источник - Конституция Республики Беларусь. Она является Основным Законом Республики Беларусь и обладает высшей юридической силой. Все другие нормативные правовые акты издаются на основе Конституции и в соответствии с ней.

Кодифицированным нормативным правовым актом является Трудовой кодекс Республики Беларусь подписанный Президентом Республики Беларусь 26 июля 1999 г. И вступивший в силу с 1 января 2000 г. (с изм. и доп.).

Важное место среди них занимают законы (например, «О занятости населения Республики Беларусь», «О профессиональных союзах» и др.).

Источником трудового права являются нормативные правовые акты Президента Республики Беларусь – декреты, указы. Декреты Президента могут быть двух видов – декреты, издаваемые на основании закона о делегировании Президенту законодательных полномочий, и временные декреты, издаваемые Главой государства в силу особой необходимости.

Указы Президента Республики Беларусь обязательны для исполнения на всей территории Республики Беларусь и не должны противоречить Конституции и другим законам Республики Беларусь.

Следующими по юридической силе среди иных нормативных правовых актов являются постановления Совета Министров Республики Беларусь, издаваемые на основе и во исполнение законов, декретов, указов в целях их конкретизации и развития.

В постановлениях и разъяснениях Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь устанавливается порядок применения законодательства.

Определенное место в системе источников трудового права отведено ведомственным актам, издаваемым министерствами, комитетами, ведомствами.

 

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...