 |
Понятие и виды источников трудового права, их характеристика.
|
|
|
|
Понятие трудового права. Предмет, метод и система трудового права.
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Трудовые отношения – это общественные отношения, которые складываются между работником и нанимателем в процессе осуществления личного труда гражданином, включенного в трудовой коллектив организации, за определенное вознаграждение с подчинением установленному порядку.
Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и связанные с ними отношения.
Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем.
К отношениям, связанным с трудовыми, относятся (ст. 4 ТК):
1) профессиональная подготовка работников на производстве;
2) деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведение коллективных переговоров;
4) взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
5) обеспечение занятости;
6) контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;
7) государственное социальное страхование;
8) рассмотрение трудовых споров.
Метод трудового права – это совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на определенные общественные отношения.
К основным методам относят:
- метод договорного установления трудовых отношений;
- метод стимулирования;
- метод установления запретов.
Структурно система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.
Общая часть включает нормы, которые содержат общие положения, касающиеся труда всех работников, и отражают единство трудового права задачи трудового права, сфера его действия; источники регулирования; принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и международного права; основные трудовые права и обязанности, сроки возникновения, изменения и прекращения правоотношений; нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организации, о контроле и надзоре за исполнением законодательства.
|
|
|
Особенная часть включает нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. К Особенной части относятся институты занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и др.
Понятие и виды источников трудового права, их характеристика.
Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения.
Совокупность источников трудового права образует систему трудового права, которая называется трудовым законодательством.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
5) В систему источников входят международные правовые акты по труду, ратифицированные РБ.
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
|
|
|
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Основополагающий источник - Конституция Республики Беларусь. Она является Основным Законом Республики Беларусь и обладает высшей юридической силой. Все другие нормативные правовые акты издаются на основе Конституции и в соответствии с ней.
Кодифицированным нормативным правовым актом является Трудовой кодекс Республики Беларусь подписанный Президентом Республики Беларусь 26 июля 1999 г. И вступивший в силу с 1 января 2000 г. (с изм. и доп.).
Важное место среди них занимают законы (например, «О занятости населения Республики Беларусь», «О профессиональных союзах» и др.).
Источником трудового права являются нормативные правовые акты Президента Республики Беларусь – декреты, указы. Декреты Президента могут быть двух видов – декреты, издаваемые на основании закона о делегировании Президенту законодательных полномочий, и временные декреты, издаваемые Главой государства в силу особой необходимости.
Указы Президента Республики Беларусь обязательны для исполнения на всей территории Республики Беларусь и не должны противоречить Конституции и другим законам Республики Беларусь.
Следующими по юридической силе среди иных нормативных правовых актов являются постановления Совета Министров Республики Беларусь, издаваемые на основе и во исполнение законов, декретов, указов в целях их конкретизации и развития.
В постановлениях и разъяснениях Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь устанавливается порядок применения законодательства.
Определенное место в системе источников трудового права отведено ведомственным актам, издаваемым министерствами, комитетами, ведомствами.
|
|
|
