Комиссия по трудовым спорам: порядок образования компетенция. Принятие и исполнение решений КТС.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Один из главных принципов - доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры. Как правило, споры вначале разбираются в организации, что упрощает процедуру сбора доказательств и сокращает сроки их рассмотрения. Если стороны не могут найти взаимоприемлемое решение в рамках организации, рассмотрение спора переходит в суд. Для создания комиссии по трудовым спорам в организации должна быть проведена большая работа. Вначале генеральный директор должен издать приказ о возложении обязанностей по созданию КТС на определенное должностное лицо (предварительно подписав с ним дополнительное соглашение), например, на начальника отдела кадров. Таким образом, начальник отдела кадров становится во главе «штаба» по созданию КТС. Он дает поручение своим сотрудникам разработать проект положения о комиссии по трудовым спорам и привлекает к этой работе корпоративного юриста. Сам же руководитель кадровой службы в установленный законом 10-дневный срок* формирует состав КТС. При этом ему следует помнить, что членам комиссии по трудовым спорам для участия в работе комиссии предоставляется свободное от работы время, а также за этот период за ними сохраняется средний заработок. работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом он должен подать письменное заявление, в котором четко изложены предмет спора и доказательства, подтверждающие нарушение работодателем его субъективного трудового права. Документ должен быть составлен в двух экземплярах: один подается в КТС, второй остается у работника с отметкой о регистрации заявления в КТС. После принятия заявления (но до проведения заседания) КТС должна выяснить обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора; определить круг законов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора; уточнить состав лиц, участвующих в рассмотрении спора. А также довести до сторон трудового спора перечень доказательств, которые каждая сторона должна представить в обоснование своих требований. Копии решения, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (или их представителям) в течение трех дней со дня принятия решения.Чрезвычайно важен тот факт, что работник на любой стадии рассмотрения спора вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение умаляет его права. В таком случае КТС должна разъяснить работнику, что он теряет право повторного обращения в комиссию с аналогичным заявлением. При этом данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за таким удостоверением в течение одного месяца со дня принятия КТС решения. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд

Индивид споры рассматриваются КТС: об изменении отдельных условий трудового договора определенных его тсоронами, об оплате труда, о гарантийных и компенсационных выплатах, о наложении и снятии дисциплинарных взысканий. Не рассматриваются КТС: об отказе в приеме на работу, ов восстановлении на работе не зависимо от оснований прекращения трудового договора, рб изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника; о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено фз; лиц, работающих по труд договору у работодателей – физ лиц не ип, и работников религиозных организаций; лиц, считающих что они подверглись дискриминации.