Взаимосвязь социальной и экономической эффективности и пути их повышения.
1) Экономическая эффективность предполагает минимальные затраты при максимальных выгодах. Если соотношение результаты\затраты определяются на макроуровне, то речь идёт об эффективности общественного производства, об эффективности национальной экономики в целом. Если это соотношение определено на микроуровне, то мы говорим об эффективности производства на предприятиях. Эффективность производства характеризуется следующими показателями, как: производительность труда, трудоёмкость продукции. Особое значение имеют фондоотдача и фондоёмкость, т.к. очень важно не только обладать производственным материалом, но и эффективно его использовать. В условиях топливно-энергетического и ресурсного кризиса актуальность приобрела проблема материалоёмкости и энергоёмкости продукции. Основными слагаемыми эффективности производства выступают: 1) Производительность труда=Резултат/затраты живого труда 2) Трудоемкость = затраты вр живого труда/рез-тат 3) Материало -отдача= результат/затраты метр-ов 4) Качество продукции. 5) Материалоёмкость продукции. Затраты мат/рез-тат 6) Фондоотдача = рез-тат/производственные фонды 7) Фондоёмкость продукции = с тои-сть произ-х фондов/результат В условиях жёсткой конкуренции в оценке эффективности проихсодства возрастает значение конкурентоспособности, которая определяется такими показателями, как цена и качество продукции. Разумеется, что важным показателем эффективности производства выступает улучшение качества продукции. Общим показателем эффективности проихсодства выступают норма прибыли и уровень рентабельности. Прибыль в рыночных условиях выступает основной целью предпринимательства и критерием эффективности производства. Среди показателей рентабельности следует выделить:
1) Рентабельность продукции. 2) Рентабельность производства.
2) Социальная эффективность- это соответствие результатов хозяйственной деятельности социальным целям общества. Она выражает степень удовлетворения общества товарами и услугами, произведёнными в бизнес-секторе. Социальная эффективность предполагает усиление социальной ориентации экономического роста. Недопустимо увеличение масштабов производства за счёт ухудшение условия труда, снижения уровня жизни населения и нанесение ущерба окружающей среде. Изменение в объёмах производства не должны ухудшать положение членов общества, а наоборот должны улучшать их. 3) Экономическая и социальная эффективность неразрывно связаны. Рост экономической эффективности служит основой достижения высоких социальных результатов. В свою очередь без социальных достижений невохможно решение жкономических задачь. Степень разрешённости социальных проблем нередко оказывает определяющее воздействие на динамику жкономической эффективности произсодства, пожтому эффективность проихсодства назодит своё отрадение в достижении соответствия его результатов общественным потребностям. Имеет место связь экономичсеских показателей эффективности с социальными. Чем выше жкономические результаты, тем выше и социальные, и соответственно, наоборот. Социальные показатели: реальные доходы, уровень жизни, уровень медицин. Среди путей повышения эфффективности общественного проихводства можно назвать: · освоение достижений НТП и НТР и совершенствование на этой основе средств произсодства и повышение их отдачи. · Структурная и организационная перестройка национальной экономики в соответствие с приоритеами. · Соверщенствование хозяйственного механизма и методов их управления.
· Реализация форм и методов научной организации труда на предприятиях. · Внедрение рациональной системы специализации и кооперации производства. · Совершенствование мотивации и стимулирования труда, укрепление трудовой и технологической дисциплины.
Тема 4 Тема: Персонал фирмы. 1) Структура и динамика персонала фирмы. 2) Использование рабочего времени. 3) Эффективность использования рабочей силы. 4) Динамика производительности труда. 5) Оплата труда персонала. 6) Государственное регулирование оплаты труда. Пункт 1
Человеческие ресурсы являются одним из основных производственных факторов, поэтому фирмы должны обеспечить эффективное использование трудовых ресурсов. По выполняемым функциям персонал любой фирмы подразделяется на производственный и непроизводственный. Производственный - рабочие, руководители, специалисты, служащие. Непроизводственный - охранники, пожарники и т.д. Человеческие ресурся являются одним из основных производственных факторов. Никакая хозяйственная деятельность не возможна без участия человека, однако труд проявляется как производственный фактор только в активном состояни, а не в форме запасов, поэтому фирмы должны обеспечивать эффективное использование трудовых ресурсов,которыми они располагают. Персонал любой фирмы по выполняемым функциям может быть классифицирован как производ.и непроизвод.персонал. Производств- рабочие, руководители, специалисты, служащие. Непроизвод.-охранники, пожарники и т.д. В структуре общего персонала фирмы главное место занимает производственный персоналвключающий рабочих. Работника фирмы также можно классифицировать по: -стажу работы -по виду и уровню квалификации -по уровню образования -возрату -полу. Любая фирма заинтереснованна в эффективном использовании человеческих ресурсов. Ресурсы рабочей силы фирмы представляют собой совокупность работников нанятых по трудовому договору. Численность работников на большой фирме не является величиной постоянной. Правельное определение и учет численности персонала является важным фактором эффективного использования человеческих ресурсов. В этих целях используются след.показатели:
-списочная численность работников за каждый день (Ns) -cреднесписочная численность рабочих за неделю, месяц, год () -явочная численность работников за каждый день (Nef) -среднеявочная численность работников () за определенный период, которая расчитывается путем деления численности работников явившихся на работы на количество рабочих дней. В некоторые дни списочная численность не совпадает с явочной численностью, поэтому среднесписочная численность не всегда совпадает со среднеяврочной численностью за один и тот же период. Если найти частное между этими показателями, то получим коэффициент явки на работу: -этот показатель показывает степень использования списочного персонала. Также необходимо расчитать показатели характеризующие интенсивности оборота персонала: - коэффициент оборота работников по численности новых работников (Ka). Он расчитывается как соотношение между численностью принятых за соответствующий период и среднесписочная численность работников за этот период. - коэффициент оборота работников по численности уволенных лиц, который расчитывается как отношение численности работников уволенных за соответствующий период к среднесписочной численности работников в этот же период: - коэффициент качества кадров, который расчитывается как соотношения численности работников уволенных без уважительной причины в соответствующий период и среднесписочной численностью работников в этот период:
-коэффициент стабильности персонала, который расчитывается как соотношение между численностью работников состоявших в списке персонала за все дни последующего периода и среднесписочной численности работников за тот же период.
Пункт 2 Использование рабочего времени. Эффективность функционирования яирмы в значительной мере зависит от степени использования рабочей силы. Для этого необходимо произвести расчет фонда рабочего времени для каждой фирмы и степени его использования. Фонд времени исчисленный для работников выражается в человека-днях и человека-часах.
Чел.-день -выражает один день явки на работу одного рабочего независимо от количества часов отработанных в этот день, поэтому правильно будет вести учет человека-времени в чел.-час. Чел.-час –это один час отработанный одним работником. В целях разработки баланса используется рабочее время, подсчитываются след.показатели: 1. Календарный фонд времени Ftc Ftc= Ns(ср) * Zc (ср)-средняя Zc- количество календарных дней за соответствующий период 2. Табельный фонд времени Ftt Ftt=Ftc- Zrs Zrs-общее число чел-дней отдыха и установленных законом праздников.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|