 |
Максимально возможный фонд времени.
|
|
|
|
Fmax= Ftt-Zcl
Zcl- общее число чел-дней законного отпуска работников в период расчета.
Фактически отработанное рабочее время
Fef= 
*Zl
Zl- количество рабочих дней в соотвествующий период.
Из этих показателей практическое значение имеет Fmax. Также расчитывается еще и след.коэффициент.
- коэффициент использования максимально возможного фонда времени:
чем ближе этот показатель к единице, тем выше будет степень использ.рабочего времни.
На базе этого показателя могут быть расчитанны другие производные показатели, такие как:
- установ.среднемесячного количества рабочих дней на одного рабочего
Из всех этих показателей практическое значение имеет максимально возможный фонд времени. Именно по отношению к этому показателю учитывается степень использования рабочего времени. Для этого рассчитывается коэффициент использования максимального фонда рабочего времени. Чем выше этот показатель к единице, тем более рационально используется рабочее время. Так же исчисляются другие производные показатели:
· Среднемесячное количество рабочих дней, отработанной 1 работником- это отношение между действительно отработанным рабочим временем за этот месяц и среднесписочным количеством работником Fef\ Ns.
· Коэффициент месячного использования рабочих дней это отношение между действительно отработанных 1 работником рабочих дней и количеством рабочих дней, установленный для 1 работника.
Пункт 3
Эффективность использования рабочей силы.
Для рационального использования человеческих ресурсов необходимо наиболее полное использования рабочего времени и обеспечение его экономии в процессе производства. Порядок использования рабочего времени проявляется в виде производительности или эффективности труда Для определения уровня и динамики производ.труда применяется система показателей:
|
|
|
А)в натуральных единицах
Б) натурально-условных единицах
В)единицах рабочего времени
Г) в стоимостных единицах.
А)Производ.труда в натуральном выражении расчитывается по след.формуле:
V=q/T
q- объем производства в натуральных единицах
T- расход труда для получения этого объема производства.
Этот показатель может быть расчитан в тех случаях, когда фирма реализует однородную продукцию.Он достаточно точно отражает уровень производит.труда и в то же время позволяет напрямую сравнивать уровень производит.труда фирм-конкурентов. Но приминение этого показателя ограничего, потому что фирмы в основном реализуют неоднородную продукцию.
Б) В некоторых случаях производ.труда может быть расчитанна в условно-натуральных единицах. Для этого все виды продукции предварительно выражаются в одном из видов продукции при помощи соответствующих коэффициентов. В итоге производ.труда расчитанная в условно-натуральных единицах расчитывается как отношение между объемом производства в единицах условной продукции и расходом труда для получения этой продукции.
qi- объем продукции типа «i»
ki – коэффициент выражения продукции i в условной продукции.
В) Производит.труда может быть выражена в единицах рабочего времени, как отношение между расходами труда и полученным объемом продукции.
V=T/q
Г) в большенстве случаев продукция фирмы не однородна, поэтому чаще приминяется расчет в стоимостном выражении и расходов труда для получения соответствующего объема продукции.
,где
i- интекс вида продукции
n- количество видов продукции
qi- объем продукции типа i
pi-цена одной единицы продукции типа i.
При расчете производ.труда во всех случаях спользуется количество труда (T) необходимое для получение соответствующего объема продукции. Расходы труда могут быть расчитаны в чел-час,чел-днях. Вернее расчет производится в чел-часах. Почасовая производ.труда исчисляется как отношение между объемом производства и количеством чел-часов использованных для получения данного объема продукции. Т.о. производительность рассчитывается, как производительность ежедневного труда. Однако в этом случае объем производства соотносится с количеством чел-дней. Разумеется что производительность ежедневного труда зависит не только от почасовой производительности, но и от методов использования рабочего времени.
|
|
|
На практике хоз.деятельность чаще всего расчитывается: годавая, квартальная или месячная производ.труда. И расчитывается по следующей формуле:
-в этом случае производ.труда выражает объем продукции полученный в среднем на одного работника в соотвеств.период(год, квартал, месяц). Этот показатель выражает среднюю производ.труда одного работника.
Производительность труда также может быть определена, как отношение объема продаж к среднесписочной численности работников:
-этот показатель выражает общий объем продаж на одного работника.
Производительность труда также может быть определена:
Пункт 4
Рост производ.труда является одним из основных направлений повышения эффективности деятельности фирмы, поэтому уровень производ.труда постоянно должен находиться в центре внимания фирмы. Особое внимание следует уделить изучению и учету динамики производ.труда, которую можно изучить при помощи динамических рядов и индексов.
При исчислении производ.труда в натуральном выражении за два периода(текущий,базисный) индивидуальный индекс производ.труда расчитывается следующим образом:
iv= V1: V0 = 
Если же производ.труда расчитана в единицах рабочего времени, то индивидуальный индекс производительности расчитывается:
iv= V1: V0 = 
При агрегатном индексе производительность труда может быть расчитана:
, но как было сказано, продукция в большенстве случаев не однородна и поэтому не может сумироваться, поэтому выражается в стоимострном выражении. Ее динамика может расчитываться при помощи и индивидуальных и агригатных индексов.Цены во времени не одинаковы.Для обеспечения сопостав.показателейпроизвод.труда расчитываемая для разных периодов, необходимо исользовать стабильные цены(баз.года), т.о.устраняется воздействие изменения цен от одного периода к другому.
|
|
|
Индивидуальный индекс производ.труда может быть расчит:
Агрегатный индекс:
При расчете агрегатного индекса производ.труда по этой формуле устраняет воздействие изменения цен одного периода к другому
Пункт 5
Главное место обеспечении эффективного использования человеческих ресурсов принадлежат мотивации персонала.
Мотивация –означает стимулированную деятельность работника. Мотив-это внешнее или внетреннее побуждение экономического субъекта к деятельности для достижения каких-либо целей. Среди мотивов главное место занимает материальная стимуляция персонала.
Материальная стимуляция становится главным способом реализации интересов персонала любой фирмы. Эффективность системы материальной стимуляции обусловленна многими факторами среди которых главное место принадлежит системе оплаты труда персонала.
Оплата труда персонала должна определяться по окончательным результатам труда, тогда колектив фирмы будет заинтрересован в обеспечении стоимотного роста и его эффективности.
З.п -это денежное вознаграждение за труд.З.п имеет двоякий характер-для фирмы это один из элементов стоимостной пролдукции, а для работников-это очновной источник доходов. Основные формы оплаты это сдельная и повременная. Каждая фирма в праве вырабрать свою форму оплаты труда и поэтому в экономической практике эти 2 формы сочетаются. Применяемые формы оплаты труда зачастую предполагают применение (дописать) и сочетаются с различными способами стимуляции. Т.о. з.п. работника включает:основную з.п, дополнительную з.п и другие стимуляторы и компенсации выплаты. Основные формы з.п работников могут быть установлены на основе единых тарифных сеток опляты труда по категориям квалификалии и сложности проделываемой работы. Источником выплаты з.п персонылу фирмы является часть доходов фирмы полученных в результате ее хоз.деятельности. Общюю суммы выплаченной з.п обычно составляет фонд оплаты труда, который формируется ежемесячно и ежегодно. Он должен быть достаточен для своевременной выплаты з.п всем сотрудникам фирмы.
|
|
|
При анализе хоз.деятельности чаще всего используется среднемесячная и среднегодовая з.п.
Среднемесячная з.п:
Fzl- месячный фонд оплаты труда.
Ср Nsl- среднесписочная численность работников в этот месяц.
Среднегодовая з.п:
Fs-годовой фонд оплаты труда фирмы.
Ns(ср)- среднегодовая численность работников.
Фонд оплаты труда включает денежную сумму необходимую для выдачи основных формз.п, премий, надбавок и других выплат.
Фонд оплаты труда на каждой фирме может быть определен разными методами. Самый просто-основ.на предприятии разработки нормы оплаты труда за единицу продукции при помощи которых определяется общий фонд оплаты труда.:
Sz=∑qinzi
nzi - норма оплаты труда за едтиницу продукции.
Фонд оплаты труда может быть расчитан и деференцирован по каждой категории рабочих, по цехам, по фирме в целом.
В этом случае фонд оплаты труда по каждой категории представляется как произведение норм оплаты труда за единицу продукциина количество продукции запланированное на производство.
Формы исчисленные т.о по каждой категории персонала суммируются, затем жобавляются суммы необходимые для премий и надбавок.
В большенстве стран законом установлен размер минимальной з.п, который представляет собой минимальный допустимый уровень оплаты труда за выполненый труд. З.п зависит от стоимости рабочей силы и производ.труда. Размер номинальной з.п одного работника фирмы может быть определен при помощи следующих показателей:
-среднечасовая з.п
-среднедневная з.п
-среднемесячная з.п
-среднегодавая з.п
Динамика номинальной з.п может быть изучена при помощи динамических рядов и индексов.
Z1,Z0(ср)- средняя з.п в базисный и текущий период.
Индекс динамики средней реальной з.п
iz –индекс динамики средней номинальной з.п
ip-индекс цен за тот же период.
Пункт 5
З.п. работников на всех предприятиях должна осуществляться в соответствии с действующим законодательством в области оплаты труда явл.обеспе.гос.минимальной з.п, гарантием государства и созданием условий для ее роста. Государство должно обеспечивать гражданам достоенный образ жизни.
Согзасно закону государство устанавливает размер з.п по стране и минимальные тарифные ставки для оплаты труда работников в соотвествии с единой тарифной сеткой оплаты труда.
|
|
|
Закон об оплате труда не позволяет, чтобы при установленни размера з.п допусказась дескриминация по возрасному, половому признакам, рассовым и национальным принадлежностям, по политическим взглядам, вероисповеданиям и мат.положением.
В условиях рынка не существует строго регулир.оплаты труда персонала.
|
|
|
