Личностная самореализация военнослужащих-женщин в военно-социальной среде

военнослужащий женщина адаптация служба

Современные вооруженные силы большинства стран уже немыслимы без представительниц прекрасного пола. В обществе идет пересмотр патриархальных стереотипов, связанных с социальной активностью женщин. Бывший председатель комитета начальников штабов США, генерал Джон Весси характеризовал феминизацию армии как уникальную тенденцию: «Для наших Вооруженных сил, - подчеркивал он, - это более важное по своей значимости событие, чем изобретение ядерного оружия». Феминизация американской армии еще более усилилась после принятия конгрессом в марте 1972 г. поправки к конституции «О равных правах», запрещающей любую дискриминацию по признаку пола во всех областях профессиональной деятельности граждан США. На начало 2000 г. численность женщин в Вооруженных силах США составляла 18% и продолжает расти.

В 1976 г. при 38-м президенте США Джеральде Форде было принято решение, разрешающее женщинам поступать в военные академии. После первого выпуска женщин в Вест-Пойнте в 1980 г. к началу 2000-го более 2 тыс. женщин-офицеров закончили это элитное военное училище. В результате сегодня в армии США уже десять генералов-женщин, а генерал-лейтенант Кэрол Маттер является начальником штаба Корпуса морской пехоты. В 1972 г. для женщин было снято большинство ограничений по боевым специальностям, а 28 апреля 1993 г. Министерство обороны США приняло решение о допуске женщин к участию в боевых вылетах авиации и службе на большинстве боевых кораблей. «Мы уже не можем отправляться на войну без женщин», - был вынужден констатировать американский генерал Коллин Пауэлл в 1991 г. перед началом операции «Буря в пустыне». В 1986 г. в стратегических ядерных силах США произошел невиданный в мире прорыв: после длительных проверок женщины были допущены в святая святых национальной обороны - в состав боевых расчетов пуска межконтинентальных ракет «Минитмен» и MX. Многочисленные проверки их деятельности в экстремальных ситуациях показали, что представительницы прекрасного пола справляются со своими обязанностями не хуже, а в ряде ситуаций даже лучше мужчин. Поэтому большинство американцев приняли как должное назначение командиром космического «Шатлла» очаровательной Элин Коллинз, полковника.

Феминизация иностранных армий продолжается. В тех странах, где женщинам традиционно запрещали служить в армии, в последние годы сняты запреты: например, в 1997 г. это сделано в Италии. Более того, в январе 2000 г. военное ведомство страны объявило, что сразу три военные академии - ВВС, ВМС и Сухопутных войск - будут теперь принимать женщин в свои ряды. Представительницы слабого пола могут составить до трети слушателей этих академий. Для них сняты все ограничения в военной карьере: по окончании академии у выпускниц появится возможность дослужиться до командира военного корабля и воздушной эскадрильи, а при желании - и начальника Генерального штаба.

Надо признать, что точки зрения социологов и исследователей гендерной проблематики по поводу привлечения женщин к военной службе часто прямо противоположны. Одни утверждают, что в армии женщинам не место, аргументируя это тем, что они дезорганизуют выверенный уклад армейской службы, разлагают дисциплину, провоцируют сексуальную активность мужчин. Другие же, наоборот, утверждают, что женщины не хуже, а по некоторым параметрам лучше мужчин выполняют свои обязанности и даже могут способствовать укреплению дисциплины и этических норм межполового общения.

Мнения по поводу нахождения женщин в районе боевых действий также неоднозначны. Так, еще Платон отмечал, что присутствие на поле брани женщин является средством психологической поддержки воинов: на глазах у любимых, утверждал Платон, боец будет неспособен отступить, проявить малодушие и тем более дезертировать. Известный российский психиатр Николай Попов в прошлом веке утверждал обратное: «Армия без женщин - всегда геройская. Женщины в армии допустимы только тогда, когда нет надобности в проявлении геройства». В поддержку этого тезиса высказалась российский психолог Елена Сенявская. Она считает противоестественным само понятие «женщина-солдат». «Женщины дают жизнь, - пишет Сенявская, - тем неестественнее кажется сочетание «женщина, несущая смерть». Сторонников этой позиции немало и за рубежом. Так, в израильской армии с началом боевых действий военное командование выводит женщин из этих районов, считая, что их пленение может повлиять на войска деморализующим образом. Если же части поставлена боевая задача, женщины-военнослужащие временно выводятся из ее состава.

В 1982 г. в США был проведен опрос о возможности участия женщин в зонах ведения боевых действий. Подавляющее число респондентов одобрили эту идею: 94% выступили за участие женщин в качестве медсестер, 73% - в качестве пилотов реактивных транспортных самолетов, 62% - пилотов самолетов-истребителей, 57% - членов экипажей боевых кораблей, 35% - участниц подразделений с возможными рукопашными боями.

Югославская исследовательница Жарана Папич, проанализировав действия женщин в районе боевых действий в условиях Балканского кризиса в 1999 г., пришла к выводу, что «в экстремальных ситуациях и условиях боевых действий активность женщин должна быть направлена на поддержку героических усилий мужчин». Мировой же опыт показывает, что участие женщин в боевых действиях регламентируется спецификой выполняемых ими боевых задач, и здесь не может быть однозначных рекомендаций.

В настоящее время наблюдается феминизация Вооруженных сил России. Если до 1985 г. численность военнослужащих-женщин в нашей стране не превышала 5%, то за последующие 10 лет она увеличилась в 10 раз и составила в 1996 г. 350 тыс. человек. С учетом тенденции сокращения Вооруженных сил на начало 2000 г. в Министерстве обороны РФ проходили службу 115 тыс. женщин (9,5% от общей численности военнослужащих). В звании полковника сегодня служат 14 женщин, 75 - в звании подполковника, более 300 - майоры, остальные - младшие офицеры. В Федеральной пограничной службе России военнослужащих-женщин более 12 тыс. Из них 625 офицеров (5,2%) и 5480 прапорщиков (45,7% общей численности). Однако в отличие от зарубежных армий в Вооруженных силах России по-прежнему нет ни одной женщины в генеральских погонах. Правда, несколько россиянок все же дослужились до генеральского звания, но две из них уже несколько лет в отставке (первая женщина-космонавт Валентина Николаева-Терешкова и Галина Смирнова - бывший начальник 12-го отдела КГБ СССР), две служат в системе МВД (Татьяна Москалькова - начальник правового управления МВД России и Светлана Перова - заместитель начальника ГУВД Москвы), а одна в ФСБ (Наталья Климова - 1-й заместитель начальника Военно-медицинского управления ФСБ России). В Министерстве обороны РФ генеральская должность женщины по-прежнему «вакантна». Неужели нет достойных?

Анализ социальных процессов в современном обществе показывает, что место и роль женщин в социальных институтах радикально меняется в сторону расширения сфер их самореализации. Это касается и Вооруженных Сил России, в составе которых служат уже более 500 тыс. женщин, что равно населению таких крупных областных городов как Курск, Мурманск или Иваново. Процесс феминизации армии усиливается и в связи с тем, что в молодежной среде среди подростков еще достаточно сильно ощущаются следы 10-летия «демократизации» нашей страны, когда такое проявление патриотических чувств как служба в армии считалось «слабостью» и «неумением решить проблемы». Место молодых уклонистов сейчас занимают женщины. Что же заставляет женщин идти в армию? Каковы мотивы их военно-профессиональной ориентации? Проведенный анализ поступления на военную службу женщин показал, что основными элементами их мотивации являются следующие (см. диаграмму 1).

Диаграмма 1. Мотивы поступления на военную службу женщин

1 - возможность получить жилье - 3%

2 - более ранний выход на пенсию в 45 лет - 7%

3 - возможность устройства личной жизни (замужество) - 12%

4 - бесплатное медицинское обеспечение - 7%

5 - относительно высокое денежное содержание и льготы - 13%

6 - чувство долга перед Отечеством - 4%

7 - возможность самореализации себя как личности - 27%

8 - возможность трудоустройства - 19%

9 - возможность служебной карьеры - 8%

Целенаправленное исследование ценностно-мотивационной сферы военнослужащих-женщин по возрастному признаку показало ее выраженную динамику. Для большинства представительниц старшего поколения работа и семья являются главными ценностями жизни. Для женщин 25-30 лет приоритетными жизненными ценностями являются друзья и деньги. При этом, 37% военнослужащих-женщин до 30 лет с достаточно высоким уровнем образования выразили большую по сравнению с женщинами 30-45 лет (12%) неудовлетворенность малосодержательным характером их профессиональной деятельности, не позволяющей развиваться личностно и профессионально.

Кроме того, выявлено, что ценностные ориентации у военнослужащих-женщин более динамичны, чем у их коллег-мужчин, и они подвержены влиянию «волнового закона ценностных идеалов»: в различные периоды жизни и при различных условиях деятельности эти ориентации более активно детерминируются фазами «вызревания», «актуализации», «кульминации», «затухания» и «нейтрализации».