 |
Структура дисциплины по видам учебной работы, соотношение тем
|
|
|
|
И формируемых компетенций
| № п/п | Разделы, темы дисциплины | Неделя семестра | Виды учебной работы (в часах) | Формы текущего контроля успевае мости | Формируемые компетенции (код) | Всего компетенций | ||||||
| Л. | Пр. | Сам. раб. | N… | |||||||||
| Семестр 3 | ||||||||||||
| 1. | Раздел 1 Общая часть трудового права | |||||||||||
| 1.1. | Тема 1: Предмет, метод, источники и принципы трудового права | 1-2 | Опрос, контрольный тест, задания | П к - | ||||||||
| 1.2. | Тема 2: Субъекты трудового права | Задания, контрольный тест | П к - | |||||||||
| 1.3. | Тема 3: Социальное партнерство | 3-4 | Опрос, контрольный тест, задания | П к - | ||||||||
| 2. | Раздел 2 Трудовой договор как основной правовой институт трудового права | |||||||||||
| 2.1. | Тема 1: Трудовой договор | 5-10 | Контрольный тест, задания, задачи, опрос, контрольная работа, реферат | П к - | ||||||||
| 2.2. | Тема 2: Особенности трудового договора с отдельными категориями работников | Контрольный тест, задания, задачи, опрос, контрольная работа | П к - | |||||||||
| 3. | Раздел 3 Правовое регулирование основных элементов трудовых правоотношений | |||||||||||
| 3.1. | Тема 5: Рабочее время и время отдыха как элемент трудового договора | 11-12 | Опрос, контрольный тест, задания, задачи | П к - | ||||||||
| 3.2. | Тема 6: Оплата труда как элемент трудового договора | Контрольный тест, задания, задачи | П к - | |||||||||
| 3.3. | Тема 7: Охрана труда | Контрольный тест, задания, задачи | П к - | |||||||||
| 4. | Раздел 4 Ответственность и порядок разрешения споров по нормам трудового права | |||||||||||
| 4.1. | Тема 1: Ответственность по трудовому праву | 13-14 | Опрос, контрольный тест, задания, задачи | П к - | ||||||||
| 4.2. | Тема 2: Трудовые споры и порядок их разрешения | 15-18 | Опрос, контрольный тест, задания, задачи | П к - | ||||||||
| Форма промежуточной аттестации – зачет |
|
|
|
Содержание дисциплины
6.1. Темы и их аннотации
Тема 1: Предмет, метод, источники и принципы трудового права (4)
Предмет трудового права. Трудовые правоотношения. Метод трудового права. Источники трудового права. Классификация источников трудового права. Действие норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Принципы трудового права.
Тема 2: Субъекты трудового права (2)
Субъекты ТП: понятие, виды, характеристика правового статуса. Трудовая правосубъектность. Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права. Трудовые правоотношения: понятие, признаки, субъекты, основания возникновения, изменения и прекращения.
Тема 3: Социальное партнерство (2)
Социальное партнерство: понятие, стороны, система, формы, принципы. Коллективный договор: стороны, порядок заключения, содержание и срок действия. Понятие и виды соглашений. Генеральное соглашение на 2011-2013 г.
Тема 4: Трудовой договор (10)
Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора. Порядок заключения, форма и содержание ТД. Виды ТД. Понятие и виды переводов. Основание прекращения ТД. Расторжение ТД по инициативе работника. Расторжение ТД по инициативе работодателя. Порядок увольнения работников. Трудовая книжка
|
|
|
Тема 5: Особенности трудового договора с отдельными категориями работников.
Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками. Особенности трудового договора с руководителем организации. Особенности трудового договора с совместителями. Особенности трудового договора с сезонными работниками. Особенности трудового договора с лицами, работающими вахтовым методом. Особенности трудового договора с педагогическими работниками. Особенности трудового договора с работниками государственных корпораций. Особенности трудового договора со спортсменами. Особенности трудового договора с другими категориями работников.
Тема 6: Рабочее время и время отдыха как элемент трудового договора (4)
Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа. Понятие и виды времени отдыха. Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления отпусков.
Тема 7: Оплата труда как элемент трудового договора (4)
Понятие оплаты труда, методы ее правового регулирования. Системы и формы заработной платы. Нормирование труда. Оплата при отклонении от нормальных условий труда. Понятие и виды гарантийных выплат. Понятие и виды компенсационных выплат. Удержания из заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
Тема 8: Охрана труда (2)
Понятие, содержание и значение охраны труда. Правовое регулирование и принципы охраны труда. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению. Организация охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Охрана труда женщин. Охрана труда молодежи.
Тема 9: Ответственность по трудовому праву (4)
Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя. Дисциплинарная ответственность работников. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их наложения. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Условия привлечения к материальной ответственности. Виды материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками.
|
|
|
Тема 10: Трудовые споры и порядок их разрешения (4)
Понятие и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: в КТС, в суде, вышестоящими органами. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Реализация права на забастовку.
6.2. Планы практических занятий
Краткое описание подходов к организации семинарских занятий:
Для студентов составляются специальные планы семинарских занятий по всему курсу учебной дисциплины. В целях организации успешной подготовки студентов к занятиям и эффективного их проведения разработана тематика практических занятий и предложен перечень источников, необходимых для подготовки. Для оказания студентам помощи в их самостоятельной работе предлагаются методические советы по каждой теме. По отдельным темам в целях их лучшего усвоения студентам необходимо выполнить письменные задания. При подготовке к практическим занятиям следует использовать тесты для самоконтроля, предложенные в методическом пособии после плана семинарских занятий. Проведение семинарских занятий предполагает выступления отдельных студентов по предложенным для обсуждения вопросам, проведение письменного опроса по нескольким из предложенных вопросов по выбору преподавателя либо контрольного теста, а также решение задач, выполнение заданий, получение практических навыков в применении норм трудового законодательства.
Тема 1. Субъекты трудового права. (2 часа)
Субъекты ТП: понятие, виды. Правосубъектность. Понятие правового статуса. Характеристика правового статуса работника. Характеристика правового статуса работодателя. Характеристика правового статуса социальных партнеров. Характеристика правового статуса других субъектов трудового права. Трудовые правоотношения: понятие, признаки, субъекты, основания возникновения, изменения и прекращения.
|
|
|
Задачи
Задача 1. К родителям приехали на праздник четверо их детей и за столом заспорили на кого из них распространяет трудовое законодательство. Отец –механик электростанции, мать работает в производственном кооперативе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир военнослужащий, а его жена – домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
Задача 2. Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона 'Торпедо", по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета, Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако, администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.
Как решить спор между Комиссаровым и администрацией стадиона?
Задача 3. Издательство "Юридическая литература" заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.
В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?
Задача 4. Предприятие для проведения работ по ремонту крыши занимаемого им помещения пригласило Смирнова и Фадеева. Было заключено соглашение, по которому Смирнов и Фадеева обязались в течение двух месяцев выполнить данную работу. По окончании работы Смирнов и Фадеев потребовали оплаты за сверхурочный труд, поскольку в течение восьми недель они фактически работали более 40 часов в неделю, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Смирнова и Фадеева? Изменится ли решение, если окажется, что им были установлены время начала и окончания работы, перерыв на обед и день отдыха?
Задача 5. ООО «Вектор» заключил договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что ООО будет выплачивать ей ежемесячно по 5000 рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставить ей отпуск. В каких правоотношениях находится Шалимова с ООО? Законны ли требования Шалимовой?
|
|
|
Нормативные акты и литература
1. Лютов Н.Л. «Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права»// «Трудовое право» № 2, 2003, с.19, № 3, с.9
2. Лютов Н.Л. «Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях»// «Трудовое право» № 7, 2002, с.77
3. Нестерова Т.А. «Судебные приставы как субъекты трудового права»// «Трудовое право» № 6, 2003, с.54
4. Нуртдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // "Журнал российского права", N 7, июль 2003 г.
5. Подвысоцкий П.Т. «Субъекты локального регулирования»// «Трудовое право» № 6, 2003, с.66
6. Рыбакова Е.Л. «Как заключить коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации»// «Трудовое право» № 3, 2003, с.20
Тема 2: Социальное партнерство (2 часа).
Социальное партнерство: понятие, стороны, система, формы, принципы. Коллективный договор: стороны, порядок заключения, содержание и срок действия. Понятие и виды соглашений. Генеральное соглашение на 2011-2013 г. Региональные соглашения. Отраслевые соглашения.
Задачи
Задача 1. В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности нести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию? От имени кого ведет переговоры эта комиссия? Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.
Задача 2. В организации "Спектр" существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы: С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?
Какой ответ должен дать юрисконсульт?
Нормативные акты и литература:
1. Конвенция МОТ № 98 «Право на организацию и ведение коллективных переговоров» (1949).
2. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» (1981).
3. Трудовой кодекс РФ, 2002
4. Закон РФ от 12.01.96 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.11, 13)// Российская газета 20.01.96
5. Федеральный закон от 01.05.99 «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»// СЗ РФ 1999 № 18 Ст.2218.
6. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. Утв. постановлением Правительства РФ от 05.11.99 № 1229// СЗ РФ 1999 № 46 Ст.5572
7. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы.
8. Письмо Минтруда РФ от 23.01.96 № 38-11 «Рекомендации по примерному содержанию раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре».
9. Анисимов А.Л. «Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение»// «Трудовое право» № 1, 2003, с.17
10. Анисимов А.Л. «Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение»// «Трудовое право» № 2, 2003, с.27
11. Бородин И.И. «Общие понятия социального партнерства»// «Трудовое право» № 2, 2003, с.36
12. Власов В.Н. Соглашения и коллективные договора// Государство и право. 1995 № 8
13. Силин А. Содержание коллективных договоров и соглашения//Профсоюзы и экономика 1996 № 3
14. Соловьев А. «О некоторых вопросах правотворчества субъектов социального партнерства на отраслевом уровне по проблеме споров. возникающих при реализации тарифных соглашений»// «Хозяйство и право», № 2, 1996
15. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры//Государство и право 1993 № 3
Тема 3. Трудовой договор (6 часов)
Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Понятие, стороны и значение трудового договора Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т. д.). Содержание ТД. Порядок заключения ТД. Прием на работу. Виды ТД по сроку. Изменение ТД. Общая характеристика оснований прекращения ТД. Отличие прекращения ТД от отстранения от работы. Расторжение ТД по инициативе работника. Расторжение ТД по инициативе работодателя. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения работника. Трудовая книжка работника.
Задачи
Задача 1. При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащем образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Решите этот спор по существу.
Задача 2. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
Задача 3. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
Задача 4. Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п. 5 ст. 77 ТК на работу в вышестоящую организацию – объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через 3 недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за разрешением возникшего трудового спора. Законно ли увольнение Романовой?
Задача 5. Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу. Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу? Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приеме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным? На основании чего?
Задача 6 В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия работодателя?
Задача 7 В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова. Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.
Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 8. Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?
Задача 9. Маслова обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другую организацию, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в суд, при этом она объяснила, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет. Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?
Задача 10. Комендант общежития медицинской академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении 2 недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора. Решите данное дело.
Задача 11. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с заявлением освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав?
Решите данный спор?
Задача 12. Техник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Симонов обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?
Задача 13. Спицына работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п.5ст.81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили отказы Спицыной выполнить распоряжение заведующей — принимать участие в уборках детского сада. Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение суда. Подлежит ли протест удовлетворению?
Задача 14. Приемщица готовой продукции швейного объединения «Женская мода» Землякова приказом администрации была уволена 8 декабря 2009г. по п.2ст.83 ТК РФ в связи с восстановлением судом Колосковой, ранее занимавшей эту должность. Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула за 5 месяцев. В исковом заявлении Землякова указала, что в швейном объединении имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Однако администрация не предлагала ей никакой другой работы.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 15 В связи с реорганизацией завода цветных металлов в г. Липецке работникам некоторых подразделений снизили заработную плату. Об этом они были уведомлены за 2 месяца. 10 работников, не согласившихся с продолжением работы в новых условиях, уволили по п. 7 ст. 77 ТК. Работники обратились в суд. В исковых заявлениях они указали, что размер заработка был указан в их трудовых договорах.
Правомерно ли увольнение? Разрешите спор.
Задача 16. Грузчик универсама Соколов уволен с работы по п.6 ст.81 ТК РФ. Соколов обжаловал данное увольнение и в своем заявлении, поданном в суд, указал, что он действительно находился в нетрезвом состоянии на работе, но это было не в момент явки на работу, а за один час до окончания работы и поэтому на его трудоспособности и производительности в течение всего рабочего дня не отразилось. Является ли увольнение Соколова законным? Какое решение должен вынести суд? Какие доказательства принимаются во внимание для подтверждения нетрезвого состояния?
Задача 17. Заведующая филиалом универмага "Детский Мир" Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п. 7 ст.81 ТК РФ в связи с недостачей 48 тыс.руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении за работе отказала, Боброва обратилась в суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнения Бобровой? Какое решение должен вынести суд?
Задача 18. Мастер по ремонту телевизоров Краснов обратился в суд с иском о восстановлении его на работу в ООО по оказанию бытовых услуг населению, поскольку считал, что увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ незаконно, так как он заключил с ООО договор о постоянной работе, а не на определенный срок. Представитель ответчика утверждал, что договор с Красновым был заключен на один год. В подтверждение он представил письменный договор с Красновым и приказ директора ООО, в котором действительно было указано, что Краснов принят на работу в качестве телевизионного мастера сроком на один год. В договоре подпись Краснова отсутствовала, а в приказе имелась запись работника кадровой службы о том, что Краснов с приказом ознакомлен. Какое решение должен вынести суд по данному вопросу и на основании каких норм ТК РФ?
Задача 19 Смирнов обратился в суд с иском у «Омскэлектро» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что работал у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ IV разряда. Согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья ему был рекомендован легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Истец был уволен с работы по п. 8 ст. 77 ТК в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно. Разрешите спор.
Задача 20 Иванова приняли на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Иванова испытательный срок был продлен еще на 1 месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.
Задача 21 Ишков – инвалид II группы – работал штамповщиком в цехе. При очередном медицинском освидетельствовании в заключении было указано, что в дальнейшем Ишков не может выполнять указанную работу и ему рекомендована работа без большой физической нагрузки. Работодатель предложил ему работу вахтера. Ишков от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что он и в дальнейшем желает работать штамповщиком, поскольку справляется со своими обязанностями. Работник был уволен по п. 8 ст. 77 ТК, в связи с чем обратился в суд. Разрешите спор по существу.
Задача 22 Зенин работал кладовщиком на швейном комбинате и по совместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на кондитерской фабрике. За совершенное на кондитерской фабрике хищение он был уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК. Узнав об этом, работодатель уволил его с должности кладовщика по п. 7 ст. 81 ТК. Зенин обратился с иском в суд о восстановлении на работе кладовщиком, указав, что на швейном комбинате не совершал никаких виновных действий. Правомерно ли увольнение Зенина? Когда и за какие действия может быть уволен работник по п. 7 ст. 81 ТК?
Нормативные акты и литература
1. Трудовой кодекс РФ, 2002
2. Закон РФ от 19.02.93 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" // Ведомости РФ 1993 № 16 Ст.551; 1993 № 26 Ст.957
3. Закон РФ от 10.07.92 «Об образовании» в ред. от 13.01.96 //СЗ РФ 1996 № 3 Ст.150
4. Закон РФ от 26.06.92 «О статусе судей в РФ»//Ведомости РФ 1992 № 30 Ст.1792.
5. Закон РФ от 17.01.92 «О прокуратуре РФ» в ред. от 18.10.95, 10.02.99// СЗ РФ 1995 № 47 Ст. 4472.
6. Указ Президента РФ от 05.06.92 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения. Организации»// Ведомости РФ 1992 № 24 Ст.1329
7. Положение «О проведении конкурсов при приеме на работу в центральные органы федеральной исполнительной власти» утв. Постановлением Правительства РФ от 23.07.93// САПП РФ 1993 № 32 Ст.3011.
8. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
9. Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. N 490 "Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации"//Российская газета от 11 июля 2000 г., N 133, в Собрании законодательства Российской Федерации от 10 июля 2000 г., N 28, ст. 2979, в приложении к "Российской газете" N 28, 2000 г.
10. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (с изм. и доп. от 19 июля 2001 г.)//Российская газета от 29 марта 2000 г., N 61, в Собрании законодательства Российской Федерации от 27 марта 2000 г., N 13, ст. 1373
11. Постановление Правительства РФ от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»// СПП РФ № 1-2, 1992 Ст.7.
12. Положение «О порядке замещения должностей преподавательского состава государственных высших учебных заведений РФ"» утв.приказом Госкомитета по высшему образованию от 15.09.93 № 207 // БНА 1994 № 1.
13. Постановление Правительства РФ от 2 декабря 1994 г. N 1337 "О некоторых вопросах регулирования условий труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей"
14. Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 877 "Об утверждении перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров"
15. Приказ Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. N 405 "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников"
16. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
17. Распоряжение ГТК РФ от 23.01.02 № 60-р «О ведении трудовых книжек сотрудников таможенных органов РФ»
- Гейц И.В. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры //"Консультант бухгалтера", N 10, октябрь 2003 г.)
- Григорьева Т.А., Ермоленко А.С. Что важно знать, заключая срочный трудовой договор // "Российский налоговый курьер", N 17, сентябрь 2003 г.)
- Давыдов О.А. Трудовой договор с руководителем // "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", N 4, IV квартал 2003 г.
21. Дзгоева Д.О. «Правовое регулирование лиц с семейными обязанностями»// «Трудовое право» № 2, 2003, с.67
22. Ершова Е. «Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации»// № 9, 1997
23. Зайцева О.Б. «Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ТК РФ»// «Трудовое право» № 4, 2003, с.6
24. Зайцева О.Б. «Дифференциация правового регулирования труда руководителя в связи с принятием нового ТК РФ»// «Трудовое право» № 3, 2003, с.15
25. Козлова Т.А. «Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию»// «Трудовое право» № 3, 2003, с.5
26. Коломиец А. «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте)» // «Хозяйство и право» № 5, 1998
27. Коломиец А. «Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну» // «Хозяйство и право» № 6, 1998
28. Москвичева Т.М. «Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями»// «Трудовое право» № 6, 2003, с.27
29. Покровская М.М. «Дополнительные условия ТД»// «Трудовое право» № 5, 2003, с.10
30. Полетаев Ю.Н. «Особенности ТД, заключаемого с материально ответственными лицами»// «Трудовое право» № 5, 2003, с.15
31. Полетаев Ю.Н. «Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности»// «Трудовое право» № 6, 2003, с.18
32. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // "Журнал российского права", N 8, август 2003 г.
33. Терехов А. «Увольнение по сокращению» // «Бизнес-адвокат» № 6, 1998
34. Туболев Д. «Дисциплинарная ответственность» //«Бизнес-адвокат» № 20, 1999
35. Французова Л.В. «Испытательный срок»// «Трудовое право» № 12, 2002, с.78
36. Французова Л.В. «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»// «Трудовое право» № 4, 2003, с.42
37. Халдеева Н.В. «Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера в ТК РФ»// «Трудовое право» № 11, 2002, с.64
38. Черняева Д.В. «Регулирование труда работников религиозных организаций в РФ»// «Трудовое право» № 5, 2003, с.4
- Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе. - "Главбух", 2002 г.
- Эрделевский А.М. «Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия»// «Трудовое право» № 2, 2003, с.4
Тема 4. Рабочее время и время отдыха (2 часа)
Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа. Понятие и виды времени отдыха. Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления отпусков.
Задачи
Задача 1. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Задача 2. В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой либо дополнительной оплаты.
Является ли законным такое условие коллективного договора?
Задача 3. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2009 г. на 28 календарных дней. 31 мая 2009 г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?
Задача 4. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но п
|
|
|
