 |
Учебно-методическое обеспечение
|
|
|
|
Для самостоятельной работы студентов
Структура СРС
| Код формируемой компетенции | Тема | Вид | Форма | Объем учебной работы (часов) | Учебно-методические материалы |
| Пк 20 | Тема 1: Предмет, метод, источники и принципы трудового права | подготовка к контрольной работе, подготовка доклада | СРС | Методическое пособие по самостоятельной работе студентов | |
| Пк 20 | Тема 2: Субъекты трудового права | решение задач, подготовка к контрольной работе | СРС | Методическое пособие по самостоятельной работе студентов | |
| Пк 20 | Тема 3: Социальное партнерство | подготовка к контрольной работе, подготовка доклада | СРС | Методическое пособие по самостоятельной работе студентов | |
| Пк 20 | Тема 4: Трудовой договор | решение задач, подготовка к контрольной работе, подготовка доклада | СРС | Методическое пособие по самостоятельной работе студентов | |
| Пк 20 | Тема 5: Особенности трудового договора с отдельными категориями работников | решение задач, подготовка доклада | СРС | Методическое пособие по самостоятельной работе студентов | |
| Пк 20 | Тема 6: Рабочее время и время отдыха как элемент трудового договора | подготовка доклада, решение задач | СРС | Методическое пособие по самостоятельной работе студентов | |
| Пк 20 | Тема 7: Оплата труда как элемент трудового договора | подготовка доклада | СРС | Методическое пособие по самостоятельной работе студентов | |
| Пк 20 | Тема 8: Охрана труда | подготовка к контрольной работе, подготовка доклада | СРС | Методическое пособие по самостоятельной работе студентов | |
| Пк 20 | Тема 9: Ответственность по трудовому праву | решение задач, подготовка к контрольной работе, подготовка доклада | СРС | Методическое пособие по самостоятельной работе студентов | |
| Пк 20 | Тема 10: Трудовые споры и порядок их разрешения | решение задач, подготовка доклада, контрольная работа | СРС КСР | Методическое пособие по самостоятельной работе студентов |
|
|
|
Содержание СРС
Вопросы для самостоятельного изучения
1. Трудовое право как отрасль права
2. Методы регулирования трудовых отношений
3. Система трудового права. Система науки трудовое право
4. Отграничение трудового права от смежных отраслей
5. Источники ТП
6. Принципы ТП
7. Субъекты ТП
8. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора
9. Порядок заключения, содержания и срок действия коллективного договора
10. Понятие и виды соглашения
11. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
12. Порядок заключения трудового договора
13. Форма и содержание трудового договора.
14. Виды трудового договоров по сроку
15. ТД о работе по совместительству
16. ТД с временными работниками
17. ТД с сезонными работниками
18. ТД с надомниками
19. ТД с руководителем организации
20. Переводы: понятие, виды
21. Изменение существенных условий ТД
22. Прекращение ТД
23. Расторжение ТД по инициативе работника
24. Расторжение ТД по инициативе администрации
25. Понятие и виды рабочего времени (РВ)
26. Сверхурочные работы
27. Понятие и виды времени отдыха
28. Ежегодные отпуска
29. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие, основание, меры воздействия
30. Порядок применения дисциплинарных взысканий
31. Материальная ответственность: понятие, виды
32. Условия привлечения к материальной ответственности
33. Порядок определения размера и возмещения материального ущерба
34. Понятие и виды трудовых споров
35. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
36. Рассмотрение коллективных трудовых споров: понятие, способы и порядок разрешения
Контрольная работа
|
|
|
Вариант 1
Задача 1. Инженеру производственного отдела фабрики Смирновой администрация предложила перейти на аналогичную должность в производственный цех на постоянную работу с 10 апреля 2016 г. От такого перевода Смирнова отказалась, мотивируя это тем, что при заключении с ней трудового договора оговариваюсь конкретное место работы — производственный отдел. Администрация перевод мотивировала соображениями целесообразности использования опыта работы Смирновой именно в цехе, откуда недавно уволился инженер. 14 апреля 2016 г. за отказ от перевода на работу в цех Смирновой было объявлено замечание приказом по фабрике. Посчитав приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, Смирнова 16 июля 2016 г. обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа. Однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу в связи с истечением срока обращения в КТС за рассмотрением спора. Дайте оценку действий КТС. Подготовьте проект решения КТС. Как изменится решение КТС, если станет известно, что в период с 25 апреля по 15 июля Смирнова находилась в командировке и на лечении?
Задача 2. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода. Законны ли действия руководства и выборного органа профсоюзной организации?
Задача 3. При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы. По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора? Разрешите спор по существу.
|
|
|
Задание 4. Заполните таблицу. Сравнительная характеристика актов социального партнерства
| Признаки | Коллективный договор | Соглашения |
| Определение | ||
| Стороны (участники) | ||
| Уровень социального партнерства | ||
| Содержание |
Вариант 2
Задача 1. Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК. Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии. Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду. Законно ли данное определение суда? Разрешите спор по существу.
Задача 2. В выборный орган первичной профсоюзной организации завода обратилась кладовщица Князева с просьбой установить ей, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на склад рабочие обращаются постоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня. Кем решается вопрос о введении скользящего (гибкого) графика работы для конкретного работника? В чем суть данного режима работы? Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?
Задача 3. В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. 4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации?
|
|
|
Задание 4. Заполните таблицу.Сравнительная характеристика соглашений
| Признаки сравнения | Генеральное соглашение | Региональное соглашение | Отраслевое соглашение | Территориальное соглашение |
| Определение | ||||
| Уровень социального партнерства | ||||
| Участники | ||||
| Содержание |
Вариант 3
Задача 1. Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении. Правомерны ли действия директора института? В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав?
Задача 2. На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись участки для садоводства и огородничества, большинством голосов было принято решение о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа (будет заканчиваться в 19 часов), а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ. В связи с тем, что инженер – конструктор Иванова неоднократно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Иванова указала, что такой режим работы ей неудобен, поскольку ей надо забирать ребенка из детского сада, и за данное решение на собрании она не голосовала. Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение? Законны ли действия руководителя? Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой?
|
|
|
Задача 3. В связи с болезнью экспедитора администрация торговой организации поручила товароведу Григорьевой получить товар на базе. При приемке в торговом зале выяснилось, что не хватает одной упаковки товара стоимостью в 2,5 тысячи рублей. Администрация предложила товароведу возместить данный ущерб. Григорьева отказалась, сославшись на то, что она не несет полной материальной ответственности, так как не является экспедитором. Правомерно ли утверждение Григорьевой? В каком размере и в каком порядке может быть возмещен ущерб в данном случае?
Задание 4. Заполните таблицу
| Категории работников | Ограничения при приеме на работу | Особенности при заключении трудового договора | Особенности рабочего времени и времени отдыха | Изменение трудового договора | Прекращение трудового договора |
| Руководитель организации | |||||
| Совместитель | |||||
| Сезонный работник | |||||
| Надомник |
Вариант 4
Задача 1. Продавец-консультант павильона одежды торгового центра Краснов был переведен на три недели по производственной необходимости в павильон обуви. Работник в целях самозащиты своих трудовых прав отказался от выполнения этой работы, поскольку, по его мнению, такая работа не была предусмотрена трудовым договором. Администрация торгового центра объявила ему выговор, а когда на следующий день Краснов не вышел на работу, уволила его за прогул. Работник обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе. Обоснованы ли требования Краснова? Какое решение должен вынести суд?
Задача 2. Приказом руководителя автобусного парка для водителей автобусов был установлен режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делится на две части с пятичасовым перерывом между ними. Часть водителей, считая администрацию неуполномоченной без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они, по сути, дважды выходили на работу в течение смены, обратились с жалобой о нарушении своих трудовых прав в орган федеральной инспекции труда. Обоснованны ли требования работников?
Возможен ли такой режим работы и при каких условиях? Каков порядок его введения?
Задача 3. Производственное объединение прачечных "Чайка" за испорченную при стирке партию белья выплатило его собственнику 30 тыс. руб. В удовлетворении регрессного иска объединения к стиралыцику Никонову о возмещении на эту сумму ущерба районный народный суд отказал, ссылаясь на то, что белье пришло в негодность в результате отбеливания его хлорной известью. При этом суд посчитал, что в этом вины ответчика нет, так как отбеливание он производил по указанию мастера цеха. Между тем, как установлено впоследствии, до этой операции белье было испорчено по вине ответчика, который в нарушение технологии стирал его вместе с цветным бельем и оно закрасилось; последующее отбеливание было вызвано только этим обстоятельством. Законно ли решение суда? Имеются ли в данной ситуации условия для возмещения материального ущерба, причиненного ответчиком?
Задание 4. Заполните таблицу
| Категории работников | Ограничения при приеме на работу | Особенности при заключении трудового договора | Особенности рабочего времени и времени отдыха | Изменение трудового договора | Прекращение трудового договора |
| Временный работник | |||||
| Работник, работающий дистанционно | |||||
| Работник, работающий вахтовым методом | |||||
| Работник, работающий у работодателя физического лица |
Вариант 5
Задача 1. Экономист Новиков обратился в КТС организации с заявлением, где просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить отгул за работу в выходные дни. Новиков в заявлении допускал, что если у администрации нет возможности предоставить ему отгул, то ему должны оплатить работу в выходные дни в двойном размере на основании ст. 153 ТК. Однако Комиссия разрешила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по производственным причинам предоставить отгулы администрация в настоящее время не в состоянии. Причитающиеся отгулы будут предоставлены работнику через два месяца. Дайте оценку правомерности решения КТС. В какой срок Новиков может обратиться со своим требованием в суд?
Задача 2. Учительница колледжа Васина была уволена за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Основанием для увольнения явились неоднократные в течение учебного года срывы практических занятий. Обжалуя факт увольнения, Васина указала, что отсутствие ее на занятиях 23 марта 2016 г. было обусловлено тем, что она вовремя не получила выписку о дате и месте проведения этого занятия, 19 апреля была занята в другом образовательном учреждении, а о занятии 25 мая она не знала, поскольку потеряла записную книжку. Правомерно ли увольнение Васиной? Какие дополнительные основания расторжения трудового договора могут быть применены к педагогическим работникам?
Задача 3. Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнил в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно. Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собственной инициативе с целью перевыполнения производственного задания с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц. Дайте правовую оценку обоснованности требований работника. В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации?
Задание 4. Заполните таблицу.Сравнительная характеристика видов материальной ответственности работника
| Признаки сравнения | Ограниченная | Полная |
| Определение | ||
| Случаи | ||
| Категории работников | ||
| Порядок возмещения |
Вариант 6
Задача 1. Старший менеджер предприятия Васильев был уволен по сокращению штатов на основании п. 2 ст. 81 ТК. Уволенный обратился в КТС организации с заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. КТС, признав увольнение Васильева правомерным, отказала в удовлетворении его притязания. После этого Васильев обратился в суд с просьбой отменить решение КТС и рассмотреть его дело по существу. Суд ему отказал, сославшись на то, что сам Васильев нарушил установленный порядок зашиты своих трудовых прав. Дайте оценку правомерности действий Васильева и юрисдикционных органов.
Задача 2. В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.
Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?
Задача 3. При увольнении подсобного рабочего строительной организации по собственному желанию (ст. 80 ТК) возник вопрос о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, руководитель организации предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить работнику еще одну повременную тарифную ставку подсобного рабочего согласно присвоенному ему первому разряду. Не согласившись с решением руководителя организации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих в данной организации. Дайте оценку правомерности требований работника. Предложите свой вариант разрешения данного спора.
Задание 4. Заполните таблицу сравнительного анализа.
| Признаки сравнения | Трудовое право | Административное право | Гражданское право |
| Предмет отрасли | |||
| Метод отрасли | |||
| Источники отрасли |
Вариант 7
Задача 1. Секретарю-референту Цветкову был объявлен выговор за опоздание на работу. Посчитав взыскание незаконным, он обратился в КТС. Комиссия в принятии заявления отказала, сославшись на то, что все трудовые споры о дисциплинарных взысканиях, включая увольнение, подведомственны непосредственно суду. Работник после этого обратился с заявлением в суд, который также отказал ему. Судья пояснил, что Цветков не прошел обязательную досудебную стадию разбирательства. Разрешите данную ситуацию по существу.
Задача 2. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора?
Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?
Задача 3. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней. Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации. Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?
Задание 4. Заполните таблицу. Сравнительная характеристика способов разрешения трудовых споров
| Способы разрешения | Порядок образования | Сроки рассмотрения | Процедура рассмотрения | Выносимый акт |
| Комиссия по трудовым спорам | ||||
| Суд общей юрисдикции | ||||
| Примирительная комиссия | ||||
| Посредник | ||||
| Трудовой арбитраж |
Вариант 8
Задача 1. Программист Николаев в течение десяти дней привлекался к сверхурочной работе каждый день по два часа. За переработанные часы работодатель предоставил ему три дня отгула. Считая, что ему должно быть предоставлено пять дней отгулов (по два часа за каждый сверхурочно отработанный час), Николаев обратился в КТС с соответствующим заявлением. На заседании КТС выяснилось, что привлечение к сверхурочным работам осуществлялось без учета мнения выборного профсоюзного органа. На этом основании Николаеву было отказано в его требовании. После этого Николаев обратился в суд. Какие нарушения допущены при рассмотрении данного спора в КТС? Какое решение должен вынести суд?
Задача 2. Григорьеву уволили по п. 2 ст. 77 ТК (по истечении строка трудового договора). Однако она в э то время была беременна. При увольнении ей выплатили месячное выходное пособие. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае?
Задача 3. За опоздание на работу медицинской сестре Левиной был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Администрация уволила Левину по п.5 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Левина обратилась с иском в суд. Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение, если окажется, что выговор Левиной был объявлен через 1,5 месяца после случившегося опоздания?
Задание 4. Заполните таблицу
| Формулировка основания в соответствии со ст. 81 ТК РФ | Категории работников, подлежащих увольнению | Причина увольнения | Процедура увольнения | Дополнительные гарантии |
| 1. Ликвидация организации | ||||
| 2. Сокращение численности | ||||
| 3. 4. 5. |
Вариант 9
Задача 1. По возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данной спор.
Задача 2. Хомутова, работающая на заводе сбивщицей щитов, на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором по п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Хомутова обратилась с иском о восстановлении на работе в суд. Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести суд?
Задача 3. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории организации группа рабочих была привлечена к работе выходной день и следующий за ним нерабочий день праздничный день 23 февраля. Среди них – электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы (монтаж каркаса нового цеха данной организации) оплачивается по сдельно-аккордной системе оплаты труда. В каком порядке должна быть оплачена работа указанным работникам, если в их выходной день они начали работу в 20 часов и проработали до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили ее в 2 часа ночи?
Задание 4. Заполните таблицу
| Формулировка основания в соответствии со ст. 81 ТК РФ | Категории работников, подлежащих увольнению | Причина увольнения | Процедура увольнения | Дополнительные гарантии |
| 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей | ||||
| 7. 8. 9. 10. 11. | ||||
| 13. В случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации |
Вариант 10
Задача 1. Бухгалтеру института Чайкиной к кассиру Леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п. 5 ст. 81 ТК. Чайкина в это время болела, а Леонова находилась в отгулах. В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Какие периоды не входят в установленный срок для увольнения? При каких условиях работодатель может уволить работника по п. 5 ст. 81 ТК?
Задача 2. На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов, Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу. Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов. Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы?
Задача 3. По заданию начальника механического цеха авиационного объединения Ларионов, токарь 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июля выполнял работу токаря 4-го разряда, поскольку работа по его квалификации 6-го разряда в данный период в цехе отсутствовала. По мнению работника, оплата труда должна производиться по присвоенному ему 6-му разряду, в связи с чем он обратился к руководителю организации с заявлением оплатить ему работу как специалисту 6-го разряда своей профессии, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят временный характер и отказываться от их выполнения работник не вправе, поскольку его профессия включает выполнение всех видов работ по профессии токаря. Не согласившись с таким решением, Ларионов обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением обязать работодателя оплатить выполненную работу по присвоенному ему 6-му разряду. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким нормативным актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему трудовому спору? Подготовьте проект решения КТС.
Задание 4. Заполните таблицу.
| Признаки сравнения | Совместительство | Сверхурочная работа | Ненормированный рабочий день |
| Определение | |||
| Порядок установления (привлечения) | |||
| Согласие работника | |||
| Продолжительность | |||
| Компенсация |
Вариант 11
Задача 1. Петрова работала в КБ «Центрально-Европейский банк» кассиром отдела неторговых операций, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Непосредственным местом ее работы являлся пункт обмена валюты. В январе при обмене валюты клиент обманным путем изъял у Петровой 3167 долларов США. Петрова пыталась задержать клиента с помощью охранника, но сделать этого не удалось. О происшедшем было сообщено работодателю. Изучив первичные материалы происшествия и письменное объяснение работницы, работодатель обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с Петровой в полном размере причиненного ею материального ущерба. Полежит ли удовлетворению исковое требование работодателя Возможно ли в данной ситуации снижение размера взыскания, если учесть, что Петрова разведена, имеет на иждивении ребенка восьми лет и уволена истцом в связи с утратой доверия?
Задача 2. Предприятие для проведения работ по ремонту крыши занимаемого им помещения пригласило Смирнова и Фадеева. Было заключено соглашение, по которому Смирнов и Фадеева обязались в течение двух месяцев выполнить данную работу. По окончании работы Смирнов и Фадеев потребовали оплаты за сверхурочный труд, поскольку в течение восьми недель они фактически работали более 40 часов в неделю, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Смирнова и Фадеева? Изменится ли решение, если окажется, что им были установлены время начала и окончания работы, перерыв на обед и день отдыха?
Задача 3. Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании «Макс-Интернейшнл» с января 2001 г. 14 апреля 2016 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата). 12 мая 2016 г. Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заявлении истица указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя генерального директора – начальника планово-финансового отдела, введенную через месяц после предупреждения Кузнецовой о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы. Разрешите спор.
Задание 4. Заполните таблицу
Сравнительная характеристика гарантийных и компенсационных выплат
| Виды выплат | Правовая основа | Размер |
| Гарантийные выплаты | ||
| … | ||
| Компенсационные выплаты | ||
| … | ||
Вариант 12
Задача 1.
Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?
Задача 2.
В коллективном договоре одного из предприятий г. Челябинска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?
Задача 3.
Токарь Игнатов поломал станок. Администрация привлекла его к материальной ответственности, обязав возместить ущерб, сумма которого составила стоимость ремонта станка и стоимость недополученной продукции за тот период, в течение которого производился ремонт станка. Правильно ли администрация определила размер ущерба, подлежащего возмещению? Как изменится решение, если окажется, что поломка произошла в связи со скрытым дефектом в металле данного станка?
Задание 4. Заполните таблицу
Сравнительная характеристика правового статуса субъектов трудового правоотношения
| Виды субъектов | Трудовая правосубъектность | Основные права | Основные обязанности | Ответственность |
| Работники | ||||
| Работодатели |
Тематика контрольных работ в соответствии с методическими указаниями по выполнению контрольных работ.
Учебно-методические материалы для СРС - Методическое пособие по самостоятельной работе студентов.
График контроля СРС
| Недели семестра | < |
|
|
|
