Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Рынок труда: понятие, сущность, виды




Содержание

 

Введение………….............................................................................................3

1. Теоретические аспекты рынка труда и специфика рабочей силы: понятие, сущность, виды………………………………………………………………..5

1.1 Рынок труда: понятие, сущность, виды …………………………………5

1.2. Рынок рабочей силы и его взаимосвязь с рынком труда………………9

1.3. Мотивация и стимулирование труда, их влияние на рынок труда и структуру рабочей силы……………………………………………………..10

2. Оценка состояния рынка труда в России………………………………..18

2.1. Развитие рынка труда в России ………………………………………...18

2.2. Обзор современных теорий мотивации и стимулирования труда. Стабилизация функционирования рынка труда…………………………...20

Заключение……………………………………………………………………33

Список литературы…………………………………………………………...35

 

Введение

 

Самой главной проблемой труда состоит в полной занятости и эффективном использовании, обеспечивающем экономический рост и основываясь на этом — улучшение уровня и жизни общества. Улучшение процессов составление и использования трудовой силы государства, области, производства или каждого работника возможно при условии эффективного использования трудом с учетом уникальных условий точных территорий, секторов и отраслей народного хозяйства. Руководство трудом это важная проблема общественного производства, так как функционирование главной производственной силой является решающим фактором экономического и общественного развития в государстве.

Экономически-социальные изменения, проводимые в РФ на данном современном этапе развития экономики, главной целью считают установление стабильного общества. Но именно в сфере социально-трудовых отношений имеет место очень сложная и неадекватная проблема.

Нужным условием целенаправленного повышения эффективности трудового потенциала страны является эффективное вмешательство страны в процессы его использования и развития. Диспропорции на трудовом рынке современной РФ, вызваны реализацией экономически-социальных реформ, привели к неэффективному использованию трудового ресурса страны.

Так с одной точки зрения, предприниматели не имеют возможности удовлетворять свои нужды в рабочей силе определенной профессий, специальности или квалификации. Поэтому такой избыток приводит к возникновению пустых рабочих мест, недоиспользованию производственного потенциала, сдерживанию темпов роста объемов производства и производительности труда и, в целом– конкурентоспособности организаций и экономики государства в целом.

А с другой точки зрения, на рынке труда появляются ненужные работники, появляются устойчивые группы общества, ощущающие трудность в поисках работы, понижается уровень жизни большой части людей, не имеющих работу.

Актуальность курсовой работы «Специфика рынка рабочей силы. Мотивация и стимулирование труда в рыночной экономике. Развитие рынка труда» в том, что рынок труда органически включен в систему рыночных взаимосвязей, спрос и предложение рабочей силы подвластны имеющейся конъюнктуре, а управление стимулированием труда в большой степени влияют на эффективность финансовой и экономической деятельности организации.

Объект исследования – рынок рабочей силы.

Предмет исследования – изучение функционирования рынка труда.

 

 

Теоретические аспекты рынка труда и специфика рабочей силы: понятие, сущность, виды

Рынок труда: понятие, сущность, виды

Рынок труда — является группой рыночного хозяйства. Главными составляющими рынка труда это спрос на труд, предложение труда и цена труда. В экономической литературе понятия "рынок труда" и "рынок рабочей силы" используют как похожие (11).

Составные части рынка труда это живые люди которые считаются обладателями рабочей силы и имеют такие человеческие качества, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические. Такие особенности сильно влияют на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Главное отличие труда от остальных видов производственных ресурсов в, труде являющемся формой жизнедеятельности людей, реализации их жизненных целей и интересов. Из-за этого цена труда является не просто разновидностью цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Поэтому при анализе категорий рынка труда нужно принимать к сведению существование "человеческих" факторов, за которыми стоят живые люди. (8)

Рынок труда — это экономические методы, механизмов и институтов, обеспечивающих привлечение экономически активное общество, трудоспособное население в народнохозяйственный оборот и их пользование рабочей силы как товара, равновесная цена и количество которого складывается взаимодействием спроса и предложения.

Предприниматели и трудоспособное население взаимодействуют на рынке труда в определенных взаимоотношениях. Из-за этого рынок труда — это некая экономическая система, в которой в результате конкуренции между предпринимателями и трудоспособным населением через механизмы спроса и предложения устанавливаются определенные объемы занятости и уровни оплаты труда.

Функция рынка труда определяется от роли трудовой деятельности в жизни граждан, иногда труд выступает важным источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения трудовая деятельность — самый важный производственный ресурс. Поэтому существует две важные функции рынка. Главной мыслью социальной функцией является обеспечение нормального уровня дохода и благосостояние граждан, устойчивого уровня производства способностей рабочих. А экономическая функция рынка труда в привлечение, распределении, урегулировании и использовании трудовой деятельности. Рынок труда исполняет цепочку функций, способствующих развитию конкуренции на рынке труда, повышению интереса к высокоэффективному труду, повышению квалификаций и смены профессии. (7)

Неоклассическая модель конкурентного рынка труда составляется на следующих главных правилах. Рассчитывается, что на рынке факторов производства является важной совершенная конкуренция. Характерным для нее является много работодателей, представляющие интересы фирм и выражающие спрос на труд, и много рабочих, которые являются носителями рабочей силы и выражающих предложение. Работодатели и работники на рынке труда рациональны, и основаны на достижении своих интересов и выгод. Для работодателей и работников не существует жестких препятствий для свободного передвижения на рынке труда. Работа, предлагаемая работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, одинаковы. Количество и объем занятости измеряются количеством работников.

Рынок труда обладает совершенной конкуренцией, реализующейся через механизмы гибких рыночных цен, тогда как ни один работодатель, ни один работник не может повлиять на рыночную ситуацию, в общем; на равновесные ставки доходов не влияют поведение отдельных работодателей или групп рабочих, а являются общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

Когда мы говорим о совокупном спросе или предложение на труд на рынке совершенной конкуренции, он решается путем объединение спроса на труд разных работодателей, отдельных частей данных рынков. Стоимость спроса на труд, может быть определенно предельной максимальной производительностью труда. Спрос на рабочую силу зависит от потребностей работодателя в рабочих определенного количества и с необходимой квалификацией для производства товаров и услуг.

Спрос предпринимателей на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной зарплаты (W), которая определяется как отношение ставки номинальной заработной платы (W*) к уровню цен (Р):

W = W */Р. На рынке труда с конкуренцией кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с увеличением общего уровня зарплаты спрос на труд падает. (11)

Предложение труда зависит от численности населения, доли в населении трудоспособных, средним числом часов отработанных рабочим за год, качеством труда и уровнем квалификацией работников. Предложение труда тоже зависит от нужд трудоспособных граждан в нормальном возрасте для воспроизведения собственных способностей и стабильности в их благосостояния.

Предложение труда и спроса, меняется от величины зарплаты. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с возрастанием общего уровня зарплаты предложение труда становится больше.

При характеристике предложения труда главное место имеют два эффекта, которые проявляются в то время, когда мы хотим определить, как может повлиять на предложение труда, со стороны рабочего или определенных групп рабочих, повышение ставок зарплаты. Эффекты получили названия "эффект замещения" и "эффект дохода". Рассмотрим график на рис.1.

 

Рис. 1. Эффект замещения и эффект дохода

 

Мы видим кривую предложения, отличающаяся своим расположением от обычной, и показывающая общее количество рабочего времени, на которое при такой величине зарплаты согласен рабочий.

До определенного момента (Wh) повышение зарплаты увеличивает предложение труда, которое достигает в точке h максимального значения. После достижения максимальной точки по мере дальнейшего роста зарплаты предложение труда (количество отработанного времени) начинает уменьшаться. Увеличение заработной платы, приводит и к увеличению, и к уменьшению предложения труда (4).

Происходит это потому, что при принятии на работу, человек выбирает между трудом и свободным временем. При большой заработной плате за каждый час отработанного времени работник воспринимает этот час свободного времени как упущенную выгоду (потерю доход). Эту выгоду работник может получить если превратит свободное время в рабочее путем заменой свободного времени работой. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать свободным временем в пользу высокооплачиваемой работы и возможностью еще повысить заработную плату, на которую можно приобрести дополнительные блага. В результате увеличения предложение труд растет. В данном случае это эффект замещения. На графике этот эффект проявляется при движении по кривой предложения труда до точки h.

Эффект дохода является противопоставленным эффекту замещения и начинает появляться когда рабочий достигает высокого уровня заработной платы и достатка. В дальнейшем увеличении зарплаты выше уровня Wh, начинает возрастать "эффект дохода", т.е. высокие доходы подталкивают более разный и продолжительный досуг, а не работу. Вместе с тем у работника появляется желание не только покупать большее количество благ, но и обладать большим количеством свободного времени для досуга за счет уменьшения количества часов рабочего времени. Благодаря этому после точки h наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда уменьшается. Кривая предложения труда изгибается назад, к оси ординат. Преимущество эффекта замещения или эффекта дохода при таком уровне зарплаты зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого рабочего, который принимает собственные решения в соответствии с своими интересами. (12, с.127)

Спрос на труд и предложение труда, формируется под действием разных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, налоговой, законодательной системой, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и других факторов. Рассмотрим, как устанавливается равновесие на рынке труда (рис. 2).

Равновесие на рынке труда (рис. 2).

Пересечение кривых спроса на труд Nd, и предложения труда Ns даст нам точку Е, показывающую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы WE и равновесный уровень занятости NE.

 

Рис. 3. Возникновение безработицы на рынке труда

При таком уровне зарплаты в экономике наблюдается полная занятость, то есть спрос на труд равен предложению труда. Каждый работодатель, который готов заплатить равновесную ставку заработной платы, находят на рынке труда нужное количество рабочих, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Рабочие, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Следовательно точка Е определяет положение полной занятости. (4)

 

Поделиться:





Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...