 |
Процедура наложения дисциплинарного взыскания
|
|
|
|
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение совершенного нарушения в письменной форме. В то же время отказ работника дать письменное объяснение не может служить преимуществом для применения дисциплинарного взыскания. При отказе дать объяснение составляется акт, в котором фиксируют факт отказа. Акт составляется в произвольной форме и подписывается как минимум тремя работниками. Объяснение необходимо для того, чтобы выяснить обстоятельства нарушения, его причины, отношение к нему нарушителя.
Дисциплинарное наказание применяется администрацией сразу же за совершением проступка, но не позднее одного месяца со дня его, не считая времени болезни или пребывания его в отпуске. Если взыскание будет объявлено позднее этого срока, то взыскание будет незаконным.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка и по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Если, например, администрация узнала о совершении дисциплинарного проступка через три месяца после его совершения, то она может применить меру дисциплинарного воздействия в течение одного месяца со дня его обнаружения, но по прошествии шести месяцев со дня его совершения она теряет такое право.
Взыскание объявляется работнику в приказе с указанием мотивов его применения и обязательно объявляется работнику под расписку. Если работник отказался от расписки, то об этом делается запись в приказе или составляется акт. Например, работнику объявили выговор в приказе, который вывесили на доске приказов. Однако работника в известность не поставили, а приказа он не видел, в этом случае считается, что работник не имеет взыскания.
|
|
|
Взыскание действует в течение одного года, после этого времени считается, что работник не имеет взыскания. В то же время дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией до истечения года, если человек не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, и при этом проявил себя как добросовестный работник.
Ходатайство о досрочном снятии взыскания может быть возбуждено трудовым коллективом, самим работником, или же по инициативе руководителя, вынесшего взыскания.
За время действия дисциплинарного взыскания к работнику единовременные меры поощрения, как правило, не применяются.
С ростом технического прогресса растет цена каждой рабочей минуты. Вместе с тем еще велики внутри сменные потери рабочего времени. Они достигают на ряде предприятий 15-20% рабочего времени из-за низкой организации производства и дисциплины труда.
Большое значение для обеспечения нормативного поведения имеет воспитание преданности работника своей организации.
Преданность организации – это поведение, в котором проявляется сила связи, существующей в представлении человека, между ним и конкретной организацией, в которой он работает. Американские исследователи Рэндэлл, Федор и Лонгнекер провели опрос среди сотрудников промышленного предприятия о том, по каким признакам они узнают, что их коллеги преданы организации. Работники ответили, что для их коллег, наиболее преданных организации, типично такое поведение, как регулярная явка на работу, забота о качестве работы и готовность поделиться знаниями и оказать помощь другим. Такой результат говорит о том, что большая преданность организации, как и большая удовлетворенность работой, может быть связана с гражданским поведением в организации.
|
|
|
Вопросы для повторения и обсуждения
1. Какие бывают виды социального контроля?
2. Назовите факторы, влияющие на нарушения дисциплины труда.
3. Дайте определение социальной нормы.
4. Что такое санкции? Для чего необходимы санкции и каковы правила их применения?
5. Перечислите задачи по управлению дисциплинарными отношениями.
6. Какие виды поощрений, на Ваш взгляд, наиболее действенны?
7. Какую роль в трудовом поведении работника играет его преданность организации?
8. В чем заключается цель убеждения как основного метода управления трудовой дисциплиной?
9. Какие существуют виды нарушений трудовой дисциплины?
10. Какова процедура наложения дисциплинарного взыскания?
11. Определите уровень Вашей личной преданности своему коллективу, а также протестируйте своих товарищей.
ВОПРОСНИК ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕДАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Ниже приведен ряд утверждений, выражающих разнообразные чувства, которые может испытывать человек по отношению к своей организации. Определите свои собственные чувства по отношению к нашему университету, отметив степень согласия или несогласия с каждым из приведенных утверждений, выбрав один из семи вариантов.
Ответы на каждое из приведенных ниже утверждений измеряются по 7-балльной шкале соответственно:
1) абсолютно не согласен
2) умеренно не согласен
3) слегка не согласен
4) затрудняюсь ответить
5) согласен до некоторой степени
6) согласен в целом
7) полностью согласен.
Буква О обозначает отрицательные утверждения, по которым исчисление баллов проводится в обратном порядке.
1. Я готов приложить усилия, даже превышающие общепринятые ожидания, чтобы мой университет процветал
2. Я всегда говорю своим друзьям, что учусь в великолепном вузе
3. Я не испытываю никакой лояльности по отношению к этому вузу (О)
4. Я соглашусь практически с любыми условиями, лишь бы остаться учиться в нашем вузе.
5. Я считаю, что мои личные ценности и ценности, принятые в нашем вузе, очень близки.
6. Я с гордостью заявляю другим, что являюсь частью этого вуза
7. С таким же успехом я учился бы в любом другом вузе, если бы получать аналогичную специальность (О)
|
|
|
8. Мой вуз действительно стимулирует меня учиться как можно лучше
9. Требуется очень незначительное изменение моих жизненных обстоятельств, чтобы я ушел из этого вуза (О)
10. Я очень рад(а), что выбрал(а) именно этот вуз, когда выбирал(а), куда поступить.
11. Не имеет смысла учиться в этом вузе (О)
12. Во многих случаях я не согласен (на) с основными направлениями политики администрации нашего вуза по отношению к студентам (О)
13. Мне действительно небезразлична судьба нашего вуза
14. Для меня это – лучший вуз, где бы мог учиться
15. Решение поступить в этот вуз было безусловной ошибкой с моей стороны (О)
Ключ:
Аффективная преданность включает эмоциональную привязанность к организации, самоидентификацию с ней и вовлеченность в ее дела и проблемы (105 – 80).
Преданность, обусловленная стажем, связана с пониманием тех потерь, которые вызовет уход из организации (79 – 45).
Нормативная преданность связана с обязательством оставаться в данной организации (менее 45).
|
|
|
