Тяжесть труда характеристика трудового процесса отражающая преимущественную нагрузку на опроно-двигательный аппарат и функциональные системы организма обеспечивающие его деятельность.

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утверждённом постановлением Минтруда России N12 от 14 марта 1997 года. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях: планирования мероприятий по охране труда;

11. Деятельность человека носит самый разнообразный характер. Трудовую деятельность составляет: - физический труд, умственный труд, операторский труд, управленческий труд, творческий труд и т.д. Физический труд определяется энерго затратами -легкие -средние –тяжелые. Физиология труда — это наука, изучающая изменения функционального состояния организма человека под влиянием его трудовой деятельности и обосновывающая методы и средства организации трудового процесса, Основными задачами физиологии труда являются: изучение физиологических закономерностей трудовой деятельности. исследование физиологических параметров организма при различных видах работ. разработка практических рекомендаций и мероприятий, направленных на оптимизацию трудового процесса.

13. БЖД – наука о нормированном, комфортном и безопасном взаимодействии человека со средой обитания. Решение проблемы БЖД состоит в обеспечении нормальных (комфортных) условий деятельности людей в их жизни, в защите человека и окружающей его среды (производственной, природной, городской, жилой) от воздействия вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые уровни.

Безопасность жизнедеятельности - область научно-практической деятельности, направленная на изучение общих закономерностей возникновения опасностей, их свойств, последствий их влияния на организм человека, основ защиты здоровья и жизни человека, среды его обитания от опасностей, а также на разработку и реализацию соответствующих средств и методов, создание и поддержание здоровых и безопасных условий жизни и деятельности человека. Риск - частота реализации опасностей, выражающаяся в отношении числа тех или иных неблагоприятных последствий к их возможному числу за определенный период. Техногенные риски — это риски, связанные с хозяйственной деятельностью человека (например, загрязнение окружающей среды). Природные риски — это риски, не зависящие от деятельности человека (например, землетрясение). Смешанные риски — это риски, представляющие собой событияприродного характера, но связанные с хозяйственной деятельностью человека (например, оползень, связанный со строительными работами). Риск приемлемый уровень риска, оправданный с точки зрения экономических, социальных и экологических факторов. Величина приемлемого риска для каждого вида деятельности определяется, исходя из экономических, социальных и экологических объектов. Любая деятельность в области приемлемого риска является объектом контроля для регулирующего органа. Предельно допустимым уровнем риска является максимально допустимый риск, который не должен превышаться, независимо от экономического или социального вида деятельности. Анализàтор челове́ка — подсистема центральной нервной системы,обеспечивающая приём и первичный анализ информации. Периферийная часть анализатора — рецептор, центральная часть анализатора — мозг. У человека: внешние (зрительный, слуховой, тактильный, болевой, темпреатурный, обонятельный,вкусовой) внутренние (давления, кинетический,вестибулярный) Основными характер. Анализаторов является: пороговая чувствительность, вопсринимаемый диапазон, временные характеристики. (Зрительный анализатор: энергетический, информационный, пространтсвенный, временные, Слуховой анализатор важная особенность это биноуральный эффект возможность определения направления звука)

 

14. Профессиональные заболевания: порядок расследования и оформления документов. Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания(отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей и производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания:

- организовать комиссию по расследованию профессионального заболевания (отравления) в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания;

- обеспечить условия работы комиссии;

-представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте;

-проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования;

-обеспечить сохранность и учет документации по расследованию;

-после завершения расследования в месячный срок издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний;

- письменно сообщить в Центр Госсанэпиднадзора об исполнении решений комиссии.

Состав комиссии:

- главный врач ЦГСЭН – председатель комиссии;

- представитель работодателя;

- специалист по охране труда;

- представитель учреждения здравоохранения;

-представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания возникшего у работника на данном производстве.

Акт о случае профессионального заболевания:

- составляется в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для:

- работника,

- работодателя,

-территориального органа Роспотребнадзора,

- центра профессиональной патологии,

- страховщика;

- подписывается членами комиссии;

- утверждается главным врачом территориального органа Роспотребнадзора;

- заверяется печатью.

В акте о случае профессионального заболевания:

- излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания

- указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов;

- указываются меры по устранению причин возникновения и предупреждения профессиональных заболеваний;

- в случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень вины пострадавшего (в процентах)

15. Принципы и методы обеспечения безопасности жизнедеятельности. Дать свои примеры. Принципы обеспечения безопасности классифицируют по четырем группам: ориентирующие, технические, организационные и управленческие.

Ориентирующие принципы представляют собой основные идеи для поиска безопасных решений и накапливания информационной базы.

Технические принципы основаны на использовании физических законов с применением технических средств.

Организационные принципы — это те принципы, которые с целью повышения безопасности способствуют реализации положения научной организации деятельности.

Управленческие принципы — это те принципы, которые определяют взаимосвязь и отношения между отдельными стадиями и этапами процесса обеспечения безопасности.

Методы повышения безопасности технических систем и технологических процессов.

Гомосфера — пространство (рабочая зона), в котором находится человек, осуществляя свою деятельность, ноксосфера — пространство, в котором постоянно или периодически существует опасный или вредный фактор.

Существует три основных метода по обеспечению безопасности:
• А — метод разделения гомосферы и ноксосферы в пространстве или во времени. Этот метод реализуется следующими средствами:
— ограждением механизмов, обеспечением недоступности в опасную зону, использованием блокирующих и предохранительных устройств;
— герметизацией оборудования и аппаратуры;
— тепловой изоляцией нагретых поверхностей или применением средств защиты от лучистого тепла;
— переходом к технологиям и оборудованию с замкнутым циклом движения жидких и газообразных веществ;
— проведением периодического технического обслуживания и проверкой технического состояния оборудования на соответствие требованиям безопасной эксплуатации;
— обеспечением функциональной диагностики состояния оборудования в процессе работы;
— использованием дистанционного управления технологическими процессами и оборудованием;
— использованием средств автоматизации и станков с программным управлением;
— использованием роботов.
• Б — метод, состоящий в нормализации ноксосферы, т. е. путем исключения опасности. Достигается следующими средствами:
— использованием экранов, демпферов, поглотителей, фильтров для защиты от шума, пыли, вибрации, излучений, электромагнитных полей и т. д.;
— заменой вредных веществ безвредными;
— заменой сухих способов транспортировки и обработки пылящих материалов мокрыми;
— заменой технологических процессов, связанных с возникновением шума, вибрации и других опасных и вредных факторов, процессами, где эти факторы отсутствуют или имеют несущественную интенсивность;
— организацией полного улавливания или очистки технологических выбросов и сбросов.
• В — метод, включающий гамму приемов и средств, направленных на адаптацию человека к соответствующей среде и повышению его защищенности.

Это достигается:
— закалкой организма, общей физической культурой;
— обучением, получением инструктажа на отдельные виды работ;
— психологической подготовкой к восприятию опасностей и отработкой практических навыков и норм поведения в экстремальных условиях;
— использованием индивидуальных средств защиты, спецодежды, противогазов, инструмента с изолированными ручками, измерительных средств и приборов.

16. Средства коллективной и индивидуальной защиты работников (СКЗ и СИЗ): обеспечение, классификация СИЗ. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Обеспечение сотрудников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты является обязанностью работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производятся за счет средств работодателя (статьи 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации). Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на работодателя.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты должно соответствовать типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. В данных нормах указаны профессии и соответствующие данным профессиям нормы выдачи средств индивидуальной защиты.

Классификация:

- Изолирующие костюмы.

- Спецодежда.

- Спецобувь.

- Средства защиты глаз и лица.

- Средства защиты головы.

- Средства защиты органов слуха.

- Средства защиты органов дыхания.

- Средства защиты рук.

- Защитные средства для кожи

17. Микроклимат производственных помещений: параметры, измерение, нормирование. Санитарные нормы микроклимата производственных помещений устанавливают оптимальные и допустимые микроклиматические условия для рабочей зоны производственных помещений. Допустимые микроклиматические условия позволяют поддерживать тепловое состояние организма, не выходя за пределы физиологических возможностей, и при этом не наносят вред здоровью. В отличие от этого оптимальные микроклиматические условия обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности.

Оптимальные и допустимые значения параметров микроклимата устанавливают с учетом тяжести выполняемой работы и периодов года. Работы, характеризуемые энергозатратами организма, по своей тяжести подразделяются на следующие категории:

· легкие физические работы (категория I) охватывают виды деятельности, при которых расход энергии составляет до 120 ккал/ч(категория Iа) и от 120 до 150 ккал/ч (категория Iб). К категории Iа относятся работы, производимые сидя и не требующие физического напряжения. К категории I6 относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением;

· физические работы средней тяжести (категория II) охватывают виды деятельности, при которых расход энергии составляет от 150 до200 ккал/ч (категория IIа) и от 200 до 250 ккал/ч (категория IIб). К категории IIа относятся работы, связанные с ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения. К категории IIб относятся работы, выполняемые стоя, связанные с ходьбой, переноской небольших (до 10 кг) тяжестей и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением;

· тяжелые физические работы (категория III) связаны с постоянным передвижением и переноской значительных (свыше 10 кг)тяжестей и требуют больших физических усилий; энергозатраты более 250 ккал/ч.

Периоды года подразделяются в зависимости от среднесуточной температуры наружного воздуха: если эта температура равна +10°С ивыше — теплый период, менее + 10°С — холодный.

Показателями, характеризующими микроклимат, являются:

· температура воздуха;

· температура ограждающих поверхностей и технологического холодильного оборудования;

· относительная влажность воздуха;

· скорость движения воздуха;

· интенсивность теплового излучения.

Оптимальные и допустимые показатели температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений должны соответствовать величинам, приведенным в соответствующих документах. В кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники, а также в других помещениях при выполнении работ операторского типа, связанных с нервно-эмоциональным напряжением, должны соблюдаться оптимальные величины температуры воздуха (22-24°С), его относительной влажности (40–60%,) и скорости движения (не более 0,1 м/с).

При обеспечении оптимальных показателей микроклимата температура внутренних поверхностей, ограждающих рабочую зону конструкций (стен, пола, потолка) или устройств, а также температура наружных поверхностей технологического оборудования или его ограждающих устройств не должны выходить более чем на 2°С за пределы оптимальных величин температуры воздуха.

При температуре внутренних поверхностей ограждающих конструкций ниже или выше оптимальных величин температуры воздуха рабочие места должны быть удалены от них на расстояние не менее 1 м.

Во всех случаях температура нагретых поверхностей технологического оборудования или его ограждающих устройств в целях профилактики типовых травм не должна превышать 45°С.

18. Назовите параметры микроклимата. От чего зависит нормирование микроклимата. Метеорологические характеристики производственного помещения определяются следующими параметрами: температурой воздуха, его относительной влажностью, скоростью движения, а также интенсивностью теплового излучения рабочих и ограждающих поверхностей.

Нормирования микроклимата зависят от категории работы, от времени выполнения работы, от периода теплого или холодного.

Теплый период, если среднесуточная температура +10^о С, то такой период холодный или переходный, если температура +10^о С и выше, то период года теплый.

19. Организация инструктирования, стажировок, обучения и проверки знаний охраны труда. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы.

Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Работодатель организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после приема на работу.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: