 |
Свой пример реализации потенциальной опасности. Дать понятие: риск и безопасность
|
|
|
|
Риск — это неопределённое событие или условие, которое в случае возникновения имеет позитивное или негативное воздействие на репутацию компании, приводит к приобретениям или потерям в денежном выражении. Риск — это вероятность возможной нежелательной потери чего-либо при плохом стечении обстоятельств.
Безопасность (согласно ГОСТ) - состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз.
Безопасность — состояние защищённости жизненно-важных интересов личности, общества, государства от потенциально и реально существующих угроз, или отсутствие таких угроз.
Особенности расследования групповых несчастных случаев, тяжёлых и со смертельным исходом.
Р асследование несчастного случая может быть достаточно сложным процессом, поскольку интересы пострадавшего и работодателя часто не совпадают.
Действие нормативных актов по расследованию и учёту несчастных случаев на производстве распространяется на:
- работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками;
- уполномоченных работодателем лиц (представители работодателя);
- физических лиц, осуществляющих руководство организацией (руководители организации);
- физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем;
- других лиц, участвующих с ведома работодателя в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров.
Льготы и компенсации предоставляемые работникам за особые условия труда. Дать определения: охрана труда, рабочее место, опасные и вредные условия труда, безопасные условия труда.
|
|
|
ОСНОВНЫЕ ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
При этом гарантируется предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда:
· сокращенная продолжительность рабочего времени;
· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
· доплаты к заработной плате или повышенные тарифные ставки;
· льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).
риказа Минздравсоцразвития РФ от 19.04.2010 № 245н)
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
Рабо́чее ме́сто — это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой
Вредными факторами рабочей среды называются такие факторы труда, которые при воздействии на работника могут вызывать профзаболевания или ухудшение состояния здоровья, а также могут сказаться на здоровье его детей.
БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, при которой воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы
Пропаганда охраны труда в организации. Кабинет (уголок) по охране труда: организация и основные задачи.
Пропаганда охраны труда – это информационное и эмоциональное воздействие на работающих с целью развить у них качества, способствующие безопасной работе.
|
|
|
Главной задачей пропаганды охраны труда является создание положительного отношения работников к вопросам безопасности. Наиболее эффективным путем решения этой задачи является усиление мотивации работников к безопасному труду.
Существующие приемы пропагандистского воздействия можно разделить на две группы:
одноканальные коммуникации, когда существует канал воздействия, но отсутствует непосредственный канал обратной связи для контроля за восприятием этого воздействия;
двухканальная коммуникация, при которой в процессе воздействия имеется возможность контролировать его восприятие.
Средствами одноканального воздействия являются печатные издания (брошюры, информационные листки и т.д.), плакаты по безопасности, стенные газеты и “молнии”, информационные стенды и уголки по охране труда, выставки, лекции и доклады, аудиовизуальные средства (телевидение, кино, диафильмы, радиопередачи и т.д.).
Двухканальное воздействие реализуется посредством бесед, коллективного обсуждения с рабочими несчастны случаев, путей профилактики травматизма и т.д.
Существуют следующие закономерности в отношении работников к тем или иным средствам пропаганды охраны труда:
— рабочие, которые интересуются вопросами безопасности, считают эффективным средством воздействия плакат, а те, кто безразличен к этим вопросам, предпочитают кинофильмы;
— беседы считают полезными только те рабочие, коллеги и начальники которых положительно относятся к вопросам безопасности;
— литературу считают полезным средством те рабочие, которые интересуются вопросами безопасности труда, а также члены трудовых коллективов, в которых высок интерес к вопросам безопасности.
В целях обеспечения требований охраны труда,
распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по
предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
создаются:
- кабинет охраны труда
-уголок охраны труда организации
-уголок охраны труда структурного подразделения (участка).
В организациях, осуществляющих производственную деятельность
с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика
|
|
|
деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по
обеспечению безопасности труда рекомендуется создавать:
кабинет охраны труда;
в организациях с численностью менее 100 работников и
в структурных подразделениях организаций
-уголок охраны труда
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАБИНЕТА ОХРАНЫ ТРУДА И УГОЛКА ОХРАНЫ ТРУДА
Работа в кабинетах охраны труда и уголка охраны труда
должна осуществляться по следующимосновным направлениям
-оказание действенной помощи в решении проблем безопасности
труда
-создание системы информирования работников об их правах и
обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в
организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых
актах по безопасности и охране труда
-пропаганда вопросов труда.</li>
|
|
|
