 |
Процедура оценки курсового проекта
|
|
|
|
Написанный курсовой проект сдается студентом на кафедру, где он регистрируется в специальном журнале. Преподаватель (руководитель проекта) проверяет его. По результатам проверки пишется рецензия, где должно быть сделано заключение о соответствии работы предъявляемым требованиям. Срок для проверки курсового проекта – 10 календарных дней.
Сроки представления курсового проекта и доработки по выявленным замечаниям определяются в соответствии с утвержденным ВУЗом графиком учебного процесса.
Курсовой проект защищается студентом лично.
Оценка курсового проекта осуществляется по следующим правилам. Каждый элемент в курсовом проекте оценивается по балловой шкале. Максимальное количество баллов за все элементы составляет 100 баллов. Сумма набранных баллов на последнем этапе переводится в шкалу оценок от «неудовлетворительно» до «отлично».
| Оценочная шкала | неудовлетворительно | удовлетворительно | хорошо | отлично |
| Необходимое количество баллов по 100 балльной шкале | От0 до 50 | 51-65 | 66-80 | 81 и более |
Балльная шкала оценки по структурным элементам курсового проекта
| Часть курсового проекта | Баллы |
| Введение | |
| 1 часть | |
| 2 часть | |
| 3 часть | |
| Заключение | |
| Список использованной литературы |
Шкалы распределения баллов для оценки различных частей курсового проекта
| Часть курсового проекта | Актуальность темы | Формулировка цели, задач | Правильность оформления | Итого баллов |
| введение |
| Часть курсового проекта | Понятия, определения, точки зрения | Умение выделять проблемы | Позиция студента | Использование различных источников | Оформление |
| Часть 1 | |||||
|
|
|
| Часть курсового проекта | Характеристика объекта | Наличие таблиц, графиков, расчетов | Наличие выводов | Соответствие анализа целям и задачам проекта | Оформление 5 |
| Часть 2 | |||||
| Часть курсового проекта | Обоснование расчетов по затратам и доходам | Наличие вариантов решений по проекту | Расчет социально-экономической эффективности | оформление | Итого баллов |
| Часть 3 |
| Часть курсового проекта | Правильное обобщение материала работы | Соответствие цели курсового проекта | Итого баллов |
| заключение |
| Часть курсового проекта | Использование монографий, статей | Общее количество не менее 20 | Оформление с учетом требований | Итого баллов |
| Список лите6ратуры |
В курсовом проекте должны быть представлены все части, подлежащие оценке.
ПРИМЕРНЫЕ ПЛАНЫ КУРСОВЫХ ПРОЕКТОВ
Тема 1. Разработка системы мотивации труда на предприятии
Введение
1. Теоретическая часть
1.1.Мотивация труда в современных условиях: понятие, значение в управлении персоналом.
1.2.Система мотивации: понятие, принципы формирования, содержание
1.3.Этапы разработки системы мотивации.
2. Аналитическая часть.
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ действующей системы мотивации.
2.3. Оценка удовлетворенности работников действующей системой мотивации
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по совершенствованию системы мотивации
3.2. Основные мероприятия по реализации предложений
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Тема 2. Разработка Положения об оплате труда
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Значение документирования процессов в системе мотивации труда
1.2. Структура, содержание Положения об оплате труда
|
|
|
1.3. Этапы разработки Положения об оплате труда
2. Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ действующего Положения об оплате труда (структура, содержание)
2.3. Оценка эффективности действующего Положения об оплате труда
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по совершенствованию Положения об оплате труда
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Тема 3. Разработка Положения об оценке труда работника
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Оценка труда работника в системе мотивации труда
1.2. Методы проведения оценки труда и их влияние на мотивацию
1.3. Этапы разработки Положения об оценке труда
2. Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия.
2.2. Анализ действующего Положения об оценке труда (структура, содержание)
2.3. Оценка эффективности действующего Положения об оценке труда
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по совершенствованию Положения об оценке труда
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Тема 4. Проектирование внутреннего имиджа предприятия в системе мотивации
Введение
1. Теоретическая часть
1.2. Характеристика внутреннего имиджа организации
1.1. Имидж организации: понятие, значение в рыночной экономике
1.3. Внутренний имидж и его влияние на мотивацию к труду работников
2. Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ показателей внутреннего имиджа в организации
2.3. Оценка влияния внутреннего имиджа на мотивацию к труду работников
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по повышению влияния внутреннего имиджа организации на мотивацию к труду работников
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
|
|
|
