 |
Тема 5. Проектирование системы информирования на предприятии
|
|
|
|
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Информирование в организации: понятие, значение в рыночной экономике
1.2. Характеристика системы информирования в организации
1.3. Система информирования и ее влияние на мотивацию к труду работников
2. Аналитическая часть
2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ состояния системы информирования в организации
2.3. Оценка влияния системы информирования на мотивацию к труду работников
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по повышению действенности системы информирования организации на мотивацию к труду работников
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Тема 6. Разработка Положения о социальных льготах и выплатах на предприятии.
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Понятие и значение социальных льгот и выплат в рыночной экономике
1.2. Виды социальных льгот и выплат и их характеристика
1.3. Этапы разработки Положения о социальных выплатах и льготах
2. Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ социальных выплат и льгот предприятия
2.3. Оценка удовлетворенности работников системой социальных выплат
2.4. Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1.Предложения по разработке проекта Положения о социальных выплатах и льготах
3.2.Основные мероприятия по реализации проекта
3.3.Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Тема 7. Разработка системы оплаты труда рабочих.
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Заработная плата: понятие, элементы организации оплаты труда рабочих
|
|
|
1.2. Формы и системы оплаты труда рабочих, их характеристика
1.3. Этапы разработки системы оплаты труда рабочих
2. Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ действующей системы оплаты труда рабочих
2.3. Оценка эффективности действующей системы оплаты труда рабочих
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда рабочих
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Тема 8. Разработка системы оплаты труда специалистов.
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Заработная плата: понятие, элементы организации оплаты труда специалистов
1.2. Системы оплаты труда специалистов, их характеристика
1.3. Этапы разработки системы оплаты труда специалистов
2. Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ действующей системы оплаты труда специалистов
2.3. Оценка эффективности действующей системы оплаты труда специалистов
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда специалистов
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Тема 9. Разработка системы вознаграждения труда руководителей.
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Вознаграждение за труд: понятие, содержание
1.2. Вознаграждение труда руководителей: виды, особенности применения
1.3. Этапы разработки системы вознаграждения труда руководителей
2. Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ действующей системы вознаграждения руководителей
|
|
|
2.3. Оценка эффективности действующей системы вознаграждения руководителей
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по совершенствованию системы вознаграждения труда руководителей
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Тема 10. Оценка мотивационного потенциала персонала предприятия
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Мотивационный потенциал персонала: понятие, значение для организации
1.2. Показатели мотивационного потенциала персонала организации
1.3. Методики оценки мотивационного потенциала персонала
2. Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ мотивационного потенциала персонала организации
2.3. Оценка мотивационного потенциала по категориям персонала
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по повышению мотивационного потенциала персонала
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Тема 11. Диагностика системы трудовой мотивации персонала предприятия
Введение
1. Теоретическая часть
1.1.Диагностика системы мотивации: понятие, содержание
1.2.Этапы проведения диагностики системы мотивации
1.3.Показатели эффективности системы мотивации
2. Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ действующей системы мотивации труда работников
2.3. Оценка эффективности действующей системы мотивации труда
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
|
|
|
