 |
Досоциалистические общества
|
|
|
|
Для объективности сравнения форм ЗП необходимо рассматривать общественные формации в период расцвета их производительных сил, когда производственные отношения не являлись еще тормозом развития производительных сил. Фундаментом анализа является тот факт, что при любой общественной формации трудящиеся зарабатывают свой хлеб, затрачивая свой труд. Таким образом, в каких-то ни было формах, но труд работника должен всегда оплачиваться.
Главный вопрос - как перераспределяется заработная плата, от чего зависит, каким законам подчиняется. В самом общем случае можно назвать следующие факторы, распределения ЗП: отработанное время, количество обработанных изделий, новая техника.
Рассмотрим форму распределения ЗП при рабовладельческом строе. Раб приравнивается к животным, по - этому ему выделяется ежедневно необходимое количество пищи, одежды и жилья для восстановления его сил. Эта форма ЗП является только функцией времени и не зависит от количества товаров и внедрения НТ. Условно эту форму оплаты можно назвать повременной и описать формулой:
ЗП = к х Т
где: к - коэффициент;
Т - время.
При феодализме форма оплаты труда имеет более сложную форму, крестьянин был заинтересован в совершенствовании орудий и методов ведения хозяйства.
Рассмотрим формы распределения ЗП на оброчной форме земельной ренты. В результате года работы крестьянин выходит на рынок с товаром. Стоимость этого товара равняется произведению цены товара Ц на количество Н. Из полученной суммы денег крестьянин выплачивает оброк О и расплачивается за стоимость орудий труда Зо. В его пользовании находится остаток от всех этих выплат, который представляет его заработную плату ЗП:
|
|
|
ЗП = Ц х Н - О – Зо
Такой способ распределения можно назвать остаточным. Крестьянин может активно влиять на величину своей оплаты труда за счет уменьшения затрат труда применением НТ. Этим объясняется радикальное изменение отношений трудящихся при феодализме и при рабовладельческом строе.
Заинтересованность крестьян в развитии производительных сил применением НТ позволило феодальным хозяйствам развивать свои производительные силы большими темпами по сравнению с рабовладельческим обществом. Это, в конечном счете, предопределило поражение рабовладения.
При капитализме преимущественной формой оплаты труда является сдельная. Это связано с высокой степенью разделения труда, благодаря чему становится выгодно использовать работника целый месяц на одной операции. Оплата труда трудящегося определяется как произведение количества обработанных товаров Н на величину единичной оплаты товара Зе:
ЗП = Н х Зе
Такая форма оплаты труда стимулирует у трудящихся экономию собственных затрат труда, так как чем больше сделано тем больше оплата. При этой форме платы работнику безразлично, какая величина стоимости орудий труда для изготовления товара.
Остается еще одна форма оплаты труда, существовавшая при первобытно - общинном строе. Тогда величина прибавочного продукта составляла ничтожные доли от всего вновь созданного продукта и даже слабое, по нынешним меркам, воздействие могло уничтожить существование человека. Форму оплаты при этих условиях можно назвать критической. В этих условиях формируется безразличное отношение к экономии материальных ресурсов и отрицательное отношение к экономии трудовых ресурсов. Об отрицательном отношении к экономии трудовых ресурсов говорит то, что пленных воинов съедали или убивали. Это было связано с тем, что запасов еды в обществе хватало прокормить только себя и затраты по охране пленных не окупались. По мере развития производительных сил это положение изменилось - настала эра рабовладения. Все формы заработной платы можно свести в таблицу 5:
|
|
|
Таблица 5
Способ распределения заработной платы общественно экономической формации
| Общественно-экономическая формация | Способ распределения | |
| Название | Формула | |
| Первобытнообщинный строй | критический | по силе |
| Феодальный | остаточный | ЗП=Ц х Н - О - Зо |
| Капиталистический | сдельный | ЗП=Н х Зе |
| Рабовладельческий | повременный | ЗП=К х Т |
Система распределения ЗП важна тем, что она отражает интересы непосредственных трудящихся в стремлении к свободе. Именно это движение определяет время смены общественно- экономических формаций. Без интересов трудящихся нет движущей силы революции: раб отдает свою жизнь за свое светлое будущее - феодализм. Анализ системы распределения ЗП показал принципиальное различие досоциалистических общественных формаций.
Социализм пролетарский
Марксистская теория заработной платы была очень эффективна для революционизации рабочего класса при капитализме. Уже по расчетам К. Маркса величина прибавочного продукта была равна величине необходимого, что вполне достаточно для обоснованного недовольства. По мере ликвидации частной собственности в России принадлежность прибавочной стоимости рабочему была выхолощена теоретиками марксизма. В период развитого социализма величина прибавочного продукта превышала величину необходимого в 2,3 раза, что является фактом для раздумий. Основное противоречие заключается в том, что, если по марксистской теории весь созданный продукт отдавать рабочему, то у предприятия не будет прибыли. И как следствие этого теряет смысл экономическое развитие и превозносится плановость и социалистическое соревнование.
В развитии СССР можно проследить несколько качественно различных форм распределения ЗП. Так, на пример, оплата труда по карточкам принципиально отлична от сдельной оплаты труда, хотя по объему работа может быть сделана одинаковая.
В первые годы завоевания Советской власти после отражения военной агрессии государство приступило к экономическому строительству. Уровень развития производительных сил был очень низок, большая часть общественного производства разрушена. Предстояла работа в кратчайшие сроки восстановить хозяйство. Голод, безработица. В эти суровые годы в Конституции 1918 года провозглашается: " не трудящийся, да не ест", этим вводится всеобщая трудовая обязанность. Главная задача этого периода была реализовать в советских деньгах товарную массу и, в первую очередь, решить критическую ситуацию обеспечения трудящихся хлебом. Естественно, в условиях безработицы внедрять НТ, сокращающую количество работающих, нет смысла. Этот период развития форм ЗП включает в себя критический и уравнительный (повременный) этап, он завершился после ликвидации безработицы в середине 30-х годов.
|
|
|
С ликвидацией безработицы ликвидируется и карточный способ распределения хлебопродуктов. Государство впервые в истории человечества гарантировало право на труд в Конституции 1936 года и оплату труда " в соответствии с его количеством и качеством". Переход на более прогрессивную - сдельную форму оплаты труда обеспечил мощное развитие производительных сил общества. Примером тому было развитие стахановского движения по всей стране. К концу 70-х годов уровень жизни населения вырос до такой степени, что стали без карточек продаваться предметы одежды.
Конституция 1977 года зафиксировала окончание этапа сдельного формирования оплаты труда и практически не дала направления дальнейшего развития системы распределения ЗП. Не было теоретической основы для дальнейшего развития: то использовали сдельную форму оплаты, то повременную, то остаточную. Для распределения по остаточной системе распределения ЗП необходимо было отказаться от затратного принципа ценообразования, но этого не возможно было сделать без отказа от марксизма. Отсутствие движения привело к кризису развития Советского общества.
Социализм творческий
Способ распределения ЗП является вторичным по отношению к распределению прибавочной стоимости, в пределах социалистического общества эти способы качественно определяют ступени развития. Для рассматриваемых формаций необходимо определить критерии развития производительных сил и характер производственных отношений.
|
|
|
Рассматривая различия производственных отношений досоциалистических формаций, мы приходим к выводу, что отношение к внедрению НТ является главным фактором различия. При оценке форм ЗП необходимо сравнивать отдельно отношение к экономии материальных и трудовых ресурсов. При таком подходе все сказанное выше можно свести в таблицу 6:
Таблица 6
Досоциалистические формы оплаты труда
| Формация | Форма оплаты труда | Отношение к экономии ресурсов | |
| Материальных | Трудовых | ||
| Первобытнообщинная | Критическая | О | - |
| Рабовладельческая | Уравнительная | О | О |
| Феодальная | Остаточная | + | + |
| Капиталистическая | Сдельная | О | + |
где: О, -, + - безразличное, отрицательное, положительное отношение.
Из таблицы видно, что последовательность развития форм оплаты не соответствует последовательности изменения отношения к экономии ресурсов. Это связано с тем, что в досоциалистических формациях интересы трудящихся сочетаются с интересами эксплуататорских классов.
Для социалистических формаций интересы трудящихся являются главными, по - этому последовательность смены форм оплаты должна соответствовать последовательности нарастания положительного отношения к экономии затрат труда. Такая последовательность развития форм оплаты труда показана в таблице 7:
Таблица 7
Последовательность развития форм оплаты труда социалистического общества
| Форма оплаты труда | Отношение к экономии ресурсов | |
| Материальных | Трудовых | |
| Критическая | О | - |
| Уравнительная (повременная) | О | О |
| Сдельная | О | + |
| Остаточная (хозрасчетная) | + | + |
Из таблицы видно, что даже при социализме невозможно всегда сформировать положительное отношение трудящихся к экономии всех ресурсов. Для компенсации отрицательного и безразличного отношения должна служить система стимулирования.
Развитие производительных сил необходимо рассматривать относительно основного закона социализма: всемерное удовлетворение потребностей трудящихся. Потребности эти состоят из следующих составляющих:
а) пища,
б) одежда,
в) жилье,
г) культура.
В последовательном полном удовлетворении этих потребностей и состоит основная задача социалистического развития. Последовательность эта состоит в том, что уровень развития производительных сил общества не позволяет сразу удовлетворить все потребности на достаточном уровне. Сначала общество удовлетворяет эти потребности на необходимом уровне, а затем, по мере развития, достигается достаточный уровень. Факт удовлетворения последующей потребности отражает новый качественный уровень развития производительных сил, это в свою очередь обязывает пересматривать форму распределения заработной платы.
|
|
|
Количественным критерием развития производительных сил является норма прибавочной стоимости. В политической экономии норма прибавочной стоимости показывает во сколько раз сила знания создает больше продукта чем рабочая сила. При норме прибавочной стоимости равной единице происходит качественный скачек производительных сил и производственных отношений человечества и природы.
Как ранее было показано, развитие социализма в СССР прошло три этапа. Эти этапы имеют различные уровни производительных сил и принципиально разные производственные отношения, по - этому их относим к разным способам производства.
Таким образом, в социалистическом обществе возможны разные способы производства три из которых уже были пройдены в России: критический, уравнительный и сдельный. Для выяснения дальнейших способов производства последовательно выстроим их в таблице 8:
Таблица 8
Способы производства при социализме
| Способ производства | Годы конституции | Уровень производительных сил |
| Критический | 1917-1924 | Выжить |
| Уравнительный | 1924-1936 | Пища |
| Сдельный | 1936-1977* | Одежда |
| Остаточный | 1977-2000** | Жилье |
| Коммунистический | 2000 -... | Культура |
где: * - кроме военных и послевоенных лет;
** - предположительно.
Из таблицы видно, что динамика смены способов производства чрезвычайно высокая, в таких процессах без научного обоснования очень трудно управлять общественным производством.
|
|
|
