Основные проблемы и задачи психологии труда

Одной из важнейших задач, стоящих перед человеческим обществом, актуальной на всех этапах его развития является совершенствование способов и форм, которыми оно про­изводит необходимые для своего существования и развития средства, продукты.

Можно назвать два способа решения этой задачи:

1) технологический – неуклонное техноло­гическое совершенствование средств труда как таковых;

2) организационный – со­вершенствование не столько технической стороны трудовой деятельности (т. е. ее объекта), сколько познани­е особенностей самого субъекта труда – человека, необ­ходимость раскрытия и учета его физиологических, биоло­гических, социальных, психологических и других свойств.

Часто организация труда, базирующаяся на учете особеннос­тей человека, оказывается даже более эффективной, нежели его интенсификация. Комплекс субъективных особенностей человека обозначается понятием человеческий фактор. Поэтому трудовая деятельность изучается с позиций нескольких научных дисциплин (например, физиология труда, социология труда, экономика, инженерные науки, организационная психология и др.), среди которых важное место занимает и психология труда.

  ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА – 1) система психологических знаний о труде как деятельности и трудящемся как ее субъекте; наука о фактах и закономерностях психики человека, занятого трудом, трудящегося или человека, формирующегося в качестве субъекта труда (Е.А. Климов[1]).

  ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА – отрасль психологии, изучающая закономерности формирования и проявления психической деятельности человека в процессе его труда (О.С. Меркулова).

  ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА – это процессы, психологические факты и закономерности, порождаемые трудовой деятельностью человека, его развитием и функционированием в качестве индивида, субъекта, личности и индивидуальности (В.А. Толочек[2]).

Для понимания сущности современной психологии труда важно выделить предмет [3] данной науки, т. е. то, что изучает и пытается преобразовать психолог труда. Чтобы ответить на этот вопрос необходимо выяснить: что есть предмет психологии вообще? Главное, что объединяет все психологические науки, – психическая деятельность человека, которая характеризуется своей субъектностью. Субъектность – это

Таким образом,   ПРЕДМЕТ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА – это субъект труда, т. е. работник, способный к спонтанности и рефлексии своей спонтанности в условиях производственной деятельности (Н.С. Пряжников[4]).

  ПРЕДМЕТ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА – психологические компоненты, которые побуждают, направляют и регулируют трудовую активность субъекта и реализуют ее в исполнительских действиях, а также свойства личности, через которые эта активность реализуется (А.В. Карпов[5]).

  ПРЕДМЕТ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА – это процессы, психологические факты и закономерности, порождаемые трудовой деятельностью человека, его развитием и функционированием в качестве индивида, субъекта, личности и индивидуальности (В.А. Толочек).

  ПРЕДМЕТ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА:

- психологические закономерности;

- психические процессы;

- свойства личности,

связанные с производственной деятельностью, с физической и социальной средой (О.С. Меркулова).

В определении С.Н. Пряжникова подчеркивается, что человек является субъектом труда. Понятие «субъект» показывает роль человека как активного начала, как творца по отношению к противостоящим ему объектам предметной и социальной среды, материального мира, а не только лишь «исполнителя» внешне заданных отношений. Субъект труда (индивид или социальная группа) понимается как носитель предметно-практической деятельности и познания, как источник активности, направленный на объект труда.

  ОБЪЕКТ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА – конкретный трудовой процесс, нормативно заданный, включающий предмет, средства (орудия), цели и задачи труда, а также правила исполнения работы (технология трудового процесса) и условия ее организации (социально-психологические, микроклиматические, управление: нормирование, планирование и контроль) (Пряжников).

  ОБЪЕКТ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА – труд как социальная активность человека в качестве субъекта трудовой деятельности (Толочек).

Сфера психологии труда очень широка, а ее границы с иными психологическими дисциплинами достаточно ус­ловны. Психология труда – это, по существу, конкретиза­ция всей психологии по отношению к важнейшей стороне человеческого бытия – труду. Перед психологией труда стоят две основные задачи, или макрозадачи:

- во-первых, повышение производительности, эффективности трудовой деятельности;

- во-вторых, гумани­зация трудовой деятельности и содействие развитию личнос­ти в ней.

Для решения этих задач должны быть созданы теоретические и практические предпосылки, т.е. решены иные более частные задачи (табл. 1).

Таблица 1