 |
Цель – желаемое состояние системы, в результате управления процесса ее развития.
|
|
|
|
Место теории организации в системе научных знаний.
ТО- наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей нас действительности.
Социология- наука, изучающая общественные структуры, их элементы, а также социальные процессы, протекающие в эти структурах.
Философия- наука о наиболее общих закономерностях развития природы и общества, ориентированная на выработку обобщенной системы взглядов на отношения человека с окружающим миром.
Социальная психология – наука, изучающая поведение людей в социальных группах, а также психологические характеристики самих этих групп.
Кибернетика- наука об общих закономерностях процессов управления и передачи информации в машинах, живых организмах и обществе.
Управление организацией – это принятое на уровне звена управленческое решение, это новая информация, которой руководствуются все те, кого это решение касается.
Предметом и результатом труда управляющей части организации является информация.
Связь ТО с другими отраслями знаний позволяет рассматривать ее как междисциплинарный предмет.
Основные этапы развития науки об организации.
1. Возникновение и развитие «классической теории научного менеджмента»(начало XX века — конец 20-х годов). Классический менеджмент основывался на жестком рационализме в управлении. Наиболее полное выражение суть этого этапа была выражена в концепциях «научного управления» Ф.Тейлора, «идеальной бюрократии» М.Вебера и «науки администрирования» А. Файоля. Однако порожденные этими концепциями технократические иллюзии в управлении начали развеиваться уже в 30-е годы. Рационализм в управлении, при всех его достоинствах, как оказалось, далеко не единственный, а во многих случаях и не лучший путь повышения эффективности деятельности орг-ций и руководителей.
|
|
|
2_)Возникновение и развитие доктрины «человеческих отношений» (30-е — вторая половина 40-х годов). Реакцией на ограниченность управленческого рационализма в системе управленческих знаний явилось утверждение доктрины «человеческих отношений». Она основывалась на всемерном учете человеческого фактора и привлекала достижения психологии, социологии, культурной антропологии для углубленного понимания реальной сути управления в орг-циях.
На ее основе осуществлялась выработка рекомендаций по совершенствованию «человеческих отношений», мобилизации «человеческого фактора», развитию участия членов орг-ции в управлении, повышению эффективности лидерства.
3. Возникновение и развитие современных теорий управления (с 50-х годов по настоящее время). В послевоенные годы развитие теории систем, кибернетики, экономико-математических методов для анализа и обоснования управленческих решений, компьютеризация управления, сделавшая с изобретением персональных компьютеров особенно мощный качественный скачок, способствовали активному использованию в управлении системного подхода. Это привело к известному усложнению науки управления и управленческих знаний и появлению ряда научных подходов.
3) Сущность и содержание категории «организация».
Объединения людей принято называть группами или организациями.
Существуют группы: первичные и вторичные.
Первичные—объединения, создаваемые для удовлетворения первичных потребностей человека.
Во вторичных удовлетворяются потребсности, имеющие психосоциальную природу(самовыражение, уважение, признание)
Организация означает строение, соединение, а также хорошее, планомерное устройство чего –либо.
|
|
|
Термин организация рассматривается в ТО как триединство понятий:
1) Организация как объект- искусственное объединение людей, являющееся элементом или частью общественной структуры и выполняющее определенные функции.
2) Как процесс – это вид деятельности, включающий в себя:
-распределение функций между членами коллектива
- обеспечение взаимодействия между людьми
-контроль за исполнением приказов и распоряжений вышестоящих должностных лиц
-распределение материальных и денежных фондов..
3) как воздействие – упорядочение или налаживание действия какого-либо обекта.
Понятие «социальная организация». Виды и типы социальных организаций.
Объединения людей принято называть группами или организациями.
Существуют группы: первичные и вторичные.
Первичные—объединения, создаваемые для удовлетворения первичных потребностей человека.
Во вторичных удовлетворяются потребсности, имеющие психосоциальную природу(самовыражение, уважение, признание)
Социальная организация – это объединение людей, направленное на достижение определенных целей.
Коллектив – это объединение всех работников организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Поведение коллектива организации оказывает значительное влияние на эффективность деятельности организации.
Принято выделять три основных вида социальных организаций:
- деловые;
- общественные;
- ассоциативные.
Деловые организации (предприятия, учреждения и т. д.). Целевой установкой таких организаций является коммерческая идея, в основе которой - способ получения прибыли. Они создаются отдельными предпринимателями, коллективами или социальными институтами: государством, местной властью, акционерными обществами и т. д. Деловые организации могут быть государственными, муниципальными, частными. Каждый член такой организации получает доход в виде заработной платы и других выплат. Регулирование деятельности организации осуществляется административно-управленческим аппаратом.
Общественные организации представляют союз индивидуальных участников, объединенных общественно значимой целью. Они занимаются решением социальных проблем общества и проблем членов своих организаций. Регулирование деятельности осуществляется принятием устава и соблюдением принципа выборности руководства.
|
|
|
Ассоциативные организации построены на основе личных симпатий, взаимной привязанности, общих интересов - это семья, круг друзей, знакомых, студенческая компания, неформальные группы и объединения.
Социальная организация как вид социальной системы
Соц организация – это сложная, открытая, управляемая, динамическая система с целенаправленным действием.
Система - искусственно созданный набор взаимосвязанных элементов и подсистем, предназначенный для достижение общей цели.
Признаки системы:
· Множество элементов
· Наличие общей цели
· Относительная самостоятельность элементов
· Наличие связей между элементами
· Четко выраженное управление
· Целостность и единство элементов структуры
Цель – желаемое состояние системы, в результате управления процесса ее развития.
Цель должна быть:
· Соц значимой
· Актуальной
· Реальной
· Понятной исполнителям
· Иметь конкретные сроки исполнения
· Совместимой с подцелями и возможностями организации
· Иметь конкретные сроки исполнения
Для координации звеньев Орг выделяют:
· Управляющую часть(дирекция, административно-упр аппарат, менеджеры)
· Управляемую часть (исполнители)
Принципы организации:
· Принцип обоснованности(организация подчиняется определенным закономерностям, определяющим ее внутринние причинно-следственные связи, ее функциональность и существование)
· Принцип целенаправленности (каждая организация стремится к достижению цели, которая будет определять ее новое состояние)
· Принцип моделируемости (каждая организация состоит из конечного числа моделей, определяющих ее сущность)
Внешняя среда организации:
· Экономические
· Политические
· Социальные
· Правовые
· Научно-технические
· Природные
· Международные факторы
Внутренняя среда организации:
· Ресурсы
· Оборудование
· Технологии
· Кадры
· Информация
· Организационная культура
· Имидж
|
|
|
