 |
Нормативно правовые акты по охране труда
|
|
|
|
ВВЕДЕНИЕ
Недвижимое имущество, наличные запасы, оборудование и механизмы, которыми располагают предприятия оптовой торговли, оцениваются в очень крупные денежные суммы и должны быть надлежащим образом защищены. Обеспечение безопасности имущества возлагается в равной степени как на аппарат управления, так и на работающий персонал оптовой фирмы.Защита имущества и обеспечение безопасности работающих сотрудников является одной из основных задач управления. Администрация оптовой фирмы должна обеспечить знание каждым работником правил безопасности и требовать их неукоснительного соблюдения. Плохое знание работниками техники безопасности нередко приводит к несчастным случаям и производственному травматизму. Поэтому важным вопросом является создание эффективных условий труда, исходя их этого тема приобретает огромную актуальность.
Следовательно, объектом курсовой работы является состояние условий труда на предприятии ООО «МультиПрод».
Сегодня в деятельности оптовых предприятий наблюдается дух первооткрывательства: совершенствуются методы и приёмы труда, внедряются новые технологии, улучшаются конструкции применяемых машин и оборудования. В этой связи желание преуспевающей оптовой фирмы обеспечить секретность своей информации от посягательств конкурентов вполне закономерно и оправдано. Обеспечение секретности информации по главным показателям финансовой деятельности имеет большое значение для успешной деятельности оптовой фирмы. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.
|
|
|
Цель курсовой работы – в соответствии с темой, показать, что через совершенствование условий труда в положительную сторону возможно изменение экономической ситуации на предприятии, повышение экономических показателей.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
1) Изучение теоретических основ и нормативной база совершенствования условий безопасности и охраны труда;
2) Дать характеристику и провести анализ состояния условий труда, анализ эффективности работы службы охраны труда на предприятии ООО «МультиПрод» и уровню работы по улучшениям условий труда;
4) Проанализировать основные направления улучшения условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»;
5) Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда на предприятии ООО «МультиПрод».
Предметом курсовой работы является безопасность и охрана труда на предприятии,объектом-ООО”Мультипрод”.
Курсовая работа состоит из трех глав: первая глава содержит теоретические сведения о сущности понятий в сфере условий труда на предприятии, о регулировании социально-трудовых отношений в сфере охраны труда, о государственном управлении условиями труда. Контроле и надзоре; вторая глава посвящена изучению условий труда, анализу состояния условий труда, анализ эффективности работы службы охраны труда на предприятии ООО «МултиПрод», в третей главе на основе изучения состояния условий труда во второй главе предлагаются и рассчитываются мероприятия по совершенствованию условий труда на предприятии.
Курсовая работа состоит из 50 листов компьютерного текста, содержит 5 таблиц и 1 схему.
Глава 1. Теореетические основы и нормативная база совершенствования условий труда на предприятиях оптовой торговли.
|
|
|
Организация охраны труда
Труд — целесообразная, формально материальная (прямо-фиксируемый - физический труд) и нематериальная (косвенно-фиксируемый - умственный труд), орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.[12]
Работа по охране труда на предприятиях должна быть организована в соответствии с Положением об организации работы по охране труда, разработанным с учетом действующего Отраслевого положения об организации работы по охране труда и утвержденным руководителем (владельцем) предприятия.
В Положении должно быть указано, что общее руководство и ответственность за организацию и проведение работы по охране труда в целом по предприятию возлагается на его руководителя (владельца), а в структурных подразделениях предприятия - на их руководителей.
Положением должен быть установлен порядок:
· организации проведения и периодичность обучения работников
· безопасности труда;
· проведения и периодичность инструктажей по безопасности труда;
· проведения работы по пожарной безопасности;
· проведения работ повышенной опасности с выдачей наряда-допуска
· проведения погрузочно-разгрузочных работ;
· технического обслуживания оборудования;
· закрепления оборудования за лицами, ответственными за его
· правильную и безопасную эксплуатацию при использовании;
· обеспечения и выдачи работникам спецодежды и средств
· индивидуальной защиты;
· контроля за соблюдением правил и норм по охране труда по
· предприятию в целом и его структурным подразделениям.[13. c.78]
При наличии на предприятии объектов и оборудования повышенной опасности (лифты, котлы, холодильные установки, электрохозяйство и т.п.) в Положении должен быть указан перечень лиц, ответственных за их безопасную эксплуатацию и надзор, в соответствии с требованиями Правил на соответствующие виды оборудования или объекты.
Практическая работа по охране труда проводится специальной службой, инженером по охране труда или лицом, на которое приказом по предприятию возложена эта работа, подчиненным непосредственно руководителю предприятия.[4. c.386]
|
|
|
Труд и здоровье людей в Российской Федерации охраняются государством. Это провозглашено в ст.7 Конституции РФ.
В широком смысле под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Безопасность труда — это состояние трудовой деятельности (труда), обеспечивающее приемлемый уровень ее риска.
Безопасность труда обеспечивается комплексной системой мер защиты человека от опасностей, формируемых в рабочей зоне конкретным производственным (технологическим) процессом, техническим объектом.
Нормативно-правовые меры — это система законов, законодательных актов, норм, правил, регламентирующих и регулирующих безопасность и определяющих требования безопасности.
Организационные меры — это организация рабочей зоны и рабочего места, режима труда и отдыха, продолжительности рабочего дня и т.д.
Экономические меры — это экономические механизмы, стимулирующие выполнение требований безопасности: материальная ответственность за их несоблюдение, материальное поощрение, за организацию безопасных условий и т. д.
Технические меры – применение технических методов и средств, обеспечивающих безопасность, трудовой деятельности.
Санитарно-гигиенические меры — это меры, направленные на обеспечение санитарии и гигиены.
Лечебно-профилактические меры — это профилактические медицинские осмотры, лечебное и профилактическое питание, витаминизация и т. д.[16.стр21]
Охрана труда как институт трудового права — это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. (В юридической литературе термин «охрана труда» иногда употребляется в широком смысле как совокупность всех норм, установленных в интересах трудящихся.)
|
|
|
В этих нормах конкретизируется закрепленное в ст.37 Конституции РФ и в ст. 2 КЗоТ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Правовой институт «охрана труда» включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их:
-специальные нормы о компенсациях и льготах для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях;
-нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
-нормы, регулирующие организацию работы по охране труда;
-правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Здоровые и безопасные условия труда в значительной степени обеспечиваются техническим прогрессом, совершенствованием техники и технологии производства (например, замена тяжелого физического труда машинами, внедрение роботов, заменяющих человека там, где это опасно для его жизни и здоровья, герметизация технологических процессов на химических предприятиях). Но если техника и технология производства данной продукции сами по себе не исключают вредностей, то для их устранения должны применяться меры, предусмотренные в нормах трудового права об охране труда и направленные на предотвращение или нейтрализацию воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов.[9.c.179]
Важнейшие нормы, направленные на обеспечение безопасных для жизни и здоровья условий труда, закреплены в «Основах законодательства Российской Федерации об охране труда», утвержденных высшим законодательным органом России б августа 1993 г. В этих Основах закреплены такие принципиально важные положения, определяющие содержание и направление развития законодательства об охране труда и практики его применений, как:
-признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия;
-установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности;
-государственное управление деятельностью в области охраны труда, включая надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
В Основах предусматривается также необходимость взаимодействия и сотрудничества государственных органов с работодателями, профсоюзными и иными уполномоченными работниками, представительными органами.
Многие общие и специальные нормы об охране труда закреплены в КЗоТ (главы Х-ХП). В Основах и КЗоТ предусмотрены обязанности работодателей, права и обязанности работников в области охраны труда. Содержание этих прав и обязанностей конкретизировано в специальных нормативных актах по вопросам техники безопасности и производственной санитарии, в нормах об охране труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, инвалидов).
|
|
|
Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально – экономических, организационных, технических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.
С вопросами охраны труда неразрывно связанно и решение вопросов охраны природы.
Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.
Так как главным объектом охраны труда является человек в процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских и биологических дисциплин.
Особо тесная связь существует между охраной труда, научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией и технической эстетикой.
Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.
Нормативно правовые акты по охране труда
В Российской Федерации действует система нормативно правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда,правил и инструкций по безопасности, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.
Государственные нормативные требования охраны труда утверждаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два года.
Перечень видов нормативных правовых актов представлены в Приложении 3.
Основные направления государственной политики в области охраны труда:
-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
-принятие и реализация федеральных законов и иных нормативно- правовых актов РФ об охране труда, а также федеральных, целевых, отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;
-государственное управление охраной труда;
-содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
-расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
-установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;
-участие государства в финансировании охраны труда;
-подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда.
В соответствии со ст.14ФЗ «Об основах охраны труда в РФ «обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан:
1.Обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования и осуществление технических процессов.
2.Обеспечить применение средств индивидуальной защиты и коллективной защиты.
3.Обеспечить соответствие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте.
4.Обеспечить режим труда и отдыха.
5.Проведение инструктажа по охране труда.
6.Проверку знаний требований охраны труда.
7.Обеспечить организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты.
8.Обеспечить своевременное расследование несчастных случаев и оформление документации по расследованию.
9.Обеспечить проведение за счет средств организации обязательных предварительных и периодических осмотров.
В свою очередь работник также обязан выполнять требования по охране труда.
Обязанности работника:
1.Соблюдать требования по охране труда;
2.Правильно применять средства индивидуальной защиты;
3.Проходить обучение, инструктажи и проверку знаний требований охраны труда;
4.Немедленно извещать своего руководителя работ о любой ситуации, которая угрожает жизни или здоровья людей;
5.Проходить предварительные медосмотры.
6. Все работники предприятия, в т.ч. и ее руководитель обязаны проходить обучение охране труда и проверку знаний требования охраны труда в порядке установленном правительством РФ.
Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнение обязательств по охране труда, предусмотренных договорами, несут ответственность.
В зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены три формы ответственности.
1.Дисциплинарная ответственность - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии.
2.Административная ответственность - влечет наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда. Штрафы имеют право налагать должностные лица государственного надзора и контроля по охране труда.
3.Уголовная - определяется судом. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил. Если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, то наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
В некоторых случаях возможна и материальная ответственность, которая имеет два вида:
-материальная ответственность работника за нанесенный им ущерб предприятию (работодателю);-материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесенный ему ущерб на работе.
В случаях, если деятельность организации осуществляется с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанная деятельность могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей.
|
|
|
