 |
Организационная характеристика предприятия ООО «МультиПрод»
|
|
|
|
Компания «МультиПрод» была основана в 1996 году, занимается оптово – розничной торговлей продуктами питания.
Развитие компании связано с заключением контрактов о выполнении дистрибьюторских функций по распределению товаров. За 14 лет работы «МультиПрод» стал обладателем большого портфеля известнейших мировых и отечественных брэндов, что позволило ему обеспечить максимальное покрытие омского розничного рынка.
Компания является мультибрендовой. В ее портфель входит 97 дистрибьюторских контрактов. Ассортиментный перечень продукции, продаваемой МультиПрод, в настоящий момент включает в себя более 6500 наименований.
Преимущества мультибрендового дистрибьютора:
1) Возможность использовать коммерческий и маркетинговый опыт работы производителей из различных категорий
2) Устойчивость деятельности компании
- Сглаженная сезонность в работе.
- Комбинирование складского и транспортного ресурса.
- Нивелирование рисков, связанных с работой отдельных категорий.
3) Привлекательность работы для розничной торговой сети региона с крупным поставщиком.
МульиПрод предоставляет следующие логистические услуги:
- Ответственное хранение (стеллажное и напольное, среднетемпературное, низкотемпературное, отапливаемое, неотапливаемое, на открытых площадках)
- Транспортировка грузов мало, средне и крупнотоннажным автотранспортом по территории г.Омска и Омской области, междугородняя доставка
- Экспедиционные услуги по доставке грузов конечному потребителю
- Маршрутизация доставки
- Разгрузка, погрузка любых видов ж/д и авто транспорта (паллетн., коробоч., шт.)
- Собственный ж/д тупик, позволяющий производить погрузку-разгрузку одновременно 4 вагонов
|
|
|
- Подбор и формирование заказов (пикинг) с учётом различных критериев (по заказу клиента, по адресу доставки, по номеру партии, по сроку годности и др.)
- Приемка, сортировка, маркировка, упаковка стрейч-пленкой
- Кросс-докинг (приемка и отправка товара напрямую внутри склада фактически без его размещения в зоне хранения)
- Ячеистое хранение
- Режим работы склада 24/7
- Круглосуточная охрана и видеонаблюдение
- Аренда офисных помещений (для региональных представителей, торговых агентов)
- Утилизация брака и списанного товара
- Лицензированные складские помещения для хранения алкогольной продукции
Отдел логистики Компании управляет грузопотоками и оптимизирует их распределение, принимает решения о том, как наиболее выгодно с точки зрения транспортно-экспедиционных расходов и временных затрат доставить груз до потребителя в максимально короткие сроки с минимальными рисками.
Для работы с сетевой розницей была внедрена специальная система:
- Отлаженный коммуникационный процесс
- Централизованный возврат денежных средств.
- Контроль документооборота
- Доставка в воскресение
- Электронный заказ
- Ежемесячный контроль остатков и продаж сетевых клиентов. Оптимизация товарного запаса.
Ассортиментный перечень продукции, продаваемой, в настоящий момент включает более 6 500 наименований, что дает возможность компании избежать сезонных спадов, вызванных снижением спроса на отдельные товарные категории.
На сегодняшний день компания обслуживает около 350 торговых точек, более 40 социальных объектов.
Основные конкуренты представлены в таблице 2.
Таблица 2.
Основные конкуренты ООО «МультиПрод»
| Вид продукции | Наименование конкурента |
| Чай, кофе, кондитерские изделия | Архея, ЧП Леонгардт, Сигма |
| Снековая продукция, продукция предкассовой зоны | ЧП Зобков, ЧП Кяго |
| Соки, вода | ЧП Кяго,ТД «Шкуренко» |
| Крупы, роллтон | ЧП Одинцов, ЧП Кяго, ЧП Шуленкова |
| Консервация | ЧП Одинцов,ТД «Шкуренко» |
| Алкоголь | Интероптторг, Церера, СНС, Адора, Трейвино,ТД «Шкуренко» |
|
|
|
В настоящее время рынок дистрибуции можно охарактеризовать как высококонкурентный.
| Правление |
| Генеральный директор |
| Главный бухгалтер |
| Отдел маркетинга |
| Юрист |
| Коммерческий директор |
| Склад |
| Отдел кадров |
| Бухгалтерия |
| Розничный отдел |
| Отдел развития |
| Оптовый отдел |
| Группа ИТ |
| Менеджер по поставкам |
| Транспортная группа |
Рис.1 Организационная структура предприятия.
Таблица 3.
Демографическая структура ООО «МультиПрод» за 2010г.
| Показатели | Всего работников | Админ.- управленч. Персонал | ||
| Пол: мужчины женщины | ||||
| Возраст: до 30 лет 31-50 лет | ||||
| Стаж работы на предприятии: до 1 года более 1 года | ||||
| Образование: высшее средне-специальное среднее |
Из данной таблице можно сделать вывод, что на данном предприятие большую часть персонала представляют мужчины (72%), это связано с Преобладанием физического труда в некоторых структурных подразделениях предприятия. В структуре управления мужчины и женщины составляют почти равные доли. Состав персонала достаточно молодой (68% до 30 лет).
Основная масса работников имеет средне-специальное образование (63,1%)
Административно – управленческий персонал имеет высшее образование.
Таблица 4.
Основные технико-экономические показатели на предприятии ООО «МультиПрод» за 2009-2010г.
| Показатели | Ед. изм. | 2009г. | 2010г. | Относительное отклонение, % | Абсолютное отклонение | ||
| Выручка за минусом НДС | тыс. руб. | 16,07 | - 379875 | ||||
| Себестоимость товаров, работ, услуг | тыс. руб. | 16,66 | - 359028 | ||||
| Валовая прибыль, | тыс. руб. | 9,96 | -20847 | ||||
| Чистая прибыль (убыток) | тыс. руб. | -19398 | 5228,57 | - 19769 | |||
| Среднесписочная численность работников | чел. | 20,07 | -221 | ||||
| Фонд оплаты труда. | тыс. руб. | 207164,16 | 151219,2 | 27,005 | - 4662,08 | ||
| Средняя з/п работника в месяц | тыс. руб. | 15,680 | 14,320 | 8,67 | -1,36 | ||
|
|
|
Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия говорит о том, что произошло снижение всех показателей. Особое внимание следует уделить показателю чистой прибыли, на 2010 год предприятие является убыточным, темп спада составил 5228,57%, абсолютное отклонение составило -19769000 руб. вероятно такое снижение вызвано кризисным состоянием Российской экономики. Выручка за минусом НДС сократилась на 16,07% или на 379875000 руб. по сравнению с 2009 годом. Себестоимость товаров, работ, услуг сократилась на 16,66% или на 359028, это связано со снижением товарооборота. Валовая прибыль сократилась на 9,96% или на 20847000руб. Среднесписочная численность работников сократилась на 20,07% или на 221 чел. связано с предкризисным периодом времени, который характеризуется интенсивным развитием предприятия, в 2010 году происходит крупное сокращение штата. Фонд оплаты труда снизился на 27,005% или на 4662080 руб. Средняя з/п работника в месяц снизилась на 8,67% или на 1360руб.
2.2Аналис состояния условий труда на предприятии ООО «МультиПрод»
Работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, коллективные переговоры не проводятся.
Комиссия наделенные необходимыми полномочиями представителей сторон, для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон не образованна.
Комиссия наделенные необходимыми полномочиями представителей сторон, для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон не образованна.
|
|
|
Коллективный договор на предприятии не заключался.
Работники не участвуют в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы.
Основным инструментом регулирования деятельности на предприятии является трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
нормы трудового права, локальными нормативными актами.
Трудовые договоры на предприятии заключаться на неопределенный срок.
При приеме на работу в Организацию администрация требует от поступающего:
-предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- страхового свидетельства пенсионного страхования;
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о прохождении медицинской комиссии;
- других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация Организации может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).
|
|
|
Прием на работу в Организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
Если условия производства (при сменной работе) не позволяют установить перерыв для отдыха и питания, работнику предоставляется возможность приема пищи и отдыха в течении рабочей смены.
До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в организации.
Учет явки на работу и ухода с работы осуществляется работниками проходной и непосредственными руководителями.
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену). Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя оформленного в письменной форме.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным.
О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение 24 часов.
Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно - правовыми актами.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии ООО «МультиПрод» возлагаются на работодателя.
Работодатель обеспечивает:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Работники обязаны:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.
Работу по охране труда на предприятии организует - инженер по охране труда, который состоит в штате предприятия.
Таблица 6.
Показатели заболеваемости работников ООО «МультиПрод» с временной утратой трудоспособности за 2009- 2010г.
| Показатели | 2009 год | 2010 год | Относительное отклонение, % | Абсолютное отклонение | |||
| Среднесписочная численность работников, чел. | 20,07 | -221 | |||||
| Число случаев заболеваний с временной утратой трудоспособности | 15,83 | -67 | |||||
| Число дней временной утраты трудоспособности | 12,88 | -536 | |||||
| Средняя длительность одного случая нетрудоспособности | 9,1 | 12,08 | 1,1 | ||||
Из таблицы видно, что число случаев заболеваний с временной утратой трудоспособности и число дней временной утраты трудоспособности в 2010 году сократилось по сравнению с 2009 годом на 15,83% и 12,88% соответственно. Это связанно с сокращением численности работников предприятия. Средняя длительность одного случая нетрудоспособности увеличивается с 8 дней до 9,1 дня или на 12,08%, что свидетельствует о негативной тенденции увеличения на 1,1день длительность одного случая нетрудоспособности.
Таблица 7.
Структура заболеваний работников ООО «МультиПрод» на период 2009-2010г.
| Вид заболевания | Заболеваемость, % |
| 1. Болезни органов дыхания | |
| 2. Болезни системы кровообращения | |
| 3. Болезни нервной системы | |
| 4. Болезни органов пищеварения | |
| 5. Травмы, отравления | |
| 6. Болезни костно-мышечной системы | |
| 7.Прочее |
Около половины всех случаев заболеваний с временной утратой трудоспособности приходятся на болезни органов дыхания, а именно на простуды и ОРЗ, это связанно с низкими температурами производственных помещений предприятия, и как следствие высокий уровень заболеваем.
|
|
|
